în 2016, unul din cinci electricieni a declarat că cea mai mare preocupare pentru următorii cinci ani a fost electricienii cu experiență care se retrag sau părăsesc industria. 70% au declarat că industria se confruntă cu un deficit de electrician.
cinci ani mai târziu, preocupările legate de lipsa de electrician continuă să fie realizate.
în ciuda disponibilizărilor legate de COVID-19 la începutul anului 2020, găsirea lucrătorilor calificați rămâne o provocare pentru multe industrii. La 31 decembrie 2020, existau 195.000 de posturi neocupate în întreaga industrie a construcțiilor, inclusiv posturi de electrician.
desigur, vestea unui deficit de electrician nu este nimic nou. Revista Electrical Contractor a scris despre lipsa iminentă din 2003, avertizând că este „prea târziu pentru a o evita.”
dar ce se află în spatele deficitului de electrician și ce s-a schimbat? Iată o prezentare generală a stării actuale a deficitului de electrician și a ceea ce vă puteți aștepta să arate viitorul.
de ce există o lipsă de electricieni?
ca și în cazul multor probleme, deficitul de electrician este rezultatul unei nepotriviri între cerere și ofertă.
în ceea ce privește oferta, nu sunt suficienți electricieni mai tineri care intră în industrie, deoarece electricienii cu experiență se retrag.
dar există și o problemă de cerere. Va fi nevoie de mai mulți electricieni pentru a satisface nevoile tot mai mari de energie electrică ale națiunii noastre.
dintr-o perspectivă de ansamblu, există trei cauze principale în spatele deficitului de electrician.
1. Electricieni cu experiență se retrag rapid
prima cauză din spatele deficitului de electrician este electricieni cu experiență care părăsesc industria. În timp ce multe dintre aceste pensionări fac parte din ciclul normal de angajare, unele sunt plecări premature.
Marea Recesiune din 2008 a avut un impact profund asupra industriei construcțiilor. Pe măsură ce proiectele de construcții noi au scăzut, milioane au rămas fără muncă. Mulți lucrători din domeniul comerțului de specialitate nu s-au întors în industrie chiar și atunci când locurile de muncă s-au întors.
recent, pandemia COVID-19 a accelerat termenele de pensionare în toate industriile. Pew Research a raportat că mai mulți Baby Boomers s-au retras în 2020 decât în anii precedenți.
aceasta înseamnă că pandemia i-a împins pe unii electricieni să se retragă mai devreme. Deși este prea devreme pentru a spune cum COVID-19 a afectat perspectivele pe termen lung pentru locurile de muncă electrician, impactul pe termen scurt nu este promițător.
2. Nu sunt suficienți electricieni noi care intră în industrie
electricienii care părăsesc industria nu ar fi o problemă dacă noii electricieni s-ar ridica pentru a-i înlocui. Din păcate, nu sunt.
un motiv probabil pentru această schimbare este că generațiile mai tinere nu sunt la fel de interesate de forța de muncă calificată. În loc să frecventeze o școală comercială sau să găsească o ucenicie, tinerii adulți se înscriu în colegii și universități de doi sau patru ani.
Millennials sunt mult mai susceptibile de a participa la colegiu decât generațiile anterioare — 39% dintre Millennials dețin o diplomă de licență sau mai mare, comparativ cu 29% Din Gen Xers. Membrii Gen Z, generația din spatele mileniilor, sunt și mai predispuși să se înscrie la facultate.
această schimbare este unul dintre motivele pentru care recrutarea în liceu este o tactică cheie pentru abordarea deficitului de electrician. Când elevii de liceu învață cum este să fii electrician, pot fi încântați de domeniu și pot lua în considerare urmărirea acestuia ca o carieră.
3. Cererea de electricieni este în creștere
dar găsirea unui echilibru între pensionări și noi angajați nu este nici răspunsul. Avem nevoie de mai mulți electricieni noi decât numărul care pleacă.
munca electrică este un comerț în creștere. Potrivit Biroului de Statistică a muncii din SUA, se așteaptă ca locurile de muncă în electrician să crească cu 8,4% din 2019 până în 2029. Aceasta este mai mult decât dublul ratei de creștere de 3,7% proiectată pentru toate ocupațiile.
creșterea cererii este determinată de o creștere a dispozitivelor electronice și a componentelor clădirilor care se bazează pe electricitate. Numai din 2021 până în 2022, consumul total de energie electrică din SUA este de așteptat să crească cu 1,4%.
oamenii folosesc mai multă energie electrică decât înainte și sunt necesari mai mulți electricieni pentru instalarea și întreținerea acestor sisteme electrice.
electricieni de industrie
nu toate industriile se confruntă cu lipsa de electrician în același mod. În timp ce cererea generală de electricieni este în creștere, unele industrii cresc mai mult decât altele.
industria construcțiilor angajează cei mai mulți electricieni la aproximativ 537.700 de oameni. Acest număr este de așteptat să crească cu 11.3% în următorii opt ani.
Ocuparea Forței de muncă Electrician în industria de utilități, pe de altă parte, este de așteptat micșora cu 4,3%.
cu aceste numere, este important să rețineți că diferența dintre ocuparea forței de muncă electrician actuale și proiectate nu sunt reprezentative pentru un deficit.
în realizarea proiecțiilor, biroul de Statistică a muncii din SUA presupune întotdeauna că oferta de electricieni va satisface cererea. Numerele de mai sus estimează cererea viitoare de electricieni în rândul diferitelor industrii. Ei nu fac predicții despre partea de aprovizionare a ecuației.
deci, faptul că industria construcțiilor este proiectată să adauge aproape 60.600 de electricieni până în 2029 nu înseamnă că vom avea un deficit de exact 60.600 de electricieni. Mai degrabă, înseamnă că vom avea nevoie de 60.600 de electricieni pentru a ocupa locurile de muncă disponibile în 2029 decât pentru a ocupa locurile de muncă disponibile astăzi.
dar pe baza a ceea ce știm despre oferta actuală de electricieni, putem concluziona în mod rezonabil că deficitul de electrician se va agrava doar în următorii 10 ani.
dacă nu avem suficienți electricieni pentru a satisface cererea actuală, cu siguranță nu vom avea suficient atunci când cererea crește — cu excepția cazului în care se schimbă ceva.
cum să facem față deficitului de electrician
în mod clar, deficitul de electrician nu merge nicăieri. Iată câteva lucruri pe care le puteți face pentru a face față repercusiunilor:
- recrutează la licee și cursuri de carieră
- lucrează cu școli profesionale sau profesionale pentru a oferi burse și ucenicii
- angajează o agenție de personal calificat pentru a te ajuta să găsești electricieni
- îmbunătățește productivitatea cu software și planificare
- externalizează sarcini care îți ocupă timpul electricienilor, cum ar fi manipularea materialelor
în timp ce lipsa forței de muncă calificate reprezintă o problemă enormă, luarea de măsuri în aceste moduri vă poate ajuta să atenuați impactul acestora asupra afacerii dvs.