Regler rundt sykefravær varierer over Canada og lovendringer skjer raskt. Dette er de mest oppdaterte tallene.
Canadas fagforeninger har oppfordret provinsielle, territoriale og føderale regjeringer til å gi umiddelbare inntektsstøtte til arbeidere som er berørt av COVID-19-karantene og nedleggelsene. Vi har også kalt for arbeidsgivere å tillate fleksible arbeidsordninger og gi betalt sykefravær samtidig opprettholde narkotika dekning.
Nasjonalt, Under Canada Labour Code: 5 dager permisjon i et kalenderår for sykefravær eller relatert til helse eller omsorg for noen av sine familiemedlemmer, inkluderer 3 betalte dager etter 3 måneder med kontinuerlig ansettelse.
Yukon, Under Yukon Employment Standards Act: 1 ubetalt dag med sykefravær hver måned arbeidstaker har vært ansatt av at arbeidsgiver, minus antall dager som arbeidstaker tidligere har vært fraværende på grunn av sykdom eller skade, opp til maksimalt 12 dager.
Nordvestterritoriene: 5 ubetalte dager i hver 12-måneders periode for sykefravær eller familieansvar permisjon i ett år etter 30 sammenhengende dager med ansettelse hos samme arbeidsgiver.
Nunavut: Uklart.
British Columbia: 5 ubetalte dager permisjon knyttet til omsorg eller helse av et barn i den ansattes omsorg eller et annet medlem av den ansattes nærmeste familie.
Alberta: 5 ubetalte dager permisjon i et kalenderår for sykefravær, eller for familien omsorg ansvar etter 90 dagers arbeid med samme arbeidsgiver.
FOR COVID-19: 14 ubetalte dager med permisjon uten krav om en bestemt ansettelsesperiode eller legeerklæring, tilbakevirkende til 5. Mars 2020. Dette gjelder for deltids-og heltidsansatte, men gjelder ikke for selvstendig næringsdrivende eller entreprenører.
Saskatchewan: Under Saskatchewan Employment Act, 0 dager med betalt permisjon og 12 dager med ubetalt sykefravær eller for omsorg for familiemedlemmer.
FOR COVID-19, et uspesifisert antall ubetalte dager med permisjon for isolasjon, karantene eller omsorg for pårørende uten krav om medisinsk merknad eller for en bestemt ansettelsesperiode, og tilbakevirkende til 6. Mars 2020.
Manitoba: Under Manitoba Employment Standards Code, 3 ubetalte dager permisjon i et år for sykefravær eller for familien omsorg ansvar etter 30 dagers arbeid med samme arbeidsgiver.
Ontario: I Henhold Til Ontario Employment Standards Act, 3 ubetalte dager med permisjon i et kalenderår for personlig sykdom, skade eller medisinsk nødsituasjon etter to sammenhengende uker med ansettelse hos samme arbeidsgiver; 3 ubetalte dager med permisjon for sykdom, skade eller medisinsk nødsituasjon hos et familiemedlem etter to sammenhengende uker med samme arbeidsgiver; og 8 uker med ubetalt permisjon for å gi omsorg eller støtte til et familiemedlem som har en alvorlig medisinsk tilstand.
FOR COVID-19, et uspesifisert antall ubetalte dager for de som er i isolasjon eller karantene, eller de som trenger å være borte fra jobb for å ta vare på familie og barn på grunn av skole-eller barnehagestengninger. Disse tiltakene er tilbakevirkende til 25. januar 2020, uten krav om en bestemt ansettelsesperiode eller for medisinsk notat.
Quebec: I Henhold Til En Lov Som Respekterer Arbeidsstandarder, 2 betalte dager med permisjon for å ta vare på en slektning eller person som de fungerer som en uformell omsorgsperson eller i tilfelle sykdom etter 3 måneders ansettelse; 10 dager i året for å oppfylle forpliktelser knyttet til omsorg, helse eller utdanning av den ansattes barn eller barn av den ansattes ektefelle, eller på grunn av helsetilstanden til en slektning eller en person som den ansatte fungerer som omsorgsperson og de første 2 dagene skal betales i henhold til en formel, og etter 3 måneder med kontinuerlig ansettelse.
FOR COVID-19: Innbyggere i Quebec 18 og over som isolerer fordi de har symptomer eller har testet positivt, har vært i kontakt med en smittet person; eller, har reist utenfor landet kan gis $ 573 per uke for en periode på 14 dager med isolasjon eller opp til 28 dager hvis berettiget, hvis de ikke mottar kompensasjon fra sin arbeidsgiver, privat forsikring eller et annet statlig program. Ordren til selvisolat må gis Av Canadas Regjering, Gouvernement Du Quebec eller en annen ansvarlig myndighet. For å søke må innbyggerne registrere seg her.
New Brunswick: Under New Brunswick Employment Standards Act, 5 ubetalte dager permisjon i et kalenderår for sykefravær etter 90 dagers arbeid og 3 ubetalte dager permisjon i et kalenderår for familien omsorg ansvar permisjon.
Nova Scotia: Under Nova Scotia Labour Standards Code, 3 ubetalte dager permisjon i et år for permisjon på grunn av sykdom av et barn, foreldre eller familiemedlem; eller for medisinsk, dental eller andre lignende avtaler i arbeidstiden.
Prince Edward Island: Under Prince Edward Island Employment Standards Act, 3 ubetalte dager permisjon i et kalenderår for sykefravær etter 3 måneder med kontinuerlig arbeid; 1 betalt dag med permisjon i et kalenderår, i tillegg til eventuelle ubetalte permisjon som arbeideren har rett til, etter fem sammenhengende års arbeid; og, 3 ubetalte dager permisjon i et kalenderår for familien omsorg ansvar permisjon etter seks sammenhengende måneder med samme arbeidsgiver.
Newfoundland Og Labrador: Under Newfoundland And Labour Standards Act, 7 ubetalte dager permisjon for sykefravær eller familie ansvar permisjon i et år etter 30 sammenhengende dager med ansettelse hos samme arbeidsgiver.