Les règles entourant les congés de maladie diffèrent d’un pays à l’autre et des changements législatifs se produisent rapidement. Ce sont les chiffres les plus à jour.
Les syndicats du Canada ont demandé aux gouvernements provincial, territorial et fédéral de fournir des soutiens de revenu immédiats aux travailleurs touchés par la quarantaine et les fermetures de COVID-19. Nous avons également demandé aux employeurs de permettre des modalités de travail flexibles et d’offrir des congés de maladie payés tout en maintenant la couverture des médicaments.
À l’échelle nationale, en vertu du Code canadien du travail : 5 jours de congé au cours d’une année civile pour un congé de maladie ou lié à la santé ou aux soins d’un membre de leur famille, comprend 3 jours payés après 3 mois d’emploi continu.
Yukon, en vertu de la Loi sur les normes d’emploi du Yukon : 1 jour de congé de maladie non payé chaque mois où l’employé a été employé par cet employeur, moins le nombre de jours où l’employé a déjà été absent pour cause de maladie ou de blessure, jusqu’à un maximum de 12 jours.
Territoires du Nord-Ouest: 5 jours non payés par période de 12 mois pour un congé de maladie ou un congé pour responsabilité familiale dans une année après 30 jours continus d’emploi chez le même employeur.
Nunavut : Flou.
Colombie-Britannique : 5 jours de congé non payés liés aux soins ou à la santé d’un enfant dont l’employé a la garde ou d’un autre membre de la famille immédiate de l’employé.
Alberta : 5 jours de congé non payés au cours d’une année civile pour un congé de maladie ou pour des responsabilités familiales après 90 jours d’emploi chez le même employeur.
Pour COVID-19: 14 jours de congé non payés sans exigence d’une période d’emploi ou d’une note médicale spécifique, rétroactifs au 5 mars 2020. Cela s’applique aux travailleurs à temps partiel et à temps plein, mais ne s’applique pas aux travailleurs indépendants ou aux entrepreneurs.
Saskatchewan : En vertu de la Loi sur l’emploi de la Saskatchewan, 0 jour de congé payé et 12 jours de congé de maladie non payé ou pour les soins aux membres de la famille.
Pour la COVID-19, un nombre non spécifié de jours de congé non payés pour l’isolement, la quarantaine ou pour s’occuper de personnes à charge sans obligation de note médicale ou pour une période d’emploi spécifique, et rétroactif au 6 mars 2020.
Manitoba : En vertu du Code des normes d’emploi du Manitoba, 3 jours de congé non payés par année pour un congé de maladie ou pour des responsabilités familiales après 30 jours d’emploi chez le même employeur.
Ontario: En vertu de la Loi sur les normes d’emploi de l’Ontario, 3 jours de congé sans solde au cours d’une année civile pour une maladie personnelle, une blessure ou une urgence médicale après deux semaines consécutives d’emploi chez le même employeur; 3 jours de congé sans solde pour une maladie, une blessure ou une urgence médicale d’un membre de la famille après deux semaines consécutives chez le même employeur; et 8 semaines de congé sans solde pour fournir des soins ou du soutien à un membre de la famille qui souffre d’un problème de santé grave.
Pour la COVID-19, un nombre non spécifié de jours non payés pour les personnes en isolement ou en quarantaine, ou celles qui doivent s’absenter du travail pour s’occuper de leur famille et de leurs enfants en raison de la fermeture des écoles ou des garderies. Ces mesures sont rétroactives au 25 janvier 2020, sans obligation d’une période d’emploi spécifique ou d’une note médicale.
Québec : En vertu de la Loi sur les normes du travail, 2 jours de congé payés pour s’occuper d’un proche ou d’une personne avec qui il agit à titre d’aidant naturel ou en cas de maladie après 3 mois d’emploi; 10 jours par an pour remplir des obligations relatives aux soins, à la santé ou à l’éducation de l’enfant du salarié ou de l’enfant du conjoint du salarié, ou en raison de l’état de santé d’un parent ou d’une personne pour laquelle le salarié agit en tant qu’aidant et les 2 premiers jours sont payés selon une formule, et après 3 mois d’emploi continu.
Pour la COVID-19 : Les résidents du Québec de 18 ans et plus qui s’isolent parce qu’ils présentent des symptômes ou ont été testés positifs, ont été en contact avec une personne infectée; ou, avoir voyagé à l’extérieur du pays peut se voir accorder 573 $ par semaine pour une période de 14 jours d’isolement ou jusqu’à 28 jours si cela est justifié, s’ils ne reçoivent pas d’indemnisation de leur employeur, d’une assurance privée ou d’un autre programme gouvernemental. L’ordre d’auto-isolement doit être donné par le gouvernement du Canada, le gouvernement du Québec ou une autre autorité responsable. Pour postuler, les résidents doivent s’inscrire ici.
Nouveau-Brunswick: En vertu de la Loi sur les normes d’emploi du Nouveau-Brunswick, 5 jours de congé sans solde au cours d’une année civile pour un congé de maladie après 90 jours d’emploi et 3 jours de congé sans solde au cours d’une année civile pour un congé pour responsabilité familiale.
Nouvelle-Écosse : En vertu du Code des normes du travail de la Nouvelle-Écosse, 3 jours de congé non payés par année pour un congé dû à la maladie d’un enfant, d’un parent ou d’un membre de la famille; ou pour des rendez-vous médicaux, dentaires ou autres rendez-vous similaires pendant les heures de travail.
Île-du-Prince-Édouard: En vertu de la Loi sur les normes d’emploi de l’Île-du-Prince-Édouard, 3 jours de congé non payé au cours d’une année civile pour un congé de maladie après 3 mois d’emploi continu; 1 jour de congé payé au cours d’une année civile, en plus de tout congé non payé auquel le travailleur a droit, après cinq années d’emploi continu; et 3 jours de congé non payé au cours d’une année civile pour un congé pour responsabilité familiale après six mois continus chez le même employeur.
Terre-Neuve-et-Labrador: En vertu de la Loi sur les normes du travail de Terre-Neuve-et-Labrador, 7 jours de congé non payé pour congé de maladie ou congé pour responsabilité familiale au cours d’une année après 30 jours continus d’emploi chez le même employeur.