regler kring sjukfrånvaro skiljer sig åt i Kanada och lagändringar sker snabbt. Dessa är de mest aktuella siffrorna.
Kanadas fackföreningar har uppmanat provinsiella, territoriella och federala regeringar att tillhandahålla omedelbart inkomststöd till arbetare som drabbats av COVID-19 karantän och nedläggningar. Vi har också uppmanat arbetsgivare att tillåta flexibla arbetsarrangemang och tillhandahålla betald sjukfrånvaro samtidigt som läkemedelstäckningen bibehålls.
nationellt, enligt Canada Labour Code: 5 dagars ledighet under ett kalenderår för sjukfrånvaro eller relaterad till hälsa eller vård av någon av deras familjemedlemmar, inkluderar 3 betalda dagar efter 3 månaders kontinuerlig anställning.
Yukon, enligt Yukon Employment Standards Act: 1 obetald sjukdag varje månad har arbetstagaren varit anställd av den arbetsgivaren, minus antalet dagar som arbetstagaren tidigare varit frånvarande på grund av sjukdom eller skada, upp till högst 12 dagar.
Nordvästra Territorier: 5 obetalda dagar i varje 12-månadersperiod för sjukfrånvaro eller familjeansvar lämnar ett år efter 30 kontinuerliga anställningsdagar hos samma arbetsgivare.
Nunavut: Oklart.
British Columbia: 5 obetalda dagar av ledighet i samband med vård eller hälsa av ett barn i den anställdes vård eller en annan medlem av den anställdes närmaste familj.
Alberta: 5 obetalda dagar ledighet i ett kalenderår för sjukfrånvaro, eller för familjeomsorg ansvar efter 90 dagars anställning med samma arbetsgivare.
för COVID-19: 14 obetalda lediga dagar utan krav på en specifik anställningsperiod eller läkaranteckning, retroaktiv till 5 mars 2020. Detta gäller deltids-och heltidsarbetare men gäller inte egenföretagare eller entreprenörer.
Saskatchewan: enligt Saskatchewan Employment Act, 0 dagar betald ledighet och 12 dagar obetald sjukfrånvaro eller för vård av familjemedlemmar.
för COVID-19, ett ospecificerat antal obetalda lediga dagar för isolering, karantän eller vård av anhöriga utan krav på en medicinsk anteckning eller för en viss anställningsperiod, och retroaktivt till 6 mars 2020.
Manitoba: enligt Manitoba Employment Standards Code, 3 obetalda dagars ledighet på ett år för sjukfrånvaro eller för familjeansvar efter 30 dagars anställning hos samma arbetsgivare.
Ontario: Enligt Ontario Employment Standards Act, 3 obetalda semesterdagar under ett kalenderår för en personlig sjukdom, skada eller medicinsk nödsituation efter två på varandra följande veckors anställning med samma arbetsgivare; 3 obetalda semesterdagar för sjukdom, skada eller medicinsk nödsituation av en familjemedlem efter två på varandra följande veckor med samma arbetsgivare; och, 8 veckors obetald ledighet för att ge vård eller stöd till en familjemedlem som har ett allvarligt medicinskt tillstånd.
för COVID-19, ett ospecificerat antal obetalda dagar för dem som är isolerade eller karantän, eller de som behöver vara borta från jobbet för att ta hand om familj och barn på grund av skol-eller daghemstängningar. Dessa åtgärder är retroaktiva till 25 januari 2020, utan krav på en viss anställningsperiod eller för en medicinsk anteckning.
Quebec: enligt en lag som respekterar arbetsnormer, 2 betalda dagars ledighet för att ta hand om en släkting eller person med vilken de agerar som informell vårdgivare eller vid sjukdom efter 3 månaders anställning; 10 dagar per år för att uppfylla skyldigheter som rör vård, hälsa eller utbildning av arbetstagarens barn eller barnets make eller på grund av hälsotillståndet för en släkting eller en person för vilken arbetstagaren agerar som vårdgivare och de första 2 dagarna ska betalas enligt en formel och efter 3 månaders kontinuerlig anställning.
för COVID-19: invånare i Quebec 18 och över som isolerar eftersom de har symtom eller har testat positivt, har varit i kontakt med en infekterad person; eller, har rest utanför landet kan beviljas $573 per vecka under en period av 14 dagar av isolering eller upp till 28 dagar om det är motiverat, om de inte får ersättning från sin arbetsgivare, privat försäkring eller annan statlig program. Ordern att självisolera måste ges av Kanadas regering, Gouvernement du Quebec eller en annan ansvarig myndighet. För att ansöka måste invånarna registrera sig här.
New Brunswick: Enligt New Brunswick Employment Standards Act, 5 obetalda dagar ledighet under ett kalenderår för sjukfrånvaro efter 90 dagar av anställning och 3 obetalda dagar ledighet under ett kalenderår för familjeomsorg ansvar ledighet.
Nova Scotia: enligt Nova Scotias arbetsnormer, 3 obetalda dagar på ett år för ledighet på grund av sjukdom hos ett barn, förälder eller familjemedlem; eller för medicinska, dentala eller andra liknande möten under arbetstid.
Prins Edward Ö: Enligt Prince Edward Island Employment Standards Act, 3 obetalda ledighetsdagar under ett kalenderår för sjukfrånvaro efter 3 månaders kontinuerlig anställning; 1 betald ledighetsdag under ett kalenderår, utöver eventuell obetald ledighet som arbetstagaren har rätt till, efter fem kontinuerliga års anställning; och, 3 obetalda ledighetsdagar under ett kalenderår för familjeansvar ledighet efter sex kontinuerliga månader med samma arbetsgivare.
Newfoundland och Labrador: Enligt Newfoundland och Labrador arbetsnormer Act, 7 obetalda dagars ledighet för sjukfrånvaro eller familjeansvar ledighet i ett år efter 30 kontinuerliga dagar av anställning med samma arbetsgivare.