Job Interview Frage & Antwort: Was ist Ihre größte Leistung?

Warum Manager diese Frage stellen

Wenn Personalchefs Fragen stellen wie „Was ist Ihre größte Leistung?“sie versuchen, ein besseres Gefühl dafür zu bekommen, was Sie schätzen und wie Sie Erfolg definieren. Sie möchten wissen, was Sie von anderen qualifizierten Kandidaten unterscheidet, wenn Sie eingestellt werden.

Wie man angemessen antwortet

Beantwortung einer Frage wie „Was ist Ihre größte Leistung?“ ermöglicht es Ihnen, zu beeinflussen, wie der Interviewer Sie sieht. Es ist eine Gelegenheit zu zeigen, wie qualifiziert Sie sind und was für ein beeindruckender Arbeiter Sie sein können. Um diese Frage zu beantworten, üben Sie, selbstbewusst über Ihre Leistungen zu sprechen, und stellen Sie sicher, dass sich Ihre Beispiele auf den gewünschten Job beziehen.

Was Sie nicht sagen sollten

Interviewer möchten hören, wie Sie Ihre beste Arbeit beschreiben oder was Sie stolz macht. Nehmen Sie keine Anerkennung für Teamprojekte, sondern drücken Sie aus, wie ein Beitrag, den Sie zu einem Prozess geleistet haben, zum Erfolg beigetragen hat. Achten Sie darauf, nicht voll von sich selbst zu handeln, und verwenden Sie keine Disziplinarszenarien, um sich mit Macht zu rühmen.

Wie beantworte ich „Was ist deine beste Leistung?“

Während eines Interviews hören Sie möglicherweise verschiedene Versionen dieser Frage. Ein Personalchef könnte fragen: „Was war Ihre beste Leistung in Ihrem letzten Job?“ oder sie bitten dich, eine Geschichte über eine Zeit zu erzählen, in der du stolz auf die Arbeit warst.

Haben Sie eine Liste mit drei bis fünf spezifischen Beispielen oder Geschichten, wenn ein Interviewer mit Fragen wie „Erzähl mir von einer Zeit, in der du darüber hinausgegangen bist …“ beginnt. Hier sind einige ideale Themen für Gespräche über „Was ist Ihre größte Leistung?“:

Ein großes Projekt planen
Zum Unternehmensziel beitragen
Wie Sie ein herausforderndes Problem gelöst haben
Alles tun, um anderen zu helfen
Persönliche Ziele, die Sie erreicht haben und die einen wichtigen Einfluss hatten
Führungserfahrung in der Schule oder als Freiwilliger

Beispielantworten

Für diejenigen, die etwas mehr Anleitung zur Beantwortung benötigen „Was ist Ihre größte Leistung?“, die folgenden Beispiele können Ihnen beibringen, wie Sie Ihre eigenen Antworten vorbereiten. Denken Sie daran, Ihre Antwort auf die Position zuzuschneiden und klar zu erklären, wie sich die Beispiele auf den Job beziehen.

Beispielantwort 1 – Kundendienstmitarbeiter in einem Kaufhaus

„Bei meinem letzten Kundendienstjob musste ich mich mit einem Produktrückruf befassen. Wir bekamen viele Beschwerden von aufgeregten Gönnern. Damit sich die Leute gehört fühlen und meine Mitarbeiter nicht überfordert werden, habe ich ein Skript für die Bearbeitung einer Beschwerde erstellt, und es hat sehr gut funktioniert.“

„Wir konnten die Situation ruhig und gleichmäßig angehen, wodurch sich alle wohl fühlten und die Effizienz und der Fortschritt gesteigert wurden. Die Dispositionen des Kunden wurden leichter, da er feststellen konnte, dass wir alles unter Kontrolle hatten, und wir konnten die Rückrufe und Beschwerden ohne weitere Probleme bearbeiten.“

Beispielantwort 2 – Kassiererjob in einem Fast-Food-Restaurant

„Bisher war meine größte Leistung die Organisation einer Essensfahrt an meiner High School. Sie brauchten Freiwillige, also ergriff ich die Initiative. Ich musste eine Wohltätigkeitsorganisation auswählen, Arbeiter finden, um den Spendentisch zu leiten, Schichten zu organisieren, in der Gegend zu werben und eine Abholzeit mit der Organisation zu koordinieren.“

„Die Fahrt war die erfolgreichste, die die Schule seit zehn Jahren durchgeführt hatte. Durch die Vorbereitung und Organisation konnten wir helfen, eine Rekordzahl von Spenden zu verteilen. Die gleichen organisatorischen Fähigkeiten würden für eine geschäftige Mittagsschicht gelten, die Menschen müssen ihr Essen schnell und ohne Probleme bekommen.“

Erfolg verstehen

Während eines Interviews werden Sie möglicherweise gebeten, eine Zeit zu beschreiben, in der Sie sich am erfolgreichsten oder erfolgreichsten fühlten. Manager stellen diese Frage, weil sie wissen wollen, wie Sie Erfolg sehen und was Sie dem Unternehmen bringen können. Halten Sie Ihre Beispiele spezifisch für die Fähigkeiten, die die Position erfordert, und heben Sie Ihre erfolgreichsten Momente hervor.

Was ist deine größte Errungenschaft?