de regels rond ziekteverlof verschillen in Canada en wetswijzigingen vinden snel plaats. Dit zijn de meest up-to-date nummers.De vakbonden van Canada hebben de provinciale, territoriale en federale regeringen opgeroepen om onmiddellijk inkomenssteun te verlenen aan werknemers die getroffen zijn door covid-19-quarantaine en-sluitingen. Ook hebben we werkgevers opgeroepen om flexibele werkregelingen toe te staan en betaald ziekteverlof toe te staan met behoud van de dekking van drugs.
Nationaal, volgens de Canada Labour Code: 5 dagen verlof in een kalenderjaar voor ziekteverlof of in verband met de gezondheid of zorg van een van hun gezinsleden, omvat 3 betaalde dagen na 3 maanden ononderbroken dienstverband.
Yukon, volgens de Yukon Employment Standards Act: 1 onbetaalde dag ziekteverlof elke maand dat de werknemer in dienst is geweest van die werkgever, verminderd met het aantal dagen waarop de werknemer eerder afwezig was als gevolg van ziekte of letsel, tot een maximum van 12 dagen.
Northwest Territories: 5 onbetaalde dagen in elke periode van twaalf maanden voor ziekteverlof of verlof voor gezinsverantwoordelijkheid in een jaar na 30 aaneengesloten dagen werk bij dezelfde werkgever.
Nunavut: Onduidelijk.
British Columbia: 5 onbetaalde verlofdagen in verband met de verzorging of de gezondheid van een kind dat door de werknemer wordt verzorgd of een ander familielid van de werknemer.
Alberta: 5 onbetaalde verlofdagen per kalenderjaar voor ziekteverlof of voor gezinsverantwoordelijkheden na 90 dagen werk bij dezelfde werkgever.
voor COVID-19: 14 onbetaalde verlofdagen zonder vereiste van een specifieke periode van tewerkstelling of doktersnota, met terugwerkende kracht tot 5 maart 2020. Dit geldt voor deeltijdwerkers en voltijdwerkers, maar niet voor zelfstandigen of aannemers.
Saskatchewan: krachtens de Saskatchewan Employment Act, 0 dagen betaald verlof en 12 dagen onbetaald ziekteverlof of voor de verzorging van gezinsleden.
voor COVID-19, een onbepaald aantal onbetaalde dagen verlof voor isolatie, quarantaine of zorg voor afhankelijke personen zonder vereiste voor een medische nota of voor een specifieke werkperiode, en met terugwerkende kracht tot 6 maart 2020.
Manitoba: volgens de Manitoba Employment Standards Code, 3 onbetaalde verlofdagen per jaar voor ziekteverlof of voor gezinstaken na 30 dagen werk bij dezelfde werkgever.
Ontario: Onder de Ontario Employment Standards Act, 3 onbetaalde dagen verlof in een kalenderjaar voor een persoonlijke ziekte, letsel of medische noodsituatie na twee opeenvolgende weken van het werk bij dezelfde werkgever; 3 onbetaalde dagen verlof voor ziekte, letsel of medische noodsituatie van een familielid na twee opeenvolgende weken met dezelfde werkgever; en, 8 weken onbetaald verlof om zorg of ondersteuning te bieden aan een familielid dat een ernstige medische aandoening heeft.
voor COVID-19, een onbepaald aantal onbetaalde dagen voor personen die in afzondering of quarantaine zijn, of personen die van het werk moeten zijn om voor gezin en kinderen te zorgen vanwege sluitingen van school of dagopvang. Deze maatregelen zijn met terugwerkende kracht tot 25 januari 2020, zonder verplichting voor een specifieke periode van tewerkstelling of voor een medische nota.Quebec: krachtens een wet met inachtneming van de arbeidsnormen, 2 dagen verlof betaald om te zorgen voor een familielid of persoon met wie zij als informele verzorger of in geval van ziekte na 3 maanden werk; 10 dagen per jaar om te voldoen aan verplichtingen met betrekking tot de zorg, gezondheid of opleiding van het kind van de werknemer of het kind van de echtgenoot van de werknemer, of vanwege de gezondheidstoestand van een familielid of een persoon voor wie de werknemer optreedt als verzorger en de eerste 2 dagen worden betaald volgens een formule, en na 3 maanden ononderbroken dienstverband.
voor COVID-19: inwoners van Quebec 18 jaar en ouder die isoleren omdat ze symptomen hebben of positief zijn getest, hebben contact gehad met een geïnfecteerde persoon; of, hebben gereisd buiten het land kan worden verleend $573 per week voor een periode van 14 dagen van isolatie of tot 28 dagen indien gerechtvaardigd, als ze geen vergoeding ontvangen van hun werkgever, particuliere verzekering of een ander overheidsprogramma. Het bevel tot zelfisolatie moet worden gegeven door de regering van Canada, de regering van Quebec of een andere verantwoordelijke autoriteit. Om te solliciteren, moeten bewoners zich hier registreren.
New Brunswick: Onder de New Brunswick Employment Standards Act, 5 onbetaalde dagen verlof in een kalenderjaar voor ziekteverlof na 90 dagen van de werkgelegenheid en 3 onbetaalde dagen verlof in een kalenderjaar voor familie zorg verantwoordelijkheid verlof.
Nova Scotia: overeenkomstig de Nova Scotia Labour Standards Code, 3 onbetaalde verlofdagen per jaar voor verlof wegens ziekte van een kind, ouder of familielid; of voor medische, tandheelkundige of andere soortgelijke afspraken tijdens de werkuren.
Prince Edward Island: Op grond van de Prince Edward Island Employment Standards Act, 3 onbetaalde verlofdagen in een kalenderjaar voor ziekteverlof na 3 maanden ononderbroken dienstverband; 1 betaalde verlofdag in een kalenderjaar, naast eventueel onbetaald verlof waarop de werknemer recht heeft, na vijf ononderbroken jaren van tewerkstelling; en, 3 onbetaalde verlofdagen in een kalenderjaar voor familie zorg verantwoordelijkheid verlof na zes ononderbroken maanden bij dezelfde werkgever.
Newfoundland en Labrador: Volgens de Newfoundland and Labrador Labour Standards Act, 7 onbetaalde dagen verlof voor ziekteverlof of familieverantwoordelijkheid verlof in een jaar na 30 aaneengesloten dagen van het werk bij dezelfde werkgever.