Le regole sulle assenze per malattia differiscono in tutto il Canada e le modifiche legislative stanno avvenendo rapidamente. Questi sono i numeri più aggiornati.
I sindacati canadesi hanno chiesto ai governi provinciali, territoriali e federali di fornire aiuti immediati al reddito ai lavoratori colpiti da quarantena e chiusure COVID-19. Abbiamo anche chiesto ai datori di lavoro di consentire accordi di lavoro flessibili e fornire assenze per malattia retribuite mantenendo la copertura della droga.
A livello nazionale, ai sensi del Codice del lavoro del Canada: 5 giorni di congedo in un anno civile per assenze per malattia o relative alla salute o alla cura di uno qualsiasi dei loro familiari, include 3 giorni retribuiti dopo 3 mesi di lavoro continuo.
Yukon, ai sensi dello Yukon Employment Standards Act: 1 giorno non retribuito di congedo per malattia ogni mese il dipendente è stato assunto da quel datore di lavoro, meno il numero di giorni in cui il dipendente è stato precedentemente assente a causa di malattia o infortunio, fino a un massimo di 12 giorni.
Territori del Nord-Ovest: 5 giorni non retribuiti in ogni periodo di 12 mesi per congedo per malattia o congedo di responsabilità familiare in un anno dopo 30 giorni continui di lavoro con lo stesso datore di lavoro.
Nunavut: Poco chiaro.
British Columbia: 5 giorni di congedo non retribuiti relativi alla cura o alla salute di un bambino in cura del dipendente o di un altro membro della famiglia immediata del dipendente.
Alberta: 5 giorni di ferie non retribuite in un anno civile per assenze per malattia o per responsabilità familiari dopo 90 giorni di lavoro con lo stesso datore di lavoro.
Per COVID-19: 14 giorni di congedo non retribuiti senza l’obbligo di un determinato periodo di lavoro o di una nota del medico, retroattivi al 5 marzo 2020. Ciò vale per i lavoratori a tempo parziale e a tempo pieno, ma non per i lavoratori autonomi o gli appaltatori.
Saskatchewan: Ai sensi del Saskatchewan Employment Act, 0 giorni di congedo retribuito e 12 giorni di congedo per malattia non retribuito o per la cura dei familiari.
Per COVID-19, un numero imprecisato di giorni di congedo non retribuiti per isolamento, quarantena o per prendersi cura di persone a carico senza l’obbligo di una nota medica o per un periodo di lavoro specifico e retroattivo al 6 marzo 2020.
Manitoba: Ai sensi del Manitoba Employment Standards Code, 3 giorni di ferie non retribuite in un anno per assenze per malattia o per responsabilità familiari dopo 30 giorni di lavoro con lo stesso datore di lavoro.
Ontario: Sotto l’Ontario Occupazione Norme di Legge, non retribuito di 3 giorni di ferie in un anno di calendario per malattia, infortunio o di emergenza medica, dopo due settimane consecutive di lavoro con il medesimo datore di lavoro; 3 giorni di congedo non retribuito per malattia, infortunio o di emergenza medica di un membro della famiglia dopo due settimane consecutive con lo stesso datore di lavoro; e, a 8 settimane di congedo non retribuito per l’assistenza o il supporto di un membro della famiglia che ha una grave condizione medica.
Per COVID-19, un numero imprecisato di giorni non pagati per coloro che sono in isolamento o quarantena, o coloro che hanno bisogno di essere lontano dal lavoro per prendersi cura della famiglia e dei bambini a causa della chiusura della scuola o dell’asilo. Queste misure sono retroattive al 25 gennaio 2020, senza l’obbligo di un determinato periodo di lavoro o di una nota medica.
Quebec: ai sensi di una legge che rispetta le norme del lavoro, 2 giorni di congedo retribuiti per prendersi cura di un parente o di una persona con cui agiscono come badante informale o in caso di malattia dopo 3 mesi di lavoro; 10 giorni all’anno per adempiere agli obblighi relativi all’assistenza, alla salute o all’istruzione del figlio del dipendente o del figlio del coniuge del dipendente, o a causa dello stato di salute di un parente o di una persona per la quale il dipendente agisce come badante e i primi 2 giorni sono pagati secondo una formula e dopo 3 mesi di lavoro continuativo.
Per COVID-19: I residenti di Quebec 18 e oltre che sono isolati perché hanno sintomi o sono risultati positivi, sono stati in contatto con una persona infetta; o, hanno viaggiato al di fuori del paese può essere concesso $573 a settimana per un periodo di 14 giorni di isolamento o fino a 28 giorni, se giustificato, se non stanno ricevendo un risarcimento dal loro datore di lavoro, assicurazione privata o un altro programma di governo. L’ordine di autoisolamento deve essere dato dal governo del Canada, dal Gouvernement du Quebec o da un’altra autorità responsabile. Per applicare, i residenti devono registrarsi qui.
Nuovo Brunswick: Ai sensi del New Brunswick Employment Standards Act, 5 giorni non pagati di congedo in un anno civile per assenze per malattia dopo 90 giorni di occupazione e 3 giorni non pagati di congedo in un anno civile per congedo di responsabilità familiare.
Nuova Scozia: Ai sensi del Codice delle norme del lavoro della Nuova Scozia, 3 giorni di congedo non retribuiti in un anno per ferie dovute alla malattia di un bambino, un genitore o un membro della famiglia; o per appuntamenti medici, dentistici o simili durante l’orario di lavoro.
Isola del Principe Edoardo: Ai sensi del Prince Edward Island Employment Standards Act, 3 giorni di congedo non retribuiti in un anno civile per le assenze per malattia dopo 3 mesi di lavoro continuativo; 1 giorno di congedo retribuito in un anno civile, oltre a qualsiasi congedo non retribuito a cui il lavoratore ha diritto, dopo cinque anni continui di lavoro; e, 3 giorni di congedo non retribuiti in un anno civile per congedo di responsabilità familiare dopo sei mesi continui con lo stesso datore di lavoro.
Terranova e Labrador: Ai sensi del Newfoundland and Labrador Labour Standards Act, 7 giorni non retribuiti di congedo per malattia o congedo di responsabilità familiare in un anno dopo 30 giorni continui di lavoro con lo stesso datore di lavoro.