Sollicitatiegesprek Vraag & Antwoord: Wat Is Uw Grootste Prestatie?
waarom stellen Managers deze vraag
wanneer hiring managers vragen stellen als ” Wat is uw grootste prestatie?”, proberen ze een beter idee te krijgen van wat je waardeert en hoe je succes definieert. Ze willen weten wat je onderscheidt van andere gekwalificeerde kandidaten als aangenomen.
hoe antwoord je op de juiste manier
het beantwoorden van een vraag als ” Wat is je grootste prestatie?”laat je beïnvloeden hoe de interviewer je ziet. Het is een kans om te laten zien hoe gekwalificeerd je bent en wat een indrukwekkende werker je kunt zijn. Om deze vraag te beantwoorden, oefen met vertrouwen over uw prestaties en zorg ervoor dat uw voorbeelden betrekking hebben op de baan die u wilt.
wat te vermijden met
Interviewers willen u horen beschrijven wat uw beste werk is of wat u trots maakt. Neem geen krediet voor teamprojecten, liever uit te drukken hoe een bijdrage die u hebt geleverd aan een proces geholpen met het succes. Wees voorzichtig niet vol van jezelf te handelen, en gebruik geen disciplinaire scenario ‘ s om op te scheppen over macht.
hoe te antwoorden ” Wat Is uw beste prestatie?”
tijdens een interview kunt u verschillende versies van deze vraag horen. Een inhuurmanager zou kunnen vragen: “wat was uw beste prestatie in uw meest recente baan?”of ze vragen je om een verhaal te vertellen over een tijd dat je je trots voelde op je werk.
hebben een lijst van drie tot vijf specifieke voorbeelden of verhalen wanneer een interviewer begint met vragen als, “Vertel me over een tijd dat je ging boven en buiten…,”. Hier zijn een aantal ideale onderwerpen om te praten over ” wat is uw grootste prestatie?”:
- een groot project plannen
- bijdragen aan het doel van een bedrijf
- een uitdagend probleem oplossen
- anderen helpen
- persoonlijke doelen die u hebt bereikt die een belangrijke impact hadden
- leiderschapservaring op school of als vrijwilliger
voorbeeldantwoorden
voor degenen die wat meer begeleiding nodig hebben over hoe u antwoord “wat is je grootste prestatie?”, kunnen de volgende voorbeelden je leren hoe je je eigen antwoorden moet voorbereiden. Vergeet niet om uw reactie op de functie af te stemmen en in staat zijn om duidelijk uit te leggen hoe de voorbeelden betrekking hebben op de baan.
voorbeeld antwoord 1 – klantenservicemedewerker in een warenhuis
“bij mijn laatste klantenservicebaan moest ik een product terugroepen. We kregen veel klachten van onrustige klanten. Om mensen het gevoel te geven gehoord te worden en te voorkomen dat mijn collega ‘ s overweldigd worden, maakte ik een script voor het behandelen van een klacht, en het werkte heel goed.”
” we waren in staat om een rustige, gelijkmatige benadering van de situatie te nemen, waardoor iedereen zich op zijn gemak voelde en de efficiëntie en vooruitgang verbeterde. De disposities van de klant verlichtten omdat ze konden zien dat we alles onder controle hadden en we in staat waren om de terugroepacties en klachten zonder verdere problemen af te handelen.”
Sample antwoord 2-kassier Job bij een Fast Food Restaurant
” tot nu toe was mijn grootste prestatie het organiseren van een food drive op mijn middelbare school. Ze hadden vrijwilligers nodig, dus nam ik het initiatief. Ik moest een goed doel kiezen, arbeiders vinden om de donatietafel te runnen, diensten organiseren, adverteren in het gebied, en een afgiftetijd coördineren met de organisatie.”
” de drive werd uiteindelijk de meest succesvolle die de school in tien jaar had gelopen. Door voorbereid en georganiseerd te zijn, konden we een recordaantal donaties uitdelen. Dezelfde organisatorische vaardigheden zouden van toepassing zijn op een drukke lunch shift, mensen moeten hun voedsel snel en zonder problemen te krijgen.”
succes begrijpen
tijdens een interview kan u gevraagd worden een tijdstip te beschrijven waarop u zich het meest succesvol of geslaagd voelde. Managers stellen deze vraag omdat ze willen weten hoe je naar succes kijkt en wat je in het bedrijf kunt brengen. Houd uw voorbeelden specifiek ten opzichte van vaardigheden die de positie vereist en markeer uw meest succesvolle momenten.
soortgelijke vragen die werkgevers zullen stellen
- Wat Is uw grootste mislukking en wat heeft u ervan geleerd?
- wat ziet u uzelf doen in de eerste 30 dagen?
- Wat Wilt U Uiteindelijk Worden?