2016 년에 전기 기술자 5 명 중 1 명은 향후 5 년간 가장 큰 관심사는 숙련 된 전기 기술자가 은퇴하거나 산업을 떠나는 것이라고 말했다. 70%는 업계가 전기 기술 부족에 직면하고 있다고 말했다.
5 년 후 전기 기술 부족에 대한 우려가 계속 실현되고 있습니다.
2020 년 초 코로나 19 관련 정리 해고에도 불구하고 숙련 노동자를 찾는 것은 많은 산업 분야에서 여전히 도전 과제입니다. 2020 년 12 월 31 일에는 전기 기술자 직책을 포함하여 건설 업계 전체에 195,000 개의 채워지지 않은 직책이있었습니다.
물론 전기 기술자 부족에 대한 소식은 새로운 것이 아닙니다. 전기 계약자 잡지는 임박한 부족에 대해 썼다 2003,그것은”그것을 피하기 위해 너무 늦었다 경고.”
그러나 전기 기술자 부족 뒤에 무엇이 있으며 무엇이 바뀌 었습니까? 여기에 전기 부족의 현재 상태에 대한 개요와 같이 미래를 기대할 수 있습니다.
전기 기술자가 부족한 이유는 무엇입니까?
많은 문제와 마찬가지로,전기 기술자의 부족은 수요와 공급 사이의 불일치의 결과이다.
공급 측면에서 경험이 풍부한 전기 기술자가 은퇴함에 따라 젊은 전기 기술자가 충분하지 않습니다.
하지만 수요 문제도 있습니다. 우리 나라의 계속 증가하는 전기 수요를 충족시키기 위해 더 많은 전기 기술자가 필요할 것입니다.
큰 그림의 관점에서,전기 부족 뒤에 세 가지 주요 원인이있다.
1. 숙련 된 전기 기술자가 빨리 은퇴하고 있습니다
전기 기술자 부족의 첫 번째 원인은 숙련 된 전기 기술자가 업계를 떠나는 것입니다. 이 은퇴의 많은 것이 고용의 정상적인 주기의 부분 이는 동안,어떤은 조숙한 출발 이다.
2008 년의 대 불황은 건설 산업에 깊은 영향을 미쳤다. 새로운 건설 프로젝트가 감소함에 따라 수백만 명이 일자리를 잃었습니다. 많은 전문 무역 노동자는 작업이 한 경우에도 업계에 반환하지 않았다.
최근 코로나 19 전염병은 모든 산업에서 은퇴 일정을 가속화했습니다. 퓨 리서치는 더 많은 베이비 붐 세대가 지난 몇 년 동안보다 2020 년에 은퇴 보도했다.
이것은 전염병이 일부 전기 기술자를 더 빨리 은퇴하도록 강요했을 수 있음을 의미합니다. 코로나 19 가 전기 기술자의 장기 전망에 어떤 영향을 미쳤는지 말하기에는 너무 이르지만 단기적인 영향은 유망하지 않습니다.
2. 새로운 전기 기술자가 업계에 진입하는 것만으로는 충분하지 않습니다.
새로운 전기 기술자가 업계를 떠나는 것은 새로운 전기 기술자가 그들을 대체하기 위해 상승한다면 문제가되지 않을 것입니다. 불행히도,그들은 그렇지 않습니다.
이러한 변화의 한 가지 가능한 이유는 젊은 세대가 숙련 된 노동에 관심이 없기 때문입니다. 무역 학교에 다니거나 견습을 찾는 대신 젊은 성인은 2 년제 또는 4 년제 대학에 등록하고 있습니다.
밀레니엄 세대는 이전 세대보다 대학에 다닐 가능성이 훨씬 높습니다. 밀레니엄 세대 뒤에있는 세대 인 젠 지의 구성원은 대학에 입학 할 가능성이 훨씬 큽니다.
