就職面接の質問&回答：あなたの最大の成果は何ですか？
なぜ経営者がこの質問をするのか
雇用管理者が”あなたの最大の成果は何ですか？”、彼らはあなたが価値とどのように成功を定義するかのより良い感覚を得るためにしようとしています。 彼らは雇われたら他の修飾された候補者から離れて置くものが知りたいと思う。
適切に答える方法
“あなたの最大の成果は何ですか？”面接官があなたをどのように見ているかに影響を与えることができます。 それはあなたがどのように修飾され、あなたが印象的な労働者になることができるかを示す機会です。 この質問に答えるためには、あなたの業積について確信をもって話して練習し、あなたの例があなたがほしい仕事に関連していることを保障し
何を避けるべきか
面接官は、あなたの最高の仕事やあなたが誇りに思うものを説明したいと思っています。 チームプロジェクトのための信用を取ってはいけない、むしろあなたがプロセスに作った貢献がそれとの成功をいかに助けたか表現しなさい。 あなた自身の完全な行動しないように注意し、力について自慢するのに懲戒的なシナリオを使用してはいけない。
“あなたの最高の成果は何ですか？”
インタビュー中に、この質問の異なるバージョンを聞くことがあります。 雇用のマネージャーは尋ねることができる”あなたの最も最近の仕事のあなたの最もよい達成は何だったか。”または、彼らはあなたが仕事で誇りに思った時間についての話をするように頼むかもしれません。
インタビュアーが”あなたが超えて行った時間について教えてください…”などの質問から始まるとき、三から五の具体的な例や物語のリストを持っています。 ここに”あなたの最も大きい業積は何であるか話すためのある理想的なトピックはあるか。”:
- 大きなプロジェクトを計画する
- 会社の目標に貢献する
- 困難な問題をどのように解決したか
- 他の人を助けるためにあなたの方法から出て行く
- 重要な影響を与えたあなたが会った個人的な目標
- 学校やボランティアとしてのリーダーシップ経験
サンプル回答
“あなたの最大の成果は何ですか？”，次の例は，あなた自身の答えを準備する方法を教えることができます。 位置へのあなたの応答を合わせ、例が仕事にいかに関連しているかはっきり説明できることを覚えなさい。
サンプル回答1–デパートの顧客サービス担当者
“私の最後の顧客サービスの仕事では、私は製品のリコールに対処しなければなりませんでした。 私たちは興奮した常連客から多くの苦情を受けました。 人々に聞いたように感じさせ、私の同僚が圧倒されないようにするために、私は苦情を処理するためのスクリプトを作成し、それは非常にうまくいきま”
“私たちは状況に落ち着いてもアプローチすることができ、誰もが安心して効率と進歩を感じさせることができました。 お客様の処分は、私たちがすべてを管理していると言うことができるので軽くなり、それ以上の問題なくリコールや苦情に対処することができました。”
サンプル回答2–ファーストフード店でのレジ係の仕事
“これまでのところ、私の最大の成果は、私の高校でフードドライブを組織していました。 ボランティアが必要だったので、私が率先して取り組みました。 私は慈善団体を選び、寄付のテーブルを動かすために労働者を見つけ、転位を組織し、区域のまわりで広告し、構成との低下の時間を調整しなければなら”
“このドライブは、学校が10年間で最も成功したものでした。 準備と組織化によって、私たちは記録的な数の寄付を配布するのを助けることができました。 同じ組織力は使用中の昼食の転位に適用する、人々は彼らの食糧をすぐにそして問題なしで得る必要がある。”
成功を理解する
インタビューの中で、最も成功した、または達成したと感じた時間を説明するように求められることがあります。 マネージャーは成功をいかに見、何を会社に持って来ることができるか知りたいと思うのでこの質問をする。 位置が要求する技術の方のあなたの例の特定を保ち、あなたの巧妙な時を強調しなさい。
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