vuonna 2016 joka viides Sähköasentaja kertoi suurimman huolensa seuraavan viiden vuoden aikana olevan kokeneet sähköasentajat, jotka jäävät eläkkeelle tai lähtevät alalta. 70 prosenttia sanoi, että alalla on sähköasentajapula.
viisi vuotta myöhemmin huoli sähköasentajapulasta toteutuu edelleen.
COVID-19-tautiin liittyvistä lomautuksista huolimatta vuoden 2020 alussa osaavan työvoiman löytäminen on edelleen haaste monille toimialoille. Joulukuun 31. päivänä 2020 koko rakennusalalla oli täyttämättä 195 000 työpaikkaa, mukaan lukien sähköasentajan tehtävät.
uutiset sähköasentajapulasta eivät tietenkään ole mitään uutta. Sähköurakoitsija-lehti kirjoitti uhkaavasta pulasta vuonna 2003 varoittaen, että oli ”liian myöhäistä välttää sitä.”
mutta mikä on sähköasentajapulan takana, ja mikä on muuttunut? Tässä katsaus sähköasentajapulan nykytilaan ja siihen, miltä tulevaisuuden voi odottaa näyttävän.
miksi sähköasentajista on pulaa?
kuten monissa asioissa, sähköasentajapula on seurausta kysynnän ja tarjonnan epäsuhdasta.
tarjontapuolella alalle ei ole tulossa tarpeeksi nuorempia sähköasentajia, sillä kokeneita sähköasentajia jää eläkkeelle.
mutta on myös kysyntäongelma. Tarvitaan lisää sähköasentajia vastaamaan maamme alati kasvavaan sähköntarpeeseen.
ison kuvan näkökulmasta sähköasentajapulan takana on kolme pääsyytä.
1. Kokeneita Sähkömiehiä eläköityy nopeasti
ensimmäinen syy sähköasentajapulan taustalla on alalta poistuvat kokeneet sähkömiehet. Vaikka monet näistä eläköitymisistä kuuluvat normaaliin työsuhdekierteeseen, osa on ennenaikaisia lähtöjä.
vuoden 2008 suuri lama vaikutti syvästi rakennusteollisuuteen. Uusien rakennushankkeiden vähentyessä miljoonat jäivät työttömiksi. Monet erikoiskaupan työntekijät eivät palanneet alalle, vaikka työpaikat tapahtuivat.
viime aikoina COVID-19-pandemia on nopeuttanut eläköitymisaikatauluja kaikilla toimialoilla. Pew Researchin mukaan vuonna 2020 eläkkeelle jäi enemmän suuria ikäluokkia kuin aiempina vuosina.
tämä tarkoittaa, että pandemia on saattanut ajaa osan sähköasentajista eläkkeelle aikaisemmin. On liian aikaista sanoa, miten COVID-19 vaikutti sähköasentajien pitkän aikavälin näkymiin, mutta lyhyen aikavälin vaikutus ei ole lupaava.
2. Alalle ei tule riittävästi uusia sähköasentajia
sähköasentajia poistumassa alalta ei olisi ongelma, jos tilalle nousisi uusia sähköasentajia. Valitettavasti eivät.
yksi todennäköinen syy muutokseen on se, että nuoremmat sukupolvet eivät ole yhtä kiinnostuneita osaavasta työvoimasta. Sen sijaan, että nuoret Aikuiset kävisivät ammattikoulun tai hankkisivat oppisopimuksen, he ilmoittautuvat kaksi – tai nelivuotisiin korkeakouluihin ja yliopistoihin.
milleniaalit käyvät yliopistoa huomattavasti todennäköisemmin kuin aiemmat sukupolvet — 39 prosentilla Milleniaaleista on Alempi korkeakoulututkinto tai korkeampi, kun vastaava luku on 29 prosentilla sukupolvista. Jäsenet Gen Z, sukupolven takana Millennials, ovat vielä todennäköisemmin ilmoittautua college.
tämä muutos on yksi syy siihen, miksi lukiorekrytointi on keskeinen taktiikka sähköasentajapulaan puuttumisessa. Kun lukiolaiset oppivat, millaista on olla sähköasentaja, he voivat innostua alasta ja harkita sen jatkamista urana.
