pravidla týkající se pracovní neschopnosti se v Kanadě liší a legislativní změny se dějí rychle. Toto jsou nejaktuálnější čísla.
kanadské odbory vyzvaly provinční, územní a federální vlády, aby poskytly okamžitou podporu příjmů pracovníkům postiženým karanténou a uzavírkami COVID-19. Vyzvali jsme také zaměstnavatele, aby umožnili Flexibilní pracovní režim a poskytovali placenou nemocenskou při zachování pokrytí drogami.
národně, Podle kanadského zákoníku práce: 5 dny dovolené v kalendářním roce pro pracovní neschopnost nebo související se zdravím nebo péčí některého z jejich rodinných příslušníků, zahrnuje 3 placené dny po 3 měsících nepřetržitého zaměstnání.
Yukon, podle zákona o normách zaměstnanosti Yukon: 1 neplacený den pracovní neschopnosti každý měsíc byl zaměstnanec zaměstnán tímto zaměstnavatelem, snížený počet dní, kdy zaměstnanec dříve chyběl z důvodu nemoci nebo zranění, maximálně 12 dní.
Severozápadní Teritoria: 5 neplacených dnů v každém 12měsíčním období pro pracovní neschopnost nebo rodinnou dovolenou v roce po 30 nepřetržitých dnech zaměstnání u stejného zaměstnavatele.
Nunavut: Nejasný.
Britská Kolumbie: 5 neplacených dnů dovolené týkajících se péče nebo zdraví dítěte v péči zaměstnance nebo jiného člena nejbližší rodiny zaměstnance.
Alberta: 5 neplacených dnů dovolené v kalendářním roce pro pracovní neschopnost nebo pro odpovědnost za péči o rodinu po 90 dnech zaměstnání u stejného zaměstnavatele.
pro COVID-19: 14 neplacených dnů dovolené bez požadavku na konkrétní pracovní dobu nebo lékaře, se zpětnou platností k 5. březnu 2020. To platí pro pracovníky na částečný a plný úvazek, ale nevztahuje se na osoby samostatně výdělečně činné nebo dodavatele.
Saskatchewan: podle zákona o zaměstnanosti Saskatchewan, 0 dny placené dovolené a 12 dny neplacené pracovní neschopnosti nebo pro péči o rodinné příslušníky.
pro COVID-19 nespecifikovaný počet neplacených dnů dovolené na izolaci, karanténu nebo na péči o závislé osoby bez požadavku na lékařskou poznámku nebo na konkrétní pracovní období a zpětně do 6. Března 2020.
Manitoba: podle manitobského zákoníku pracovních norem 3 neplacené dny dovolené za rok pro pracovní neschopnost nebo pro odpovědnost za péči o rodinu po 30 dnech zaměstnání u stejného zaměstnavatele.
Ontario: Podle zákona Ontario Employment Standards Act, 3 neplacené dny dovolené v kalendářním roce pro osobní nemoc, zranění nebo lékařská pohotovost po dvou po sobě jdoucích týdnech zaměstnání u stejného zaměstnavatele; 3 neplacené dny dovolené z důvodu nemoci, zranění nebo lékařská pohotovost člena rodiny po dvou po sobě jdoucích týdnech u stejného zaměstnavatele; a, 8 týdny neplacené dovolené na poskytování péče nebo podpory rodinnému příslušníkovi, který má vážný zdravotní stav.
pro COVID-19 nespecifikovaný počet neplacených dnů pro ty, kteří jsou v izolaci nebo karanténě, nebo pro ty, kteří potřebují být mimo práci kvůli péči o rodinu a děti kvůli uzavření škol nebo školek. Tato opatření jsou retroaktivní k 25. lednu 2020, bez požadavku na konkrétní dobu zaměstnání nebo na lékařskou poznámku.
Quebec: podle zákona, který respektuje pracovní normy, 2 placené dny dovolené na péči o příbuzného nebo osobu, se kterou jedná jako neformální pečovatel, nebo v případě nemoci po 3 měsících zaměstnání; 10 dní v roce na splnění povinností týkajících se péče, zdraví nebo vzdělání dítěte zaměstnance nebo dítěte manžela zaměstnance nebo z důvodu zdravotního stavu příbuzného nebo osoby, pro kterou zaměstnanec jedná jako pečovatel, a první 2 dny se vyplácejí podle vzorce a po 3 měsících nepřetržitého zaměstnání.
pro COVID-19: obyvatelé Quebecu 18 a více, kteří se izolují, protože mají příznaky nebo byli pozitivně testováni, byli v kontaktu s infikovanou osobou; nebo, cestovali mimo zemi může být poskytnuta $ 573 týdně po dobu 14 dnů izolace nebo až do 28 dnů, pokud je to odůvodněné, pokud nedostávají náhradu od svého zaměstnavatele, soukromé pojištění nebo jiný vládní program. Příkaz k izolaci musí vydat vláda Kanady, Gouvernement du Quebec nebo jiný odpovědný orgán. Přihlásit se, obyvatelé se musí zaregistrovat zde.
Nový Brunšvik: Podle zákona o normách zaměstnanosti v New Brunswicku, 5 neplacené dny dovolené v kalendářním roce pro pracovní neschopnost po 90 dny zaměstnání a 3 neplacené dny dovolené v kalendářním roce pro dovolenou za péči o rodinu.
Nové Skotsko: podle Kodexu pracovních norem v Novém Skotsku 3 neplacené dny dovolené za rok pro dovolenou z důvodu nemoci dítěte, rodiče nebo člena rodiny nebo pro lékařské, zubní nebo jiné podobné schůzky během pracovní doby.
Ostrov Prince Edwarda: Podle zákona o standardech zaměstnanosti na Ostrově Prince Edwarda, 3 neplacené dny dovolené v kalendářním roce pro pracovní neschopnost po 3 měsíce nepřetržitého zaměstnání; 1 placený den dovolené v kalendářním roce, kromě jakékoli neplacené dovolené, na kterou má pracovník nárok, po pěti nepřetržitých letech zaměstnání; a, 3 neplacené dny dovolené v kalendářním roce pro odpovědnost za péči o rodinu po šesti nepřetržitých měsících u stejného zaměstnavatele.
Newfoundland a Labrador: Podle zákona o pracovních normách Newfoundland a Labrador, 7 neplacené dny dovolené na pracovní neschopnost nebo dovolenou za rodinnou odpovědnost za rok poté 30 nepřetržité dny zaměstnání u stejného zaměstnavatele.