이 변화는 고등학교 모집이 전기 기술 부족을 해결하기위한 핵심 전술 인 이유 중 하나입니다. 고등학생이 전기공이되는 것이 어떤 것인지 배울 때,그들은 그 분야에 대해 흥분하고 그것을 직업으로 추구하는 것을 고려할 수 있습니다.
3. 전기 기술자에 대한 수요가 증가하고 있습니다
그러나 은퇴와 신입 사원 사이의 균형을 맞추는 것도 답이 아닙니다. 우리는 떠나는 숫자보다 더 많은 새로운 전기 기술자가 필요합니다.
전기 작업은 성장하는 무역이다. 미국 노동 통계국에 따르면 전기 작업은 2019 년부터 2029 년까지 8.4%증가 할 것으로 예상됩니다. 이는 모든 직종에 대해 예상되는 3.7%성장률의 두 배 이상입니다.
수요의 증가는 전기에 의존하는 전자 장치 및 건물 구성 요소의 증가에 의해 주도됩니다. 2021 년부터 2022 년까지 미국의 총 전력 소비량은 1.4%증가 할 것으로 예상됩니다.
사람들은 이전보다 더 많은 전기를 사용하고 있으며 이러한 전기 시스템을 설치하고 유지 보수하려면 더 많은 전기 기술자가 필요합니다.
산업별 전기 기사
모든 산업이 같은 방식으로 전기 기술 부족을 겪고있는 것은 아닙니다. 전기 기술자에 대한 전반적인 수요가 증가하고 있지만 일부 산업은 다른 산업보다 더 많이 성장하고 있습니다.
건설 업계는 약 537,700 명의 전기 기술자를 가장 많이 고용하고 있습니다. 그 숫자는 11 만큼 증가 할 것으로 예상됩니다.향후 8 년 동안 3%.
유틸리티 산업의 전기 고용은,다른 한편으로는,4.3%로 축소 예상된다.
이 숫자로,그것은 현재와 예상 전기 고용의 차이가 부족을 대표하지 않는 것이 중요합니다.
예측을 할 때,미국 노동 통계국은 항상 전기 기술자의 공급이 수요를 충족시킬 것이라고 가정합니다. 위의 숫자는 다양한 산업 분야에서 전기 기술자에 대한 미래 수요를 추정합니다. 그들은 방정식의 공급 측면에 대한 예측을하지 않습니다.
따라서 건설 업계가 2029 년까지 60,600 명의 전기 기술자를 추가 할 것으로 예상된다는 사실이 정확히 60,600 명의 전기 기술자가 부족하다는 것을 의미하지는 않습니다. 오히려 2029 년에 사용 가능한 일자리를 채우기 위해 오늘날 사용 가능한 일자리를 채우기 위해 필요한 것보다 60,600 명의 전기 기술자가 더 필요하다는 것을 의미합니다.
그러나 우리가 전기 기술자의 현재 공급에 대해 알고있는 것을 바탕으로 우리는 전기 기술자의 부족이 향후 10 년 동안 만 악화 될 것이라고 합리적으로 결론을 내릴 수 있습니다.
우리가 현재의 수요를 충족하기에 충분한 전기 기술자가없는 경우,우리는 확실히 수요가 상승 할 때 충분하지 않습니다-뭔가 변경하지 않는 한.
전기공 부족에 대처하는 방법
분명히 전기공 부족은 아무데도 가지 않습니다. 여기 반향을 극복하기 위하여 너가 할 수 있는 약간 일은 있는다:
- 고등학교 및 직업 수업에서 모집
- 무역 또는 직업 학교와 협력하여 장학금 및 견습 제공
- 전기 기술자를 찾는 데 도움이되는 숙련 된 노동 인력 대행사 고용
- 소프트웨어 및 계획으로 생산성 향상
- 자재 취급
- 전기 기술자의 시간을 차지하는 작업을 아웃소싱>
숙련 노동력 부족은 엄청난 문제이지만 이러한 방식으로 조치를 취하면 비즈니스에 미치는 영향을 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다.