Jobbintervju Spørsmål & Svar: Hva Er Din Største Prestasjon ?
Hvorfor Ledere Stiller Dette Spørsmålet
når ansette ledere stiller spørsmål som «Hva er din største prestasjon?», de prøver å få en bedre følelse av hva du verdsetter og hvordan du definerer suksess. De vil vite hva som skiller deg fra andre kvalifiserte kandidater hvis de er ansatt.
Hvordan Svare Riktig
Besvare et spørsmål som » Hva er din største prestasjon?»lar deg påvirke hvordan intervjueren ser deg. Det er en mulighet til å vise hvor kvalifisert du er og hvilken imponerende arbeidstaker du kan være. For å svare på dette spørsmålet, praksis snakker trygt om dine prestasjoner og sikre at eksemplene knyttet til jobben du ønsker.
Hva Du Skal Unngå Å Si
Intervjuere vil høre deg beskrive ditt beste arbeid eller hva som gjør deg stolt. Ikke ta æren for gruppeprosjekter, heller uttrykke hvordan et bidrag du har gjort til en prosess hjulpet med det er suksess. Vær forsiktig så du ikke handler full av deg selv, og ikke bruk disiplinære scenarier for å skryte av makt.
Hvordan Svare «Hva Er Din Beste Prestasjon?»
under et intervju kan du høre forskjellige versjoner av dette spørsmålet. En ansette manager kan spørre, » Hva var din beste prestasjon i din siste jobb ?»eller de kan be deg om å fortelle en historie om en gang du følte deg stolt på jobben.
Har en liste med tre til fem konkrete eksempler eller historier når en intervjuer starter med spørsmål som » Fortell meg om en gang du gikk utover…». Her er noen ideelle emner for å snakke om «Hva er din største prestasjon?»:
- Planlegger et stort prosjekt
- Bidra til et selskaps mål
- hvordan du løste et utfordrende problem
- Gå ut av veien for å hjelpe andre
- Personlige mål du møtte som hadde en viktig innvirkning
- Ledererfaring i skolen eller som frivillig
eksempelsvar
for de som trenger litt mer veiledning om hvordan de skal svare «hva er din største prestasjon?», kan følgende eksempler lære deg hvordan du forbereder dine egne svar. Husk å skreddersy ditt svar til stillingen og kunne tydelig forklare hvordan eksemplene relaterer seg til jobben.
Eksempel Svar 1-Kundeservice Representant På Et Varehus
«på min siste kundeservice jobb, jeg måtte håndtere et produkt tilbakekalling. Vi fikk mange klager fra agitated lånere. For å få folk til å føle seg hørt, og holde mine kolleger fra å bli overveldet, laget jeg et skript for å håndtere en klage, og det fungerte veldig bra.»
» Vi var i stand til å ta en rolig, jevn tilnærming til situasjonen, noe som fikk alle til å føle seg trygge og økt effektivitet og fremgang. Kundens disposisjoner lettet som de kunne fortelle at vi hadde alt under kontroll, og vi var i stand til å håndtere tilbakekallinger og klager uten ytterligere problemer.»
Eksempel Svar 2-Kasserer Jobb På En Fast Food Restaurant
» Så langt var min største prestasjon å organisere en matstasjon på videregående skole. De trengte frivillige, så jeg tok initiativet. Jeg måtte velge en veldedighet, finne arbeidere til å kjøre donasjonstabellen, organisere skift, annonsere rundt i området og koordinere en frafallstid med organisasjonen.»
» stasjonen endte opp med å bli den mest vellykkede skolen hadde kjørt på ti år. Ved å være forberedt og organisert, var vi i stand til å distribuere et rekordhøyt antall donasjoner. De samme organisatoriske ferdighetene vil gjelde for en travel lunsjskift, folk trenger å få maten raskt og uten problem.»
Forstå Suksess
under et intervju kan du bli bedt om å beskrive en gang du følte deg mest vellykket eller oppnådd. Ledere spør dette spørsmålet fordi de vil vite hvordan du ser suksess og hva du kan ta med til selskapet. Hold eksemplene dine spesifikke mot ferdigheter stillingen krever, og fremhev dine mest vellykkede øyeblikk.
Lignende Spørsmål Arbeidsgivere Vil Spørre
- Hva Er Din Største Feil Og Hva Lærte Du Av det?
- Hva Ser Du Deg Selv Gjøre i De Første 30 Dagene?
- Hva Vil Du Til Slutt Bli?