in 2016 zei één op de vijf elektriciens dat hun grootste zorg voor de komende vijf jaar was dat ervaren elektriciens met pensioen gingen of de industrie verlieten. 70% zei dat de industrie werd geconfronteerd met een tekort aan elektricien.Vijf jaar later worden de zorgen over het tekort aan elektriciens nog steeds bewaarheid.Ondanks ontslagen in verband met COVID-19 begin 2020 blijft het vinden van geschoolde werknemers voor veel bedrijfstakken een uitdaging. Op 31 December 2020 waren er 195.000 vacatures in de bouwsector als geheel, inclusief elektricienposities.
het nieuws over een tekort aan elektriciens is natuurlijk niets nieuws. Electrical Contractor magazine schreef over het dreigende tekort in 2003 en waarschuwde dat het ” te laat was om het te vermijden.”
maar wat zit er achter het tekort aan elektriciens en wat is er veranderd? Hier is een overzicht van de huidige toestand van het tekort aan elektriciens en hoe u de toekomst kunt verwachten.
Waarom is er een tekort aan elektriciens?
zoals bij veel problemen is het tekort aan elektriciens het gevolg van een mismatch tussen vraag en aanbod.
aan de aanbodzijde treden niet genoeg jongere elektriciens toe tot de industrie omdat ervaren elektriciens met pensioen gaan.
maar er is ook een vraagprobleem. Er zullen meer elektriciens nodig zijn om te voldoen aan de steeds toenemende elektriciteitsbehoeften van onze natie.
vanuit een globaal perspectief zijn er drie hoofdoorzaken achter het tekort aan elektriciens.
1. Ervaren elektriciens gaan snel met pensioen
de eerste oorzaak van het tekort aan elektriciens is dat ervaren elektriciens de industrie verlaten. Hoewel veel van deze pensioneringen deel uitmaken van de normale arbeidscyclus, zijn sommige voortijdig vertrek.
de Grote Recessie van 2008 had grote gevolgen voor de bouwsector. Naarmate de nieuwe bouwprojecten afnamen, raakten miljoenen mensen werkloos. Veel specialty Trade werknemers niet terug naar de industrie, zelfs wanneer de banen deden.
onlangs heeft de covid-19-pandemie in alle sectoren de pensionering versneld. Pew Research meldde dat in 2020 meer babyboomers met pensioen gingen dan in voorgaande jaren.
dit betekent dat de pandemie sommige elektriciens ertoe heeft aangezet eerder met pensioen te gaan. Het is nog te vroeg om te zeggen hoe COVID-19 de langetermijnvooruitzichten voor Elektricien banen heeft beïnvloed, maar de impact op de korte termijn is niet veelbelovend.
2. Niet genoeg nieuwe elektriciens komen in de industrie
elektriciens verlaten de industrie zou geen probleem zijn als nieuwe elektriciens zouden opstaan om hen te vervangen. Helaas zijn ze dat niet.
een mogelijke reden voor deze verandering is dat jongere generaties minder geïnteresseerd zijn in geschoolde arbeid. In plaats van een vakschool te volgen of een leerlingplaats te vinden, schrijven jongvolwassenen zich in voor twee – of vierjarige hogescholen en universiteiten.Millennials hebben veel meer kans om naar de universiteit te gaan dan voorgaande generaties-39% van de Millennials heeft een bachelordiploma of hoger, vergeleken met 29% van de generatie Xers. Leden van Gen Z, de generatie achter Millennials, hebben nog meer kans om zich in te schrijven voor de universiteit.
deze verschuiving is een van de redenen waarom de aanwerving van middelbare scholen een belangrijke tactiek is om het tekort aan elektriciens aan te pakken. Als middelbare scholieren leren hoe het is om een elektricien te zijn, kunnen ze enthousiast worden over het veld en overwegen het na te streven als een carrière.
3. De vraag naar elektriciens neemt toe
maar het vinden van een evenwicht tussen pensionering en nieuwe werknemers is ook niet het antwoord. We hebben meer nieuwe elektriciens nodig dan het aantal dat vertrekt.
elektrisch werk is een groeiende handel. Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics zullen de banen voor elektriciens tussen 2019 en 2029 naar verwachting met 8,4% groeien. Dit is meer dan het dubbele van de verwachte groei van 3,7% voor alle beroepen.
de toename van de vraag wordt veroorzaakt door een toename van elektronische apparaten en gebouwonderdelen die afhankelijk zijn van elektriciteit. Alleen al van 2021 tot 2022 zal het totale elektriciteitsverbruik in de VS naar verwachting met 1,4% groeien.
mensen gebruiken meer elektriciteit dan voorheen en er zijn meer elektriciens nodig om deze elektrische systemen te installeren en te onderhouden.
elektriciens naar bedrijfstak
niet alle industrieën hebben op dezelfde wijze te kampen met een tekort aan elektriciens. Terwijl de totale vraag naar elektriciens stijgt, groeien sommige industrieën meer dan andere.In de bouwsector werken de meeste elektriciens met ongeveer 537.700 mensen. Dat aantal zal naar verwachting met 11 toenemen.3% in de komende acht jaar.
de werkgelegenheid in de elektriciens in de utiliteitsindustrie zal daarentegen naar verwachting met 4,3% dalen.
met deze cijfers, is het belangrijk op te merken dat het verschil tussen de huidige en verwachte elektricien werkgelegenheid zijn niet representatief voor een tekort.Bij het maken van prognoses gaat het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics er altijd van uit dat het aanbod van elektriciens aan de vraag zal voldoen. De bovenstaande cijfers schatten de toekomstige vraag naar elektriciens in verschillende industrieën. Ze maken geen voorspellingen over de aanbodzijde van de vergelijking.
het feit dat de bouwsector naar verwachting in 2029 bijna 60.600 elektriciens zal toevoegen, betekent niet dat we een tekort van precies 60.600 elektriciens zullen hebben. Het betekent eerder dat we 60.600 meer elektriciens nodig hebben om beschikbare banen in te vullen in 2029 dan we nu doen om beschikbare banen te vullen.Maar op basis van wat we weten over het huidige aanbod van elektriciens, kunnen we redelijkerwijs concluderen dat het tekort aan elektriciens in de komende tien jaar alleen maar zal toenemen.
als we niet genoeg elektriciens hebben om aan de huidige vraag te voldoen, zullen we zeker niet genoeg hebben als de vraag stijgt — tenzij er iets verandert.
hoe om te gaan met het tekort aan elektriciens
het tekort aan elektriciens gaat duidelijk nergens heen. Hier zijn een paar dingen die je kunt doen om te gaan met de gevolgen:
- Rekruut bij hoge scholen en loopbaan klassen
- Werken met handel of scholen voor beroepsonderwijs aanbieden van studiebeurzen en stages
- het Huren van een geschoolde arbeid uitzendbureau om u te helpen bij het vinden van gekwalificeerd technisch personeel
- Verbeteren van de productiviteit met software en planning
- Uitbesteden van taken, die in uw elektriciens’ tijd, zoals material handling
Terwijl tekorten aan geschoolde arbeid zijn een enorm probleem, het nemen van maatregelen op deze wegen kunnen u helpen verminderen hun impact op uw business.