병가 관련 규칙은 캐나다마다 다르며 입법 변경이 빠르게 진행되고 있습니다. 이 숫자는 가장 최신 숫자입니다.
캐나다의 노조들은 주정부,준주정부 및 연방정부에 코로나 19 검역 및 폐쇄로 피해를 입은 근로자들에게 즉각적인 소득 지원을 제공할 것을 촉구했다. 우리는 또한 고용주가 유연한 근로 준비를 허용하고 약물 보험을 유지하면서 유급 병가를 제공 할 것을 촉구했습니다.
전국적으로,캐나다 노동법에 따라:병가를 위해 역년 5 일 또는 그 가족 구성원의 건강 또는 보살핌과 관련된 휴가에는 3 개월의 지속적인 고용 후 3 일의 유급 일이 포함됩니다.
유콘,유콘 고용기준법상:매월 1 일 무급 병가 근로자가 고용한 날,질병이나 부상으로 인해 이전에 결석한 일수가 적어서 최대 12 일까지.
노스웨스트 준주: 동일한 고용주와 30 일 연속 고용 한 후 1 년 동안 병가 또는 가족 책임 휴가에 대해 12 개월마다 5 일의 무급 일.
누나부트:불분명.
브리티시 컬럼비아:직원의 보살핌 또는 직원의 직계 가족의 다른 구성원의 보살핌 또는 건강과 관련된 5 일간의 무급 휴가.
앨버타:병가 또는 동일한 고용주와 90 일 동안 고용 한 후 가족 보호 책임을 위해 역년에 5 일의 무급 휴가.
코로나 19: 2020 년 3 월 5 일까지 소급 적용되는 특정 고용 기간 또는 의사 메모를 요구하지 않는 무급 휴가 14 일. 이는 파트 타임 및 풀 타임 근로자에게는 적용되지만 자영업자 또는 계약자에게는 적용되지 않습니다.
서스 캐처 원:서스 캐처 원 고용 법에 따라 유급 휴가 0 일 및 무급 병가 12 일 또는 가족 구성원 관리.
코로나 19 의 경우,의료 기록 또는 특정 고용 기간에 대한 요구 사항이없는 격리,격리 또는 부양 가족을 돌보는 미지급 휴가 일수이며 2020 년 3 월 6 일까지 소급 적용됩니다.
매니토바:매니토바 고용 기준법에 따라,동일한 고용주와 30 일 동안 고용 한 후 병가 또는 가족 보호 책임을 위해 1 년에 3 일의 무급 휴가.
온타리오: 온타리오주 고용기준법에 따라,동일한 고용주와 2 주 연속 취업한 후 개인 질병,부상 또는 의료적 응급 상황에 대한 연도의 무급 휴가 3 일,동일한 고용주와 2 주 연속 취업한 후 가족 구성원의 질병,부상 또는 의료적 응급 상황에 대한 무급 휴가 3 일,그리고 심각한 건강 상태가 있는 가족 구성원에게 치료 또는 지원을 제공하기 위한 무급 휴가 8 주.
코로나 19 의 경우,격리 또는 격리 상태에 있는 사람 또는 학교 또는 보육 폐쇄로 인해 가족과 자녀를 돌보기 위해 직장에서 떨어져 있어야 하는 사람의 미지급 일수가 지정되지 않았습니다. 이러한 조치는 2020 년 1 월 25 일까지 소급 적용되며 특정 고용 기간 또는 의료 메모에 대한 요구 사항은 없습니다.
퀘벡:노동 기준을 존중하는 법에 따라,친척이나 비공식 간병인으로 활동하는 사람 또는 고용 3 개월 후 질병의 경우를 돌보기 위해 2 일의 유급 휴가; 근로자의 자녀 또는 배우자의 자녀의 보살핌,건강 또는 교육에 관한 의무를 이행하기 위해 1 년에 10 일,또는 친척의 건강 상태 또는 근로자가 간병인으로 활동하는 사람의 건강 상태 및 첫 2 일은 공식에 따라,그리고 3 개월의 지속적인 고용 후에 지급됩니다.
코로나 19 의 경우:증상이 있거나 양성 반응을 보여서 격리 중인 퀘벡 18 세 이상 거주자가 감염된 사람과 접촉한 경우; 또는 14 일간의 격리 기간 동안 주당$573 또는 고용주,민간 보험 또는 다른 정부 프로그램으로부터 보상을받지 못하는 경우 정당화 된 경우 최대 28 일까지 여행 할 수 있습니다. 자기 격리 명령은 캐나다 정부,퀘벡 주 정부 또는 다른 책임있는 당국에 의해 주어져야합니다. 신청하려면 거주자가 여기에 등록해야합니다.
뉴브런즈윅: 뉴브런즈윅 고용기준법에 따라,90 일 고용 후 병가를 위한 연도의 무급 휴가 5 일,가족 보호 책임 휴가를 위한 연도의 무급 휴가 3 일.
노바스코샤:노바스코샤 노동기준법에 따라,자녀,부모 또는 가족 구성원의 질병으로 인한 휴가의 경우 1 년에 3 일의 무급휴가;또는 근무 시간 중 의료,치과 또는 기타 유사한 약속의 경우.
프린스 에드워드 아일랜드: 프린스에드워드아일랜드 고용기준법에 따라,3 개월 연속 고용 후 병가를 위한 역년도의 무급휴가 3 일,5 년 연속 고용 후 근로자가 받을 수 있는 모든 무급휴가 이외에 역년도의 유급휴가 1 일,그리고 동일한 고용주와 6 개월 연속 가족 간호 책임 휴가를 위한 역년도의 무급휴가 3 일.
뉴펀들랜드와 래브라도: 에 따라 뉴 펀들 랜드 및 래브라도 노동 기준법,병가 또는 가족 책임을위한 7 일의 무급 휴가는 동일한 고용주와의 30 일 연속 고용 후 1 년 동안 휴가됩니다.