Die Regeln für den Krankenstand sind in ganz Kanada unterschiedlich und Gesetzesänderungen finden schnell statt. Dies sind die aktuellsten Zahlen.
Kanadas Gewerkschaften haben die Provinz-, Territorial- und Bundesregierungen aufgefordert, den von COVID-19-Quarantäne und Schließungen betroffenen Arbeitnehmern sofortige Einkommenshilfen zu gewähren. Wir haben auch die Arbeitgeber aufgefordert, flexible Arbeitsregelungen zuzulassen und bezahlten Krankheitsurlaub zu gewähren, während die Drogendeckung erhalten bleibt.
National, nach dem kanadischen Arbeitsgesetzbuch: 5 Urlaubstage in einem Kalenderjahr für Krankheitsurlaub oder im Zusammenhang mit der Gesundheit oder Pflege eines Familienmitglieds, beinhaltet 3 bezahlte Tage nach 3 Monaten ununterbrochener Beschäftigung.
Yukon, gemäß dem Yukon Employment Standards Act: 1 unbezahlter Krankenstandstag pro Monat, an dem der Arbeitnehmer bei diesem Arbeitgeber beschäftigt war, abzüglich der Anzahl der Tage, an denen der Arbeitnehmer zuvor aufgrund von Krankheit oder Verletzung abwesend war, bis zu maximal 12 Tagen.
Nordwest-Territorien: 5 unbezahlte Tage in jedem Zeitraum von 12 Monaten für Krankenstand oder Urlaub mit familiärer Verantwortung in einem Jahr nach 30 ununterbrochenen Arbeitstagen bei demselben Arbeitgeber.
Nunavut: Unklar.
British Columbia: 5 unbezahlte Urlaubstage im Zusammenhang mit der Pflege oder Gesundheit eines Kindes in der Obhut des Arbeitnehmers oder eines anderen Mitglieds der unmittelbaren Familie des Arbeitnehmers.
Alberta: 5 unbezahlte Urlaubstage in einem Kalenderjahr für Krankheitsurlaub oder für familiäre Pflegepflichten nach 90 Tagen Beschäftigung beim selben Arbeitgeber.
Für COVID-19: 14 unbezahlte Urlaubstage ohne Angabe einer bestimmten Beschäftigungsdauer oder eines ärztlichen Attests, rückwirkend zum 5. März 2020. Dies gilt für Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte, nicht jedoch für Selbstständige oder Auftragnehmer.
Saskatchewan: Nach dem Saskatchewan Employment Act, 0 Tage bezahlten Urlaub und 12 Tage unbezahlten Krankheitsurlaub oder für die Pflege von Familienmitgliedern.
Für COVID-19 eine unbestimmte Anzahl unbezahlter Urlaubstage für Isolation, Quarantäne oder Pflege von Angehörigen ohne ärztliche Bescheinigung oder für einen bestimmten Beschäftigungszeitraum und rückwirkend bis zum 6. März 2020.
Manitoba: Nach dem Manitoba Employment Standards Code 3 unbezahlte Urlaubstage in einem Jahr für Krankheitsurlaub oder für familiäre Pflegepflichten nach 30 Tagen Beschäftigung beim selben Arbeitgeber.
Ontario: Nach dem Ontario Employment Standards Act, 3 unbezahlte Urlaubstage in einem Kalenderjahr für eine persönliche Krankheit, Verletzung oder medizinischer Notfall nach zwei aufeinanderfolgenden Wochen der Beschäftigung mit dem gleichen Arbeitgeber; 3 unbezahlte Urlaubstage für Krankheit, Verletzung oder medizinischer Notfall eines Familienmitglieds nach zwei aufeinanderfolgenden Wochen mit dem gleichen Arbeitgeber; und, 8 Wochen unbezahlter Urlaub zur Betreuung oder Unterstützung eines Familienmitglieds, das einen schweren medizinischen Zustand hat.
Für COVID-19 eine unbestimmte Anzahl unbezahlter Tage für diejenigen, die sich in Isolation oder Quarantäne befinden oder wegen der Schließung von Schulen oder Kindertagesstätten von der Arbeit weg sein müssen, um sich um Familie und Kinder zu kümmern. Diese Maßnahmen gelten rückwirkend zum 25.Januar 2020, ohne dass eine bestimmte Beschäftigungsdauer oder ein ärztliches Attest erforderlich sind.
Quebec: Nach einem Gesetz, das Arbeitsnormen respektiert, 2 bezahlte Urlaubstage zur Betreuung eines Verwandten oder einer Person, mit der sie als informelle Bezugsperson oder im Krankheitsfall nach 3 Monaten Beschäftigung tätig sind; 10 Tage pro Jahr, um Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Pflege, Gesundheit oder Erziehung des Kindes des Arbeitnehmers oder des Kindes des Ehegatten des Arbeitnehmers zu erfüllen, oder wegen des Gesundheitszustands eines Verwandten oder einer Person, für die der Arbeitnehmer als Betreuer fungiert, und die ersten 2 Tage werden nach einer Formel und nach 3 Monaten ununterbrochener Beschäftigung bezahlt.
Für COVID-19: Einwohner von Quebec ab 18 Jahren, die sich isolieren, weil sie Symptome haben oder positiv getestet wurden, waren in Kontakt mit einer infizierten Person; oder, die außerhalb des Landes gereist sind, können $ 573 pro Woche für einen Zeitraum von 14 Tagen Isolation oder bis zu 28 Tagen gewährt werden, wenn dies gerechtfertigt ist, wenn sie keine Entschädigung von ihrem Arbeitgeber erhalten, private Versicherung oder ein anderes staatliches Programm. Der Befehl zur Selbstisolation muss von der Regierung Kanadas, dem Gouvernement du Quebec oder einer anderen zuständigen Behörde erteilt werden. Um sich zu bewerben, müssen sich die Bewohner hier registrieren.
Neubraunschweig: Nach dem New Brunswick Employment Standards Act, 5 unbezahlte Urlaubstage in einem Kalenderjahr für Krankheitsurlaub nach 90 Tage der Beschäftigung und 3 unbezahlte Urlaubstage in einem Kalenderjahr für die Familienpflege Verantwortung verlassen.
Nova Scotia: Nach dem Nova Scotia Labour Standards Code 3 unbezahlte Urlaubstage pro Jahr für Urlaub aufgrund der Krankheit eines Kindes, Elternteils oder Familienmitglieds; oder für medizinische, zahnärztliche oder ähnliche Termine während der Arbeitszeit.
Prinz Edward Insel: Nach dem Prince Edward Island Employment Standards Act, 3 unbezahlte Urlaubstage in einem Kalenderjahr für Krankheitsurlaub nach 3 Monate ununterbrochener Beschäftigung; 1 bezahlter Urlaubstag in einem Kalenderjahr, zusätzlich zu jedem unbezahlten Urlaub, auf den der Arbeitnehmer Anspruch hat, nach fünf ununterbrochenen Beschäftigungsjahren; und, 3 unbezahlte Urlaubstage in einem Kalenderjahr für Urlaub in der Familienpflegeverantwortung nach sechs ununterbrochenen Monaten beim selben Arbeitgeber.
Neufundland und Labrador: Nach dem Newfoundland and Labrador Labour Standards Act, 7 unbezahlte Urlaubstage für Krankheitsurlaub oder Urlaub in familiärer Verantwortung in einem Jahr nach 30 ununterbrochene Tage der Beschäftigung beim selben Arbeitgeber.