カナダの病気休暇に関する規則はカナダで異なり、法律の変更はすぐに起こっています。 これらは最新の数値です。
カナダの労働組合は、州、準州および連邦政府に対し、COVID-19の検疫および閉鎖の影響を受けた労働者に即時の収入支援を提供するよう求めている。 私たちはまた、雇用者に、柔軟な労働手配を許可し、薬物カバレッジを維持しながら有給の病気休暇を提供するよう求めています。
全国的に、カナダ労働法の下で：病気休暇または家族の健康またはケアに関連する暦年の休暇の5日間は、継続雇用の3ヶ月後の3有給日を含みます。
ユーコン、ユーコン雇用基準法に基づく：1病気休暇の未払い日毎月、従業員がその雇用主によって雇用されており、病気やけがのために以前に欠席した日数を12日まで差し引いたもの。
: 病気休暇や家族の責任のための各12ヶ月の期間で5未払いの日は、同じ雇用主との雇用の30連続日後の年に休暇を取ります。
ヌナブト:不明。
ブリティッシュコロンビア州：従業員のケアまたは従業員の肉親の他のメンバーの子供のケアまたは健康に関連する5未払いの休暇日数。
アルバータ州：病気休暇、または同じ雇用主との雇用の90日後の家族介護の責任のための暦年の休暇の5未払い日。COVID-19用
: 特定の雇用期間または医師のメモを必要としない14の未払いの休暇日数、2020年3月5日に遡及。 これは、パートタイムおよびフルタイムの労働者に適用されますが、自営業者または請負業者には適用されません。
サスカチュワン州:サスカチュワン州雇用法に基づき、0日の有給休暇と12日の無給の病気休暇または家族のケアのため。
COVID-19の場合、隔離、検疫、または医療メモまたは特定の雇用期間の要件のない扶養家族のケアのための不特定多数の未払い休暇日数、および2020年3月6日
マニトバ州：マニトバ州雇用基準コードの下で、同じ雇用主との雇用の30日後の病気休暇または家族介護の責任のために年に3未払いの休暇の日。
: オンタリオ雇用基準法の下では、同じ雇用主との2週間連続した雇用の後に個人的な病気、傷害または医療緊急事態のための暦年の3未払いの日、同じ雇用主との2週間連続した雇用の後に家族の病気、傷害または医療緊急事態のための3未払いの日、および深刻な病状を有する家族にケアまたはサポートを提供するための8週間の未払いの休暇。
COVID-19の場合、隔離または隔離されている人、または学校や保育所の閉鎖のために家族や子供の世話をするために仕事から離れている必要がある人のための不特定多数の未払い日数。 これらの措置は、2020年1月25日に遡及的であり、特定の雇用期間または医療メモの要件はありません。
ケベック州：労働基準を尊重する法律の下で、彼らは非公式の介護者として行動する親戚や人の世話をするために休暇の2有給日、または雇用の3ヶ月; 従業員の子供または従業員の配偶者の子供のケア、健康または教育に関連する義務を履行するために年間10日、または親戚または従業員が介護者として行動し、最初の2日間は、式に従って支払われなければならない人の健康状態のために、および継続的な雇用の3ヶ月後。
Covid-19の場合:症状があるか陽性反応を示したため隔離中のケベック州18歳以上の居住者が感染者と接触している; または、国外に旅行した場合、雇用主、民間保険、または他の政府プログラムから補償を受けていない場合、正当化された場合は、573日の隔離または最大28日の期間、週あたり$14が付与されることがあります。 自己隔離するための命令は、カナダ政府、ケベック州政府、または他の責任ある権限によって与えられなければならない。 申請するには、居住者はここに登録する必要があります。
ニューブランズウィック州: ニューブランズウィック州雇用基準法の下では、雇用の90日後の病気休暇のための暦年で休暇の5未払い日と家族介護責任休暇のための暦年で休暇の3
ノバスコシア州：ノバスコシア労働基準法に基づき、子供、親または家族の病気による休暇、または労働時間中の医療、歯科またはその他の同様の予定のために、年に3日間の無給の休暇。
プリンスエドワードアイランド: プリンスエドワードアイランド雇用基準法の下では、継続雇用の3ヶ月後の病気休暇のための暦年での休暇の3未払い日、労働者が雇用の5年連続後に権利を有する無給休暇に加えて暦年での休暇の1有給日、および、同じ雇用者との6ヶ月連続後の家族介護責任休暇のための暦年での休暇の3未払い日。
ニューファンドランドとラブラドール: ニューファンドランド-ラブラドール労働基準法の下では、同じ雇用主との連続した30日間の雇用の後、病気休暇または家族責任休暇のための7日間の無給