3. Sähköasentajien kysyntä kasvaa
, mutta tasapainon löytäminen eläkkeelle jäävien ja uusien työntekijöiden välillä ei ole myöskään ratkaisu. Uusia Sähkömiehiä tarvitaan enemmän kuin lähteviä.
sähkötyöt ovat kasvava ammatti. Yhdysvaltain Työvoimatilastoviraston mukaan sähköasentajien työpaikkojen odotetaan kasvavan 8,4 prosenttia vuodesta 2019 vuoteen 2029. Tämä on yli kaksinkertainen kaikkiin ammatteihin ennustettuun 3,7 prosentin kasvuvauhtiin verrattuna.
kysynnän kasvun taustalla on sähköön perustuvien elektronisten laitteiden ja rakennusosien lisääntyminen. Pelkästään vuodesta 2021 vuoteen 2022 sähkön kokonaiskulutuksen odotetaan kasvavan Yhdysvalloissa 1,4%.
ihmiset käyttävät aiempaa enemmän sähköä, ja näiden sähköjärjestelmien asentamiseen ja ylläpitoon tarvitaan lisää Sähkömiehiä.
Sähköasentajat toimialoittain
kaikilla toimialoilla ei ole sähköasentajapulaa samalla tavalla. Vaikka sähköasentajien kokonaiskysyntä on kasvussa, jotkut toimialat kasvavat enemmän kuin toiset.
rakennusteollisuus työllistää eniten sähköasentajia, noin 537 700 henkilöä. Määrän odotetaan kasvavan 11: llä.3 prosenttia seuraavien kahdeksan vuoden aikana.
sähköasentajien työllisyyden sen sijaan odotetaan vähenevän 4,3%.
näillä luvuilla on tärkeää huomata, että ero nykyisen ja ennustetun sähköasentajan työpaikkojen välillä ei edusta pulaa.
ennusteita tehdessään Yhdysvaltain työvoimatilasto (Bureau of Labor Statistics) olettaa aina, että sähköasentajien tarjonta vastaa kysyntään. Yllä olevat luvut arvioivat sähköasentajien tulevaa kysyntää eri toimialoilla. Yhtälön tarjontapuolesta ei tehdä ennusteita.
joten se, että rakennusteollisuuden ennustetaan lisäävän lähes 60 600 sähköasentajaa vuoteen 2029 mennessä, ei tarkoita, että meillä olisi pulaa tasan 60 600 sähköasentajasta. Pikemminkin se tarkoittaa, että tarvitsemme 60 600 sähkömiestä enemmän täyttääksemme avoimet työpaikat vuonna 2029 kuin täyttääksemme avoimet työpaikat tänään.
mutta sen perusteella, mitä tiedämme sähköasentajien nykyisestä tarjonnasta, voimme kohtuudella päätellä, että sähköasentajapula vain pahenee seuraavien 10 vuoden aikana.
jos meillä ei ole tarpeeksi Sähkömiehiä vastaamaan nykyiseen kysyntään, meillä ei varmasti ole tarpeeksi, kun kysyntä nousee — ellei jokin muutu.
miten selvitä sähköasentajapulasta
on selvää, ettei sähköasentajapula ole katoamassa mihinkään. Seuraavassa on muutamia asioita, joita voit tehdä selviytyäksesi seurauksista:
- rekrytoi lukioihin ja ammattikouluihin
- työskentele kauppa-tai ammattikouluissa tarjotaksesi stipendejä ja oppisopimuskoulutusta
- palkkaa ammattitaitoinen työvoimatoimisto auttamaan sinua löytämään sähköasentajia
- Paranna tuottavuutta ohjelmistojen ja suunnittelun avulla
- ulkoista sähköasentajien aikaa vieviä tehtäviä, kuten Materiaalinkäsittely
vaikka ammattitaitoisen työvoiman puute on valtava ongelma, näiden keinojen käyttäminen voi auttaa lieventämään niiden vaikutusta yritykseesi.