as regras em torno da licença médica diferem em todo o Canadá e as mudanças legislativas estão acontecendo rapidamente. Estes são os números mais atualizados.
os sindicatos do Canadá pediram aos governos provincial, territorial e federal que forneçam apoios de renda imediatos aos trabalhadores afetados pela quarentena e fechamento do COVID-19. Também pedimos que os empregadores permitam acordos de trabalho flexíveis e forneçam licença médica remunerada, mantendo a cobertura de drogas.Nacionalmente, de acordo com o código do trabalho do Canadá: 5 dias de licença em um ano civil para licença médica ou relacionada à saúde ou cuidados de qualquer um de seus familiares, inclui 3 dias pagos após 3 meses de emprego contínuo.
Yukon, de acordo com a Lei de padrões de emprego Yukon: 1 dia não remunerado de licença médica todos os meses o empregado foi empregado por esse empregador, menos o número de dias em que o empregado esteve ausente anteriormente devido a doença ou lesão, até um máximo de 12 dias.
Territórios Do Noroeste: 5 dias não pagos em cada período de 12 meses para licença médica ou licença de responsabilidade familiar em um ano após 30 dias contínuos de emprego com o mesmo empregador.
Nunavut: Não Está Claro.Colúmbia Britânica: 5 dias de licença não remunerada relacionados ao cuidado ou à saúde de uma criança sob os cuidados do funcionário ou de outro membro da família imediata do funcionário.Alberta: 5 dias de licença não remunerada em um ano civil para licença médica, ou para responsabilidades de cuidados familiares após 90 dias de emprego com o mesmo empregador.
para COVID-19: 14 dias de licença não remunerada sem exigência de um termo específico de emprego ou nota médica, retroativo a 5 de Março de 2020. Isto aplica-se aos trabalhadores a tempo parcial e a tempo inteiro, mas não se aplica aos trabalhadores independentes ou contratados.
Saskatchewan: sob a Lei de emprego de Saskatchewan, 0 dias de licença remunerada e 12 dias de licença médica não remunerada ou para o cuidado dos membros da família.
para COVID-19, um número não especificado de dias não pagos de licença para isolamento, quarentena ou para cuidar de dependentes sem necessidade de nota médica ou para um período de emprego específico e retroativo a 6 de Março de 2020.
Manitoba: de acordo com o código de normas de emprego de Manitoba, 3 dias de licença não remunerada em um ano por licença médica ou por responsabilidades de cuidados familiares após 30 dias de emprego com o mesmo empregador.
Ontário: Em Ontário, o Emprego de Normas de Agir, 3 não remunerada, os dias de férias em um ano de calendário para um pessoal de doença, lesão ou emergência médica, após duas semanas consecutivas de trabalho com o mesmo empregador; 3 não remunerado dias de licença por motivo de doença, lesão ou emergência médica de um membro da família depois de duas semanas consecutivas, com o mesmo empregador; e, 8 semanas de licença sem vencimentos, para prestar assistência ou suporte para um membro da família que tem uma condição médica grave.
Para COVID-19, um número não especificado de dias não pagos para aqueles que estão em isolamento ou de quarentena, ou aqueles que precisam ser afastados do trabalho para cuidar da família e das crianças por causa da escola ou creche fechamentos. Essas medidas são retroativas para 25 de janeiro de 2020, sem necessidade de um período específico de emprego ou de uma nota médica.Quebec: sob uma lei que respeita os padrões trabalhistas, 2 dias de licença remunerada para cuidar de um parente ou pessoa com quem atuam como cuidador informal ou no caso de doença após 3 meses de emprego; 10 dias por ano para cumprir as obrigações relativas ao cuidado, saúde ou educação do Filho do empregado ou do Filho do cônjuge do empregado, ou por causa do Estado de saúde de um parente ou pessoa para quem o empregado atua como cuidador e os primeiros 2 dias devem ser pagos de acordo com uma fórmula, e após 3 meses de emprego contínuo.
para COVID-19: residentes de Quebec com 18 anos ou mais que estão se isolando porque apresentam sintomas ou tiveram teste positivo, estiveram em contato com uma pessoa infectada; ou, ter viajado para fora do país pode ser concedido $573 por semana por um período de 14 dias de isolamento ou até 28 dias, se justificado, se eles não estão recebendo compensação de seu empregador, seguro privado ou outro programa do governo. A ordem de auto-isolamento deve ser dada pelo Governo do Canadá, o Gouvernement du Quebec ou outra autoridade responsável. Para se inscrever, os residentes devem se registrar aqui.
New Brunswick: De acordo com a Lei de padrões de emprego de New Brunswick, 5 dias de licença não remunerada em um ano civil por licença médica após 90 dias de emprego e 3 dias de licença não remunerada em um ano civil por licença de responsabilidade de cuidados familiares.
Nova Scotia: De acordo com o código de normas trabalhistas da Nova Scotia, 3 dias de licença não remunerada em um ano para licença devido à doença de uma criança, pai ou membro da família; ou para consultas médicas, odontológicas ou outras consultas semelhantes durante o horário de trabalho.
Ilha Do Príncipe Eduardo: Sob o Prince Edward Island Emprego Standards Act, 3 não remunerada, os dias de férias em um ano-calendário de licença médica após 3 meses de trabalho contínuo; 1 dia de pagamento de sair em um ano-calendário, além de qualquer situação de licença sem vencimento a que o trabalhador tem direito, após cinco anos ininterruptos de trabalho; e, 3 não remunerada, os dias de férias em um ano civil para assistência à família a responsabilidade de deixar, depois de seis meses consecutivos no mesmo empregador.
Terra Nova e Labrador: De acordo com a Lei de normas trabalhistas de terra nova e Labrador, 7 dias não remunerados de licença por licença médica ou licença de responsabilidade familiar em um ano após 30 dias contínuos de emprego com o mesmo empregador.