tillbaka i 2016 sa en av fem elektriker att deras största oro för de kommande fem åren var erfarna elektriker som gick i pension eller lämnade branschen. 70% sa att industrin stod inför en elektrikerbrist.
fem år senare fortsätter oro över elektrikerbristen att realiseras.
trots COVID-19-relaterade uppsägningar i början av 2020 är det fortfarande en utmaning för många branscher att hitta kvalificerade arbetare. Den 31 December 2020 fanns det 195 000 ofyllda positioner över hela byggbranschen, inklusive elektrikerpositioner.
naturligtvis är nyheter om en elektrikerbrist inget nytt. Electrical Contractor magazine skrev om den förestående bristen 2003 och varnade för att det var ”för sent att undvika det.”
men vad ligger bakom elektrikerbristen och vad har förändrats? Här är en översikt över det aktuella tillståndet för elektrikerbristen och hur du kan förvänta dig att framtiden ska se ut.
Varför är det brist på elektriker?
som med många problem är elektrikerbristen resultatet av en obalans mellan utbud och efterfrågan.
på utbudssidan går inte tillräckligt med yngre elektriker in i branschen eftersom erfarna elektriker går i pension.
men det finns också en efterfrågan fråga. Fler elektriker kommer att behövas för att möta de ständigt ökande elbehoven i vår nation.
ur ett storbildsperspektiv finns det tre huvudorsaker bakom elektrikerbristen.
1. Erfarna elektriker går snabbt i pension
den första orsaken bakom elektrikerbristen är erfarna elektriker som lämnar branschen. Medan många av dessa pensioneringar är en del av den normala sysselsättningscykeln, är vissa för tidiga avgångar.
den stora lågkonjunkturen 2008 hade en djup inverkan på byggbranschen. När nya byggprojekt minskade var miljoner utan arbete. Många specialarbetare återvände inte till branschen även när jobben gjorde det.
nyligen har COVID-19-pandemin påskyndat pensionstiden i alla branscher. Pew Research rapporterade att fler Baby Boomers gick i pension 2020 än tidigare år.
detta innebär att pandemin kan ha drivit vissa elektriker att gå i pension tidigare. Även om det är för tidigt att berätta hur COVID-19 påverkade de långsiktiga utsikterna för elektrikerjobb, är den kortsiktiga effekten inte lovande.
2. Inte tillräckligt med nya elektriker går in i branschen
elektriker som lämnar branschen skulle inte vara ett problem om nya elektriker stiger upp för att ersätta dem. Tyvärr är de inte.
en sannolik orsak till denna förändring är att yngre generationer inte är lika intresserade av kvalificerad arbetskraft. I stället för att gå på en handelsskola eller hitta en lärling, unga vuxna registrerar sig i två – eller fyraåriga högskolor och universitet.
Millennials är mycket mer benägna att gå på college än tidigare generationer — 39% av Millennials har en kandidatexamen eller högre, jämfört med 29% av Gen Xers. Medlemmar av Gen Z, generationen bakom Millennials, är ännu mer benägna att anmäla sig till college.
denna förändring är en anledning till varför gymnasiet rekrytering är en viktig taktik för att ta itu med elektriker brist. När gymnasieelever lär sig hur det är att vara elektriker kan de bli glada över fältet och överväga att driva det som en karriär.
3. Efterfrågan på elektriker ökar
men att slå en jämvikt mellan pensioneringar och nyanställda är inte heller svaret. Vi behöver fler nya elektriker än antalet som lämnar.
elarbeten är en växande handel. Enligt US Bureau of Labor Statistics förväntas elektrikerjobb växa med 8.4% från 2019 till 2029. Detta är mer än dubbelt så mycket som den 3.7% tillväxttakt som beräknas för alla yrken.
ökningen i efterfrågan drivs av en ökning av elektroniska enheter och byggkomponenter som är beroende av el. Enbart från 2021 till 2022 förväntas den totala elförbrukningen i USA växa med 1,4%.
människor använder mer el än tidigare, och fler elektriker behövs för att installera och underhålla dessa elektriska system.
Elektriker efter bransch
inte alla branscher upplever elektrikerbristen på samma sätt. Medan den totala efterfrågan på elektriker ökar, växer vissa branscher mer än andra.
byggbranschen sysselsätter flest elektriker på cirka 537 700 personer. Antalet förväntas öka med 11.3% under de kommande åtta åren.
Elektriker anställning inom allmännyttiga industrin, å andra sidan, förväntas krympa med 4,3%.
med dessa siffror är det viktigt att notera att skillnaden mellan nuvarande och projicerade elektriker anställning inte är representativa för en brist.
vid prognoser antar US Bureau of Labor Statistics alltid att utbudet av elektriker kommer att möta efterfrågan. Ovanstående siffror uppskattar den framtida efterfrågan på elektriker bland olika branscher. De gör inte förutsägelser om utbudssidan av ekvationen.
så det faktum att byggbranschen beräknas lägga till nära 60 600 elektriker år 2029 betyder inte att vi kommer att ha brist på exakt 60 600 elektriker. Snarare betyder det att vi behöver 60 600 fler elektriker för att fylla lediga jobb 2029 än vad vi gör för att fylla lediga jobb idag.
men baserat på vad vi vet om det nuvarande utbudet av elektriker kan vi rimligen dra slutsatsen att elektrikerbristen bara kommer att bli värre under de kommande 10 åren.
om vi inte har tillräckligt med elektriker för att möta den nuvarande efterfrågan, kommer vi verkligen inte att ha tillräckligt när efterfrågan stiger — om inte något förändras.
hur man hanterar elektrikerbristen
det är uppenbart att elektrikerbristen inte går någonstans. Här är några saker du kan göra för att hantera konsekvenserna:
- rekrytera på gymnasier och karriärklasser
- arbeta med handels-eller yrkesskolor för att erbjuda stipendier och lärlingar
- hyr en kvalificerad arbetskraft bemanningsbyrå för att hjälpa dig att hitta elektriker
- förbättra produktiviteten med programvara och planering
- outsourca uppgifter som tar upp dina elektrikers tid, till exempel materialhantering
medan brist på kvalificerad arbetskraft är ett enormt problem, kan åtgärder på dessa sätt hjälpa dig att mildra deras inverkan på ditt företag.