Regulile privind concediul medical diferă în Canada, iar modificările legislative se întâmplă rapid. Acestea sunt numerele cele mai actualizate.
sindicatele din Canada au solicitat guvernelor provinciale, teritoriale și federale să ofere sprijin imediat pentru venituri lucrătorilor afectați de carantina și închiderile COVID-19. De asemenea, am solicitat angajatorilor să permită aranjamente de lucru flexibile și să ofere concediu medical plătit, menținând în același timp acoperirea cu medicamente.
la nivel național, conform Codului Muncii din Canada: 5 zile de concediu într-un an calendaristic pentru concediu medical sau legate de sănătatea sau îngrijirea oricăruia dintre membrii familiei lor, include 3 zile plătite după 3 luni de angajare continuă.
Yukon, conform Legii privind standardele de angajare Yukon: 1 zi neplătită de concediu medical în fiecare lună angajatul a fost angajat de acel angajator, minus numărul de zile în care angajatul a lipsit anterior din cauza bolii sau a vătămării, până la maximum 12 zile.
Teritoriile De Nord-Vest: 5 zile neplătite în fiecare perioadă de 12 luni pentru concediu medical sau concediu de responsabilitate familială într-un an după 30 de zile continue de angajare la același angajator.
Nunavut: Neclar.
British Columbia: 5 zile neplătite de concediu legate de îngrijirea sau sănătatea unui copil aflat în grija angajatului sau a unui alt membru al familiei imediate a angajatului.
Alberta: 5 zile neplătite de concediu într-un an calendaristic pentru concediu medical sau pentru responsabilități de îngrijire familială după 90 de zile de angajare cu același angajator.
pentru COVID-19: 14 zile de concediu neplătite fără nicio cerință a unui anumit termen de angajare sau notă de medic, retroactiv până la 5 martie 2020. Acest lucru se aplică lucrătorilor cu fracțiune de normă și cu normă întreagă, dar nu se aplică lucrătorilor independenți sau contractanților.
Saskatchewan: în conformitate cu Legea privind ocuparea forței de muncă din Saskatchewan, 0 Zile de concediu plătit și 12 zile de concediu medical neplătit sau pentru îngrijirea membrilor familiei.
pentru COVID-19, un număr nespecificat de zile de concediu neplătite pentru izolare, carantină sau pentru îngrijirea persoanelor aflate în întreținere fără nicio cerință pentru o notă medicală sau pentru o anumită perioadă de angajare și retroactiv până la 6 martie 2020.
Manitoba: conform Codului standardelor de angajare din Manitoba, 3 zile neplătite de concediu într-un an pentru concediu medical sau pentru responsabilități de îngrijire familială după 30 de zile de angajare cu același angajator.
Ontario: Conform Legii privind standardele de angajare din Ontario, 3 zile neplătite de concediu într-un an calendaristic pentru o boală personală, vătămare sau urgență medicală după două săptămâni consecutive de angajare cu același angajator; 3 zile neplătite de concediu pentru boală, vătămare sau urgență medicală a unui membru al familiei după două săptămâni consecutive cu același angajator; și 8 săptămâni de concediu neplătit pentru a oferi îngrijire sau sprijin unui membru al familiei care are o afecțiune medicală gravă.
pentru COVID-19, un număr nespecificat de zile neplătite pentru cei care se află în izolare sau carantină sau pentru cei care trebuie să fie departe de muncă pentru a avea grijă de familie și copii din cauza închiderii școlii sau a grădiniței. Aceste măsuri sunt retroactive până la 25 ianuarie 2020, fără nicio cerință pentru o anumită perioadă de angajare sau pentru o notă medicală.
Quebec: conform unei legi care respectă standardele de muncă, 2 zile de concediu plătite pentru a avea grijă de o rudă sau de o persoană cu care acționează ca îngrijitor informal sau în caz de boală după 3 luni de angajare; 10 zile pe an pentru îndeplinirea obligațiilor legate de îngrijirea, sănătatea sau educația copilului angajatului sau a copilului soțului angajatului sau din cauza stării de sănătate a unei rude sau a unei persoane pentru care angajatul acționează ca îngrijitor, iar primele 2 zile se plătesc conform unei formule și după 3 luni de angajare continuă.
pentru COVID-19: locuitorii din Quebec de 18 ani și peste care se izolează deoarece au simptome sau au dat rezultate pozitive, au fost în contact cu o persoană infectată; sau, au călătorit în afara țării poate fi acordat $ 573 pe săptămână pentru o perioadă de 14 zile de izolare sau de până la 28 de zile, dacă este justificat, în cazul în care nu primesc despăgubiri de la angajatorul lor, de asigurare privată sau un alt program guvernamental. Ordinul de autoizolare trebuie dat de Guvernul Canadei, Gouvernement du Quebec sau de o altă autoritate responsabilă. Pentru a aplica, rezidenții trebuie să se înregistreze aici.
New Brunswick: Conform Legii privind standardele de angajare din New Brunswick, 5 zile neplătite de concediu într-un an calendaristic pentru concediul medical după 90 de zile de angajare și 3 zile neplătite de concediu într-un an calendaristic pentru concediul de responsabilitate pentru îngrijirea familiei.
Nova Scotia: conform Codului standardelor de muncă din Nova Scotia, 3 zile de concediu neplătite într-un an pentru concediu din cauza bolii unui copil, părinte sau membru al familiei; sau pentru întâlniri medicale, dentare sau alte întâlniri similare în timpul programului de lucru.
Insula Prințului Eduard: În conformitate cu Legea privind standardele de ocupare a forței de muncă din Insula Prince Edward, 3 zile de concediu fără plată într-un an calendaristic pentru concediul medical după 3 luni de angajare continuă; 1 zi de concediu plătită într-un an calendaristic, în plus față de orice concediu fără plată la care lucrătorul are dreptul, după cinci ani de muncă continuă; și 3 zile de concediu fără plată într-un an calendaristic pentru concediul de responsabilitate pentru îngrijirea familiei după șase luni continue cu același angajator.
Newfoundland și Labrador: Conform Legii privind standardele de muncă din Newfoundland și Labrador, 7 zile neplătite de concediu pentru concediu medical sau concediu de responsabilitate familială într-un an după 30 de zile continue de angajare cu același angajator.