Im Jahr 2016 gab jeder fünfte Elektriker an, dass seine größte Sorge für die nächsten fünf Jahre darin bestand, dass erfahrene Elektriker in den Ruhestand gingen oder die Branche verließen. 70% gaben an, dass die Branche mit einem Elektrikermangel konfrontiert sei.
Fünf Jahre später werden weiterhin Bedenken hinsichtlich des Elektrikermangels geäußert.
Trotz COVID-19-bedingter Entlassungen Anfang 2020 bleibt die Suche nach Fachkräften für viele Branchen eine Herausforderung. Zum 31.Dezember 2020 waren in der gesamten Baubranche 195.000 Stellen unbesetzt, darunter auch Elektrikerstellen.
Natürlich ist die Nachricht von einem Elektrikermangel nichts Neues. Das Electrical Contractor Magazine schrieb 2003 über den drohenden Mangel und warnte, dass es „zu spät sei, ihn zu vermeiden.“
Aber was steckt hinter dem Elektrikermangel und was hat sich geändert? Hier finden Sie einen Überblick über den aktuellen Stand des Elektrikermangels und wie Sie die Zukunft erwarten können.
Warum gibt es einen Mangel an Elektrikern?
Wie bei vielen Problemen ist der Elektrikermangel das Ergebnis eines Missverhältnisses zwischen Angebot und Nachfrage.
Auf der Angebotsseite treten nicht genügend jüngere Elektriker in die Branche ein, da erfahrene Elektriker in den Ruhestand gehen.
Aber es gibt auch ein Nachfrageproblem. Es werden mehr Elektriker benötigt, um den ständig steigenden Strombedarf unserer Nation zu decken.
Im Großen und Ganzen gibt es drei Hauptursachen für den Elektrikermangel.
1. Erfahrene Elektriker gehen schnell in den Ruhestand
Die erste Ursache für den Elektrikermangel ist, dass erfahrene Elektriker die Branche verlassen. Während viele dieser Pensionierungen Teil des normalen Beschäftigungszyklus sind, sind einige vorzeitige Abgänge.
Die Große Rezession von 2008 hatte tiefe Auswirkungen auf die Bauindustrie. Als neue Bauprojekte zurückgingen, waren Millionen arbeitslos. Viele Facharbeiter kehrten nicht in die Branche zurück, selbst wenn die Jobs es taten.
In letzter Zeit hat die COVID-19-Pandemie die Fristen für den Ruhestand in allen Branchen beschleunigt. Pew Research berichtete, dass 2020 mehr Babyboomer in Rente gingen als in den Vorjahren.
Dies bedeutet, dass die Pandemie einige Elektriker möglicherweise dazu veranlasst hat, früher in den Ruhestand zu gehen. Es ist zwar noch zu früh, um zu sagen, wie sich COVID-19 auf die langfristigen Aussichten für Elektrikerjobs ausgewirkt hat, die kurzfristigen Auswirkungen sind jedoch nicht vielversprechend.
2. Nicht genug neue Elektriker treten in die Branche ein
Elektriker, die die Branche verlassen, wären kein Problem, wenn neue Elektriker auftauchen würden, um sie zu ersetzen. Leider sind sie es nicht.
Ein wahrscheinlicher Grund für diese Veränderung ist, dass jüngere Generationen weniger an qualifizierten Arbeitskräften interessiert sind. Anstatt eine Handelsschule zu besuchen oder eine Lehre zu finden, Junge Erwachsene schreiben sich in zwei ein- oder vierjährige Hochschulen und Universitäten.
Millennials besuchen weitaus häufiger ein College als frühere Generationen — 39% der Millennials haben einen Bachelor-Abschluss oder höher, verglichen mit 29% der Gen Xer. Mitglieder der Gen Z, die Generation hinter Millennials, sind noch eher in der Schule einschreiben.
Diese Verschiebung ist ein Grund, warum die Rekrutierung von Highschools eine Schlüsseltaktik zur Bewältigung des Elektrikermangels ist. Wenn Schüler lernen, wie es ist, Elektriker zu sein, können sie sich für das Feld begeistern und es als Karriere betrachten.
