a betegszabadság körüli szabályok Kanadában különböznek, és a jogszabályi változások gyorsan történnek. Ezek a legfrissebb számok.
a kanadai szakszervezetek felszólították a tartományi, területi és szövetségi kormányokat, hogy nyújtsanak azonnali jövedelemtámogatást a COVID-19 karantén és bezárások által érintett munkavállalók számára. Arra is felszólítottuk a munkáltatókat, hogy engedjék meg a rugalmas munkafeltételeket, és biztosítsanak fizetett betegszabadságot, miközben fenntartják a kábítószer-lefedettséget.
országosan, a kanadai Munka Törvénykönyve szerint: 5 nap szabadság egy naptári évben betegszabadság vagy bármely családtagjuk egészségével vagy gondozásával kapcsolatban, magában foglalja 3 fizetett napok 3 hónapos folyamatos foglalkoztatás után.
Yukon, a Yukon foglalkoztatási normákról szóló törvény értelmében: 1 fizetetlen betegszabadság napja minden hónapban a munkavállalót az adott munkáltató foglalkoztatta, levonva azon napok számát, amelyeken a munkavállaló korábban betegség vagy sérülés miatt hiányzott, legfeljebb 12 napig.
Északnyugati Területek: 5 fizetetlen nap minden 12 hónapos időszakban betegszabadság vagy családi felelősségszabadság esetén egy év alatt, ugyanazon munkáltatónál folytatott folyamatos munkaviszony 30 napja után.
Nunavut: Nem Egyértelmű.
British Columbia: 5 fizetetlen nap szabadság a munkavállaló gondozásában lévő gyermek vagy a munkavállaló közvetlen családtagjának gondozásával vagy egészségével kapcsolatban.
Alberta: 5 fizetés nélküli szabadságnap egy naptári évben betegszabadság vagy családi gondozási kötelezettség esetén 90 napos munkaviszony után ugyanazon munkáltatónál.
a COVID-19 esetében: 14 fizetés nélküli szabadságnap, meghatározott munkaviszony vagy orvosi feljegyzés követelménye nélkül, visszamenőleges hatállyal 5.Március 2020-ig. Ez vonatkozik a részmunkaidőben és a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalókra, de nem vonatkozik az önálló vállalkozókra vagy vállalkozókra.
Saskatchewan: a Saskatchewani foglalkoztatási törvény értelmében 0 nap fizetett szabadság és 12 nap fizetés nélküli betegszabadság vagy családtagok gondozása.
a COVID-19 esetében meghatározatlan számú fizetés nélküli szabadnap elszigetelésre, karanténra vagy eltartottak gondozására, orvosi feljegyzés vagy meghatározott foglalkoztatási időszak nélkül, visszamenőleges hatállyal 6.Március 2020-ig.
Manitoba: a Manitoba foglalkoztatási szabványok Kódexe szerint egy év alatt 3 fizetetlen nap szabadság betegszabadság vagy családi gondozási kötelezettség esetén 30 napos munkaviszony után ugyanazon munkáltatónál.
Ontario: Az ontariói foglalkoztatási normákról szóló törvény szerint, 3 fizetés nélküli szabadságnapok egy naptári évben személyes betegség esetén, sérülés vagy orvosi vészhelyzet két egymást követő hét munkaviszony után ugyanazon munkáltatónál; 3 fizetés nélküli szabadságnapok betegség miatt, családtag sérülése vagy orvosi sürgőssége két egymást követő hét után ugyanazon munkáltatónál; és, 8 hét fizetés nélküli szabadság, hogy ellátást vagy támogatást nyújtson egy súlyos egészségi állapotú családtagnak.
a COVID-19 esetében meghatározatlan számú fizetetlen nap azok számára, akik elszigetelten vagy karanténban vannak, vagy azoknak, akiknek az iskola vagy a napközi bezárása miatt távol kell lenniük a munkától a család és a gyermekek gondozása érdekében. Ezek az intézkedések 25.január 2020-ig visszamenőleg hatályosak, nincs szükség meghatározott foglalkoztatási időszakra vagy orvosi feljegyzésre.
Quebec: a munkaügyi normákat tiszteletben tartó törvény értelmében 2 Fizetett nap szabadság egy rokon vagy személy gondozására, akivel informális gondozóként járnak el, vagy betegség esetén 3 hónapos munkaviszony után; Évente 10 nap a munkavállaló gyermekének vagy a munkavállaló házastársa gyermekének gondozásával, egészségével vagy oktatásával kapcsolatos kötelezettségek teljesítésére, vagy egy rokon vagy olyan személy egészségi állapota miatt, akinek a munkavállaló gondozóként jár el, és az első 2 napot egy képlet szerint kell kifizetni, 3 hónap folyamatos munkaviszony után.
a COVID-19 esetében: a 18 éves vagy annál idősebb Quebec lakosai, akik elszigetelődnek, mert tüneteik vannak, vagy pozitív eredményt mutattak, kapcsolatba kerültek egy fertőzött személlyel; vagy ha az országon kívül utaztak, heti 573 dollárt kaphatnak 14 napos elszigeteltségre, vagy indokolt esetben legfeljebb 28 napra, ha nem kapnak kártérítést munkáltatójuktól, magánbiztosításuktól vagy más kormányzati programtól. Az önszigetelés parancsát Kanada kormányának kell megadnia, a gouvernement du Quebec vagy más felelős hatóság. A jelentkezéshez a lakosoknak itt kell regisztrálniuk.
New Brunswick: A New Brunswick Employment Standards Act, 5 fizetetlen nap szabadság egy naptári évben betegszabadság után 90 nap a foglalkoztatás és 3 fizetetlen nap szabadság egy naptári évben a családi gondozási felelősség szabadság.
Nova Scotia: a Nova Scotia munkaügyi normák Kódexe szerint egy év alatt 3 fizetés nélküli szabadságnap gyermek, szülő vagy családtag betegsége miatt; vagy orvosi, fogászati vagy más hasonló időpontok munkaidőben.
Edward Herceg-Sziget: A Prince Edward Island foglalkoztatási normákról szóló törvény értelmében, 3 fizetés nélküli szabadságnapok egy naptári évben betegszabadság után 3 hónapos folyamatos foglalkoztatás; 1 fizetett szabadságnap egy naptári évben, minden olyan fizetés nélküli szabadság mellett, amelyre a munkavállaló jogosult, öt folyamatos munkaviszony után; és, 3 fizetés nélküli szabadságnapok egy naptári évben a családi gondozási felelősségért hat folyamatos hónap után ugyanazon munkáltatónál.
Új-Fundland és Labrador: A Newfoundland and Labrador Labour Standards Act, 7 fizetés nélküli nap szabadság betegszabadság vagy családi felelősség szabadság után egy év után 30 folyamatos nap foglalkoztatás ugyanazon munkáltató.