Las reglas sobre la licencia por enfermedad difieren en todo Canadá y los cambios legislativos están ocurriendo rápidamente. Estos son los números más actualizados.
Los sindicatos de Canadá han pedido a los gobiernos provinciales, territoriales y federales que proporcionen apoyo inmediato a los ingresos de los trabajadores afectados por la cuarentena y los cierres de COVID-19. También hemos pedido a los empleadores que permitan arreglos de trabajo flexibles y proporcionen licencia por enfermedad pagada, manteniendo al mismo tiempo la cobertura de medicamentos.
A nivel nacional, de conformidad con el Código del Trabajo de Canadá: 5 días de licencia en un año civil por licencia por enfermedad o relacionada con la salud o el cuidado de cualquiera de sus familiares, incluye 3 días remunerados después de 3 meses de empleo continuo.
Yukón, en virtud de la Ley de normas de empleo del Yukón: 1 día de licencia de enfermedad no remunerado por mes que el empleado haya estado empleado por ese empleador, menos el número de días en que el empleado haya estado ausente anteriormente por enfermedad o lesión, hasta un máximo de 12 días.
Territorios del Noroeste: 5 días no remunerados en cada período de 12 meses para licencia por enfermedad o licencia por responsabilidad familiar en un año después de 30 días continuos de empleo con el mismo empleador.
Nunavut: No está claro.
Columbia Británica: 5 días de licencia sin sueldo relacionados con el cuidado o la salud de un hijo a cargo del empleado o de otro miembro de la familia inmediata del empleado.
Alberta: 5 días de licencia no remunerados en un año civil para licencia por enfermedad o para responsabilidades de cuidado de la familia después de 90 días de empleo con el mismo empleador.
Para COVID-19: 14 días de licencia sin sueldo sin requisito de un término de empleo específico o nota del médico, con efecto retroactivo al 5 de marzo de 2020. Esto se aplica a los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo, pero no se aplica a los trabajadores por cuenta propia o contratistas.
Saskatchewan: En virtud de la Ley de empleo de Saskatchewan, 0 días de licencia remunerada y 12 días de licencia por enfermedad no remunerada o para el cuidado de familiares.
Para COVID-19, un número no especificado de días de licencia sin sueldo para aislamiento, cuarentena o para cuidar a dependientes sin necesidad de un certificado médico o para un período de empleo específico, y con efecto retroactivo al 6 de marzo de 2020.
Manitoba: Con arreglo al Código de Normas de Empleo de Manitoba, 3 días de licencia no remunerados en un año por licencia de enfermedad o por responsabilidades de cuidado de la familia después de 30 días de empleo con el mismo empleador.
Ontario: En virtud de la Ley de normas de empleo de Ontario, 3 días de licencia sin sueldo en un año civil por enfermedad, lesión o emergencia médica personal después de dos semanas consecutivas de empleo con el mismo empleador; 3 días de licencia sin sueldo por enfermedad, lesión o emergencia médica de un miembro de la familia después de dos semanas consecutivas con el mismo empleador; y 8 semanas de licencia sin sueldo para prestar cuidados o apoyo a un miembro de la familia que tenga una afección médica grave.
Para la COVID-19, un número no especificado de días no remunerados para aquellos que están en aislamiento o cuarentena, o aquellos que necesitan estar fuera del trabajo para cuidar a su familia y sus hijos debido al cierre de escuelas o guarderías. Estas medidas son retroactivas al 25 de enero de 2020, sin necesidad de un período específico de empleo o de un certificado médico.
Quebec: En virtud de una Ley que Respeta las Normas Laborales, 2 días de licencia remunerados para cuidar de un familiar o persona con la que actúe como cuidador informal o en caso de enfermedad después de 3 meses de empleo; 10 días al año para cumplir con las obligaciones relacionadas con el cuidado, la salud o la educación del hijo del empleado o del hijo del cónyuge del empleado, o debido al estado de salud de un familiar o una persona para la que el empleado actúa como cuidador, y los primeros 2 días se pagarán de acuerdo con una fórmula, y después de 3 meses de empleo continuo.
Para COVID-19: Los residentes de Quebec de 18 años o más que se están aislando porque tienen síntomas o han dado positivo, han estado en contacto con una persona infectada; o, si han viajado fuera del país, se les puede otorgar 5 573 por semana por un período de 14 días de aislamiento o hasta 28 días si está justificado, si no reciben compensación de su empleador, seguro privado u otro programa gubernamental. La orden de autoaislamiento debe ser dada por el Gobierno de Canadá, el Gobierno de Quebec u otra autoridad responsable. Para aplicar, los residentes deben registrarse aquí.
Nuevo Brunswick: En virtud de la Ley de normas de empleo de Nueva Brunswick, 5 días de licencia no remunerados en un año civil en caso de licencia por enfermedad después de 90 días de empleo y 3 días de licencia no remunerados en un año civil en caso de licencia para atender a la familia.
Nueva Escocia: Con arreglo al Código de Normas Laborales de Nueva Escocia, 3 días de licencia no remunerados en un año para licencia por enfermedad de un hijo, uno de los padres o un miembro de la familia, o para citas médicas, dentales u otras citas similares durante las horas de trabajo.
Isla del Príncipe Eduardo: En virtud de la Ley de normas de empleo de la Isla del Príncipe Eduardo, tres días de licencia sin sueldo en un año civil para licencia por enfermedad después de 3 meses de empleo continuo; 1 día de licencia con sueldo en un año civil, además de cualquier licencia sin sueldo a la que tenga derecho el trabajador, después de cinco años continuos de empleo; y, tres días de licencia sin sueldo en un año civil para licencia por responsabilidad familiar después de seis meses continuos con el mismo empleador.
Terranova y Labrador: En virtud de la Ley de normas Laborales de Terranova y Labrador, 7 días de licencia sin sueldo por enfermedad o licencia por responsabilidades familiares en un año después de 30 días continuos de empleo con el mismo empleador.