przepisy dotyczące zwolnienia chorobowego różnią się w Kanadzie i zmiany legislacyjne zachodzą szybko. Są to najbardziej aktualne numery.
kanadyjskie związki zawodowe wezwały rządy wojewódzkie, terytorialne i federalne do zapewnienia natychmiastowego wsparcia dochodów pracownikom dotkniętym kwarantanną i zamknięciami COVID-19. Zaapelowaliśmy również do pracodawców o umożliwienie elastycznych warunków pracy i zapewnienie płatnych zwolnień lekarskich przy jednoczesnym utrzymaniu ochrony przed narkotykami.
Yukon, zgodnie z Yukon Employment Standards Act: 1 dzień bezpłatnego urlopu chorobowego każdego miesiąca pracownik był zatrudniony przez tego pracodawcę, pomniejszony o liczbę dni, w których pracownik był wcześniej nieobecny z powodu choroby lub urazu, do maksymalnie 12 dni.
Terytoria Północno-Zachodnie: 5 dni nieodpłatnych w każdym 12-miesięcznym okresie na zwolnienie lekarskie lub urlop z tytułu odpowiedzialności rodzinnej w roku po 30 nieprzerwanych dniach zatrudnienia u tego samego pracodawcy.
Nunavut: Niejasne.
Kolumbia Brytyjska: 5 niezapłaconych dni urlopu związanych z opieką lub zdrowiem dziecka znajdującego się pod opieką pracownika lub innego członka najbliższej rodziny pracownika.
5 dni urlopu bezpłatnego W roku kalendarzowym za zwolnienie lekarskie lub za opiekę nad rodziną po 90 dniach zatrudnienia u tego samego pracodawcy.
dla COVID-19: 14 dni urlopu bezpłatnego bez wymogu określonego okresu zatrudnienia lub wypisu lekarskiego, obowiązującego z mocą wsteczną do 5 marca 2020 r. Dotyczy to pracowników zatrudnionych w niepełnym i pełnym wymiarze godzin, ale nie dotyczy osób prowadzących działalność na własny rachunek lub wykonawców.
Saskatchewan: zgodnie z Saskatchewan Employment Act, 0 dni płatnego urlopu i 12 dni bezpłatnego zwolnienia lekarskiego lub na opiekę nad członkami rodziny.
w przypadku COVID-19, nieokreślona liczba niezapłaconych dni urlopu na izolację, kwarantannę lub opiekę nad osobami pozostającymi na utrzymaniu bez wymogu wypisu lekarskiego lub określonego okresu zatrudnienia i działa wstecz do 6 marca 2020 r.
Manitoba: zgodnie z kodeksem norm zatrudnienia Manitoba, 3 dni urlopu bezpłatnego W roku na zwolnienie lekarskie lub na opiekę rodzinną po 30 dniach zatrudnienia u tego samego pracodawcy.
Ontario: Zgodnie z Ontario Employment Standards Act, 3 dni bezpłatnego urlopu w roku kalendarzowym w przypadku osobistej choroby, urazu lub nagłego wypadku medycznego po dwóch kolejnych tygodniach zatrudnienia u tego samego pracodawcy; 3 dni bezpłatnego urlopu w przypadku choroby, urazu lub nagłego wypadku medycznego członka rodziny po dwóch kolejnych tygodniach u tego samego pracodawcy; oraz 8 tygodni bezpłatnego urlopu w celu zapewnienia opieki lub wsparcia członkowi rodziny, który ma poważny stan zdrowia.
w przypadku COVID-19, nieokreślona liczba dni bezpłatnych dla tych, którzy są w izolacji lub kwarantannie, lub tych, którzy muszą być z dala od pracy, aby opiekować się rodziną i dziećmi z powodu zamknięcia szkoły lub przedszkola. Środki te działają wstecz do 25 stycznia 2020 r., bez wymogu określonego okresu zatrudnienia lub noty medycznej.
Quebec: zgodnie z Ustawą o przestrzeganiu standardów pracy, 2 Płatne dni urlopu na opiekę nad krewnym lub osobą, z którą działają jako nieformalny opiekun lub w przypadku choroby po 3 miesiącach zatrudnienia; 10 dni w roku na wypełnianie obowiązków związanych z opieką, zdrowiem lub edukacją dziecka pracownika lub dziecka małżonka pracownika lub ze względu na stan zdrowia krewnego lub osoby, dla której pracownik działa jako opiekun, a pierwsze 2 dni są wypłacane według wzoru, a po 3 miesiącach nieprzerwanego zatrudnienia.
dla COVID-19: mieszkańcy Quebecu w wieku 18 lat i powyżej, którzy izolują się z powodu objawów lub mają pozytywny wynik testu, mieli kontakt z osobą zakażoną; lub, podróżował poza krajem może otrzymać 573 dolarów tygodniowo na okres 14 dni izolacji lub do 28 dni, jeśli jest to uzasadnione, jeśli nie otrzymują odszkodowania od swojego pracodawcy, prywatnego ubezpieczenia lub innego programu rządowego. Postanowienie o samoizolacji musi być wydane przez rząd Kanady, Gouvernement du Quebec lub inny odpowiedzialny organ. Aby złożyć wniosek, mieszkańcy muszą zarejestrować się tutaj.
Nowy Brunszwik: Zgodnie z Ustawą New Brunswick Employment Standards Act 5 dni bezpłatnego urlopu w roku kalendarzowym w przypadku zwolnienia chorobowego po 90 dniach zatrudnienia i 3 dni bezpłatnego urlopu w roku kalendarzowym w przypadku urlopu z tytułu odpowiedzialności za opiekę nad rodziną.
Nowa Szkocja: zgodnie z kodeksem norm pracy Nowej Szkocji, 3 dni urlopu bezpłatnego W roku w przypadku urlopu z powodu choroby dziecka, rodzica lub członka rodziny; lub w przypadku wizyt lekarskich, dentystycznych lub innych podobnych wizyt w godzinach pracy.
Wyspa Księcia Edwarda: Zgodnie z Prince Edward Island Employment Standards Act, 3 dni urlopu bezpłatnego W roku kalendarzowym w przypadku zwolnienia chorobowego po 3 miesiącach nieprzerwanego zatrudnienia; 1 płatny dzień urlopu w roku kalendarzowym, oprócz urlopu bezpłatnego, do którego pracownik jest uprawniony, po pięciu nieprzerwanych latach zatrudnienia; oraz 3 dni urlopu bezpłatnego W roku kalendarzowym w przypadku urlopu z tytułu odpowiedzialności za opiekę nad rodziną po sześciu nieprzerwanych miesiącach u tego samego pracodawcy.
Nowa Fundlandia i Labrador: Zgodnie z Newfoundland and Labrador Labour Standards Act, 7 dni bezpłatnego urlopu na zwolnienie chorobowe lub urlop na odpowiedzialność rodzinną w ciągu roku po 30 nieprzerwanych dniach pracy u tego samego pracodawcy.