3. Die Nachfrage nach Elektrikern steigt
Aber ein Gleichgewicht zwischen Pensionierungen und Neueinstellungen zu finden, ist auch nicht die Antwort. Wir brauchen mehr neue Elektriker als die Zahl, die gehen.
Elektroarbeiten sind ein wachsendes Gewerbe. Laut dem U.S. Bureau of Labor Statistics werden die Elektrikerjobs von 2019 bis 2029 voraussichtlich um 8,4% wachsen. Dies ist mehr als das Doppelte der für alle Berufe prognostizierten Wachstumsrate von 3,7%.
Der Anstieg der Nachfrage wird durch eine Zunahme von elektronischen Geräten und Gebäudekomponenten angetrieben, die auf Elektrizität angewiesen sind. Allein von 2021 bis 2022 wird der gesamte Stromverbrauch in den USA voraussichtlich um 1,4% steigen.
Die Menschen verbrauchen mehr Strom als zuvor, und es werden mehr Elektriker benötigt, um diese elektrischen Systeme zu installieren und zu warten.
Elektriker nach Branchen
Nicht in allen Branchen herrscht der Elektrikermangel auf die gleiche Weise. Während die Gesamtnachfrage nach Elektrikern steigt, wachsen einige Branchen stärker als andere.
Die Bauindustrie beschäftigt mit rund 537.700 Mitarbeitern die meisten Elektriker. Diese Zahl wird voraussichtlich um 11 wachsen.3% in den nächsten acht Jahren.
Elektriker Beschäftigung in der Versorgungswirtschaft, auf der anderen Seite wird erwartet, schrumpfen um 4.3%.
Bei diesen Zahlen ist es wichtig zu beachten, dass der Unterschied zwischen der aktuellen und der prognostizierten Elektrikerbeschäftigung nicht für einen Mangel repräsentativ ist.
Bei Prognosen geht das US Bureau of Labor Statistics immer davon aus, dass das Angebot an Elektrikern die Nachfrage decken wird. Die oben genannten Zahlen schätzen die zukünftige Nachfrage nach Elektrikern in verschiedenen Branchen. Sie machen keine Vorhersagen über die Angebotsseite der Gleichung.
Die Tatsache, dass die Bauindustrie bis 2029 voraussichtlich fast 60.600 Elektriker einstellen wird, bedeutet nicht, dass wir genau 60.600 Elektriker vermissen werden. Es bedeutet vielmehr, dass wir im Jahr 2029 60.600 mehr Elektriker benötigen, um freie Stellen zu besetzen, als wir es heute tun, um freie Stellen zu besetzen.
Aber basierend auf dem, was wir über die aktuelle Versorgung mit Elektrikern wissen, können wir vernünftigerweise den Schluss ziehen, dass sich der Elektrikermangel in den nächsten 10 Jahren nur verschlimmern wird.
Wenn wir nicht genug Elektriker haben, um die aktuelle Nachfrage zu decken, werden wir sicherlich nicht genug haben, wenn die Nachfrage steigt — es sei denn, etwas ändert sich.
Umgang mit dem Elektrikermangel
Der Elektrikermangel führt eindeutig nirgendwo hin. Hier sind ein paar Dinge, die Sie tun können, um mit den Auswirkungen fertig zu werden:
- Rekrutierung an Gymnasien und Karriereklassen
- Arbeiten Sie mit Handels- oder Berufsschulen zusammen, um Stipendien und Lehrstellen anzubieten
- Stellen Sie eine Fachkräfteagentur ein, um Elektriker zu finden
- Verbessern Sie die Produktivität mit Software und Planung
- Lagern Sie Aufgaben aus, die die Zeit Ihrer Elektriker in Anspruch nehmen, z. B. Materialhandling
Während Fachkräftemangel ein enormes Problem darstellt, kann das Ergreifen von Maßnahmen auf diese Weise dazu beitragen, die Auswirkungen auf Ihr Unternehmen zu mindern.