w 2016 roku jeden na pięciu elektryków powiedział, że ich największym zmartwieniem w ciągu następnych pięciu lat było przejście na emeryturę lub odejście z branży. 70% stwierdziło, że branża borykała się z niedoborem elektryków.
pięć lat później obawy dotyczące niedoboru elektryków nadal są realizowane.
pomimo zwolnień związanych z COVID-19 na początku 2020 r.znalezienie wykwalifikowanych pracowników pozostaje wyzwaniem dla wielu branż. W dniu 31 grudnia 2020 r.było 195 000 nieobsadzonych stanowisk w całej branży budowlanej, w tym stanowiska elektryka.
oczywiscie wiadomosc o niedoborze elektryka to nic nowego. Electrical Contractor magazine napisał o zbliżającym się niedoborze w 2003 roku, ostrzegając, że jest ” za późno, aby go uniknąć.”
ale co kryje się za brakiem elektryka i co się zmieniło? Oto przegląd obecnego stanu niedoboru elektryków i tego, jak można się spodziewać przyszłości.
dlaczego brakuje elektryków?
podobnie jak w przypadku wielu problemów, niedobór elektryka jest wynikiem niedopasowania między podażą a popytem.
po stronie podaży mało młodych elektryków wchodzi do branży, ponieważ doświadczeni elektrycy przechodzą na emeryturę.
ale jest też problem z popytem. Potrzeba więcej elektryków, aby zaspokoić coraz większe zapotrzebowanie na energię elektryczną naszego narodu.
z perspektywy dużego obrazu, istnieją trzy główne przyczyny niedoboru elektryków.
1. Doświadczeni elektrycy szybko przechodzą na emeryturę
pierwszą przyczyną niedoboru elektryków jest odejście doświadczonych elektryków z branży. Podczas gdy wiele z tych emerytur jest częścią normalnego cyklu zatrudnienia, niektóre są przedwczesnymi odejściami.
Wielka Recesja 2008 roku miała głęboki wpływ na branżę budowlaną. W miarę zmniejszania się nowych projektów budowlanych miliony osób straciło pracę. Wielu wyspecjalizowanych pracowników handlu nie wrócił do branży, nawet gdy praca nie.
Ostatnio pandemia COVID-19 przyspieszyła terminy przejścia na emeryturę we wszystkich branżach. Pew Research poinformował, że w 2020 r.na emeryturę przeszło więcej wyżu demograficznego niż w latach poprzednich.
oznacza to, że pandemia mogła skłonić niektórych elektryków do wcześniejszego przejścia na emeryturę. Chociaż jest zbyt wcześnie, aby powiedzieć, jak COVID-19 wpłynął na długoterminowe perspektywy zatrudnienia elektryków, krótkoterminowy wpływ nie jest obiecujący.
2. Za mało nowych elektryków wchodzi do branży
elektrycy opuszczający branżę nie stanowiliby problemu, gdyby nowi elektrycy powstali, aby ich zastąpić. Niestety, nie są.
jednym z prawdopodobnych powodów tej zmiany jest to, że młodsze pokolenia nie są tak zainteresowane wykwalifikowaną siłą roboczą. Zamiast uczęszczać do szkoły handlowej lub znaleźć praktykę, młodzi dorośli zapisują się do dwu – lub czteroletnich szkół wyższych i uniwersytetów.
Millenialsi są znacznie bardziej skłonni do uczęszczania na studia niż poprzednie pokolenia — 39% millenialsów ma tytuł licencjata lub wyższy, w porównaniu do 29% osób z pokolenia X. Członkowie Gen Z, pokolenia stojącego za Milenium, są jeszcze bardziej skłonni do zapisania się na studia.
ta zmiana jest jednym z powodów, dla których rekrutacja do liceum jest kluczową taktyką w rozwiązywaniu problemu niedoboru elektryków. Kiedy uczniowie szkół średnich dowiadują się, jak to jest być Elektrykiem, mogą podekscytować się tą dziedziną i rozważyć kontynuowanie jej jako kariery.
3. Popyt na elektryków rośnie
ale osiągnięcie równowagi między emerytami a nowymi pracownikami też nie jest rozwiązaniem. Potrzebujemy więcej nowych elektryków niż tych, którzy wyjeżdżają.
prace elektryczne to rozwijająca się branża. Według amerykańskiego Biura statystyk pracy, Zatrudnienie elektryka ma wzrosnąć o 8,4% w latach 2019-2029. Jest to ponad dwukrotnie wyższa niż przewidywana dla wszystkich zawodów stopa wzrostu o 3,7%.
wzrost popytu jest napędzany przez wzrost urządzeń elektronicznych i elementów budowlanych, które opierają się na energii elektrycznej. Tylko w latach 2021-2022 całkowite zużycie energii elektrycznej w USA ma wzrosnąć o 1,4%.
ludzie zużywają więcej energii elektrycznej niż wcześniej, a więcej elektryków jest potrzebnych do instalacji i konserwacji tych systemów elektrycznych.
Elektrycy wg branż
nie wszystkie branże doświadczają niedoboru elektryków w ten sam sposób. Podczas gdy ogólny popyt na elektryków rośnie, niektóre branże rosną bardziej niż inne.
w budownictwie najwięcej elektryków zatrudnia około 537 700 osób. Liczba ta ma wzrosnąć o 11.3% w ciągu następnych ośmiu lat.
zatrudnienie elektryka w branży komunalnej ma natomiast zmniejszyć się o 4,3 proc.
przy tych liczbach ważne jest, aby pamiętać, że różnica między obecnym a przewidywanym zatrudnieniem elektryka nie jest reprezentatywna dla niedoboru.
sporządzając prognozy, Biuro Statystyki Pracy USA zawsze zakłada, że podaż elektryków zaspokoi popyt. Powyższe liczby szacują przyszłe zapotrzebowanie na elektryków w różnych branżach. Nie przewidują strony podażowej równania.
więc fakt, że branża budowlana ma do 2029 roku dodać blisko 60 600 elektryków, nie oznacza, że zabraknie nam dokładnie 60 600 elektryków. Oznacza to raczej, że będziemy potrzebować 60,600 więcej elektryków, aby wypełnić dostępne miejsca pracy w 2029 niż my, aby wypełnić dostępne miejsca pracy dzisiaj.
ale opierając się na tym, co wiemy o obecnej podaży elektryków, możemy rozsądnie stwierdzić, że niedobór elektryków będzie się tylko pogarszać w ciągu najbliższych 10 lat.
jeśli nie mamy wystarczającej ilości elektryków, aby zaspokoić obecne zapotrzebowanie, na pewno nie będziemy mieli wystarczająco dużo, gdy popyt wzrośnie — chyba że coś się zmieni.
jak poradzić sobie z niedoborem elektryka
najwyraźniej niedobór elektryka nigdzie się nie wybiera. Oto kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby poradzić sobie z reperkusjami:
- Rekrutacja do szkół średnich i klas zawodowych
- współpracuj ze szkołami handlowymi lub zawodowymi, aby oferować stypendia i praktyki zawodowe
- wynajmij wykwalifikowaną agencję zatrudnienia, która pomoże Ci znaleźć elektryków
- Popraw wydajność dzięki oprogramowaniu i planowaniu
- zlecaj zadania, które zajmują czas twoich elektryków, takie jak obsługa materiałów
chociaż niedobory wykwalifikowanej siły roboczej stanowią ogromny problem, podjęcie działań w ten sposób może pomóc złagodzić ich wpływ na twoją firmę.