tilbage i 2016 sagde en ud af fem elektrikere, at deres største bekymring i de næste fem år var erfarne elektrikere, der trak sig tilbage eller forlod branchen. 70% sagde, at industrien stod over for en elektrikermangel.
fem år senere fortsætter bekymringerne over elektrikermangel.
på trods af COVID-19-relaterede fyringer i begyndelsen af 2020 er det fortsat en udfordring for mange brancher at finde kvalificerede arbejdstagere. Den 31. December 2020 var der 195.000 ubesatte stillinger på tværs af byggebranchen som helhed, inklusive elektrikerpositioner.
selvfølgelig er nyheder om en elektrikermangel ikke noget nyt. Elektrisk entreprenør magasin skrev om den forestående mangel i 2003 og advarede om, at det var “for sent at undgå det.”
men hvad er der bag elektrikermangel, og hvad er ændret? Her er en oversigt over den aktuelle tilstand af elektrikermangel, og hvordan du kan forvente, at fremtiden ser ud.
Hvorfor er der mangel på elektrikere?
som med mange problemer er elektrikermangel resultatet af et misforhold mellem udbud og efterspørgsel.
på udbudssiden kommer ikke nok yngre elektrikere ind i branchen, da erfarne elektrikere går på pension.
men der er også et efterspørgselsproblem. Flere elektrikere vil være nødvendige for at imødekomme vores nations stadigt stigende elbehov.
fra et stort billede perspektiv er der tre hovedårsager bag elektrikermangel.
1. Erfarne elektrikere går hurtigt på pension
den første årsag bag elektrikermangel er erfarne elektrikere, der forlader branchen. Mens mange af disse pensioneringer er en del af den normale ansættelsescyklus, er nogle for tidlige afgange.
den store Recession i 2008 havde en dyb indvirkning på byggebranchen. Da nye byggeprojekter faldt, var millioner uden arbejde. Mange specialarbejdere vendte ikke tilbage til branchen, selv når jobene gjorde det.
for nylig har COVID-19-pandemien fremskyndet pensionstidslinjer på tværs af alle brancher. Kirkestol forskning rapporterede, at flere Baby Boomers pensioneret i 2020 end i tidligere år.
dette betyder, at pandemien muligvis har skubbet nogle elektrikere til at gå på pension før. Selvom det er for tidligt at fortælle, hvordan COVID-19 påvirkede de langsigtede udsigter for elektrikerjob, er den kortsigtede effekt ikke lovende.
2. Ikke nok nye elektrikere kommer ind i branchen
elektrikere, der forlader branchen, ville ikke være et problem, hvis nye elektrikere rejste sig for at erstatte dem. Desværre er de ikke.
en sandsynlig årsag til denne ændring er, at yngre generationer ikke er så interesserede i kvalificeret arbejdskraft. I stedet for at gå på en handelsskole eller finde en læreplads, unge voksne tilmelder sig to – eller fireårige colleges og universiteter.
Millennials er langt mere tilbøjelige til at gå på college end tidligere generationer — 39% af Millennials har en bachelorgrad eller højere sammenlignet med 29% af generationerne. Medlemmer af generationen bag Millennials, er endnu mere tilbøjelige til at tilmelde sig college.
dette skift er en af grundene til, at rekruttering i gymnasiet er en nøgletaktik til at tackle elektrikermangel. Når gymnasieelever lærer, hvordan det er at være elektriker, kan de blive begejstrede for marken og overveje at forfølge det som en karriere.
3. Efterspørgslen efter elektrikere er stigende
men at finde en ligevægt mellem pensioneringer og nye ansættelser er heller ikke svaret. Vi har brug for flere nye elektrikere end det antal, der forlader.
Elektrisk arbejde er en voksende handel. Ifølge US Bureau of Labor Statistics forventes elektrikerjob at vokse med 8.4% fra 2019 til 2029. Dette er mere end det dobbelte af den forventede vækst på 3,7% for alle erhverv.
stigningen i efterspørgslen er drevet af en stigning i elektroniske enheder og bygningskomponenter, der er afhængige af elektricitet. Fra 2021 til 2022 alene forventes det samlede elforbrug i USA at vokse med 1.4%.
folk bruger mere elektricitet end før, og flere elektrikere er nødvendige for at installere og vedligeholde disse elektriske systemer.
elektrikere efter branche
ikke alle brancher oplever elektrikermangel på samme måde. Mens den samlede efterspørgsel efter elektrikere er stigende, vokser nogle industrier mere end andre.
byggebranchen beskæftiger flest elektrikere på omkring 537.700 mennesker. Dette tal forventes at vokse med 11.3% i løbet af de næste otte år.
Elektrikerbeskæftigelse i forsyningsindustrien forventes derimod at krympe med 4,3%.
med disse tal er det vigtigt at bemærke, at forskellen mellem nuværende og forventede elektriker beskæftigelse ikke er repræsentativ for en mangel.
ved fremskrivninger antager US Bureau of Labor Statistics altid, at udbuddet af elektrikere vil imødekomme efterspørgslen. Ovenstående tal estimerer den fremtidige efterspørgsel efter elektrikere blandt forskellige brancher. De gør ikke forudsigelser om udbudssiden af ligningen.
så det faktum, at byggebranchen forventes at tilføje tæt på 60.600 elektrikere inden 2029, betyder ikke, at vi har en mangel på nøjagtigt 60.600 elektrikere. Det betyder snarere, at vi har brug for 60.600 flere elektrikere til at udfylde ledige job i 2029, end vi gør for at udfylde ledige job i dag.
men baseret på hvad vi ved om den aktuelle forsyning af elektrikere, kan vi med rimelighed konkludere, at elektrikermangel kun vil blive værre i løbet af de næste 10 år.
hvis vi ikke har nok elektrikere til at imødekomme den aktuelle efterspørgsel, har vi bestemt ikke nok, når efterspørgslen stiger — medmindre noget ændrer sig.
Sådan håndteres elektrikermangel
det er klart, at elektrikermangel ikke går nogen steder. Her er et par ting, du kan gøre for at klare konsekvenserne:
- rekrutter på gymnasier og karriereklasser
- arbejde med handels-eller erhvervsskoler for at tilbyde stipendier og lærepladser
- ansæt et faglært personalebureau til at hjælpe dig med at finde elektrikere
- forbedre produktiviteten med programmel og planlægning
- Outsource opgaver, der tager dine elektrikeres tid, såsom materialehåndtering
mens mangel på kvalificeret arbejdskraft er et enormt problem, kan handling på disse måder hjælpe dig med at afbøde deres indvirkning på din virksomhed.