sairauslomaa koskevat säännöt vaihtelevat eri puolilla Kanadaa ja lainsäädäntömuutokset tapahtuvat nopeasti. Nämä ovat ajantasaisimmat numerot.
Kanadan liitot ovat vaatineet provinssien, territorioiden ja liittovaltion hallituksia tarjoamaan välitöntä toimeentulotukea COVID-19-karanteenista ja sulkemisista kärsiville työntekijöille. Olemme myös vaatineet työnantajia sallimaan joustavat työjärjestelyt ja tarjoamaan palkallista sairauslomaa säilyttäen samalla huumeturvan.
kansallisesti Kanadan työlain mukaan: 5 päivää lomaa kalenterivuodessa sairausloman vuoksi tai perheenjäsenten terveyden tai hoidon vuoksi, sisältää 3 palkallista päivää 3 kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen.
Yukon, Yukon Employment Standards Act: n mukaan: 1 palkaton sairauslomapäivä joka kuukausi, kun työntekijä on ollut kyseisen työnantajan palveluksessa, vähennettynä niiden päivien määrällä, joina työntekijä on ollut aiemmin poissa sairauden tai vamman vuoksi, enintään 12 päivää.
Luoteisterritoriot: 5 palkatonta päivää kutakin 12 kuukauden sairauslomaa tai perhevapaata vuodessa 30 yhtäjaksoisen työsuhteen jälkeen samalla työnantajalla.
Nunavut: Epäselvä.
Brittiläinen Kolumbia: 5 palkatonta lomapäivää, jotka liittyvät työntekijän huollossa olevan lapsen tai muun työntekijän lähiomaisen hoitoon tai terveyteen.
Alberta: 5 palkatonta vapaapäivää kalenterivuodessa sairausloman tai omaishoitovastuun vuoksi 90 päivän työsuhteen jälkeen samalla työnantajalla.
COVID-19: n vuoksi: 14 palkatonta lomapäivää, joista ei vaadita tiettyä työsuhdeaikaa tai lääkärin määräystä, takautuvasti 5.maaliskuuta 2020 asti. Tämä koskee osa-ja kokoaikaisia työntekijöitä, mutta ei itsenäisiä ammatinharjoittajia tai alihankkijoita.
Saskatchewan: Saskatchewanin työlain mukaan 0 päivää palkallista vapaata ja 12 päivää palkatonta sairauslomaa tai perheenjäsenten hoitoa varten.
COVID-19: n vuoksi Määrittämätön määrä palkattomia vapaapäiviä eristystä, karanteenia tai huollettavien hoitoa varten ilman lääkärintodistusta tai tiettyä työsuhdeaikaa varten ja takautuvasti 6.maaliskuuta 2020 asti.
Manitoba: Manitoban Työsuhdenormien säännöstön mukaan 3 palkatonta vapaapäivää vuodessa sairausloman tai perhehoitovastuun vuoksi sen jälkeen, kun hän on työskennellyt 30 päivää saman työnantajan palveluksessa.
Ontario: Ontario Employment Standards Act: n mukaan 3 palkatonta vapaapäivää kalenterivuoden aikana henkilökohtaisen sairauden, vamman tai lääketieteellisen hätätilanteen vuoksi kahden peräkkäisen viikon työsuhteen jälkeen samalla työnantajalla; 3 palkatonta vapaapäivää perheenjäsenen sairauden, vamman tai lääketieteellisen hätätilanteen vuoksi kahden peräkkäisen viikon jälkeen samalla työnantajalla; ja 8 viikkoa palkatonta vapaata vakavan sairauden omaisen hoidon tai tuen antamiseksi.
COVID-19: n vuoksi määrittelemätön määrä palkattomia päiviä niille, jotka ovat eristyksissä tai karanteenissa tai jotka joutuvat olemaan poissa töistä hoitaakseen perhettä ja lapsia koulun tai päiväkodin sulkemisen vuoksi. Toimenpiteet ovat takautuvia 25. tammikuuta 2020 asti, eikä niissä vaadita tiettyä työsuhdeaikaa tai lääkärinlausuntoa.
Quebec: työnormeja kunnioittavan lain mukaan 2 palkallista lomapäivää omaishoitajana toimivan sukulaisen tai henkilön hoitamiseksi tai sairauden sattuessa 3 kuukauden työsuhteen jälkeen; 10 päivää vuodessa työntekijän lapsen tai työntekijän puolison lapsen hoitoon, terveyteen tai koulutukseen liittyvien velvoitteiden täyttämiseksi tai sukulaisen tai henkilön terveydentilan vuoksi, jonka hoitajana työntekijä toimii, ja ensimmäiset 2 päivää maksetaan kaavan mukaisesti ja kolmen kuukauden yhtäjaksoisen työsuhteen jälkeen.
COVID-19: n vuoksi: vähintään 18-vuotiaat Quebecin asukkaat, jotka eristetään oireiden tai positiivisen testituloksen vuoksi, ovat olleet kosketuksissa tartunnan saaneen henkilön kanssa; tai ovat matkustaneet maan ulkopuolelle voidaan myöntää $573 viikossa ajaksi 14 päivän eristyksen tai enintään 28 päivää, jos se on perusteltua, jos he eivät saa korvausta työnantajaltaan, yksityinen vakuutus tai muu hallituksen ohjelma. Kanadan hallituksen, Gouvernement du Quebecin tai muun vastuuviranomaisen on annettava määräys eristäytymisestä. Hakemista varten asukkaiden on ilmoittauduttava täällä.
New Brunswick: New Brunswick Employment Standards Act-lain mukaan 5 palkatonta vapaapäivää kalenterivuodessa sairauslomalle 90 päivän työsuhteen jälkeen ja 3 palkatonta vapaapäivää kalenterivuodessa perhehoidon vastuulomalle.
Nova Scotia: Nova Scotian Työvoimanormeja koskevan säännöstön mukaan 3 palkatonta vapaapäivää vuodessa lapsen, vanhemman tai perheenjäsenen sairauden vuoksi tai lääkärin, hammaslääkärin tai muun vastaavan ajanvarauksen vuoksi työaikana.
Prinssi Edwardin Saari: Prince Edward Island Employment Standards Act-lain mukaan 3 palkatonta vapaapäivää kalenterivuodessa sairauslomalle 3 kuukauden yhtäjaksoisen työsuhteen jälkeen; 1 palkallinen Vapaapäivä kalenterivuodessa sen palkattoman vapaan lisäksi, johon työntekijällä on oikeus viiden yhtäjaksoisen työvuoden jälkeen; ja 3 palkatonta vapaapäivää kalenterivuodessa perhehoitovapaan osalta kuuden yhtäjaksoisen kuukauden jälkeen samalla työnantajalla.
Newfoundland ja Labrador: Newfoundlandin ja Labradorin Labour Standards Act-lain mukaan 7 palkatonta sairauslomapäivää tai perhevapaata vuodessa 30 yhtäjaksoisen työsuhteen jälkeen.