Munka beteg vagy elveszíti a fizetést?: A magas költségek, hogy beteg, ha nem kap fizetett betegnapok / Gazdaságpolitikai Intézet

összefoglaló

nincs szövetségi törvény, amely biztosítja, hogy minden munkavállaló képes keresni fizetett betegnapok az Egyesült Államokban. Azoknak a munkavállalóknak, akik megbetegednek, vagy akiknek családja tőlük függ, hogy betegség esetén ellátást nyújtsanak, ez azt jelenti, hogy a betegnapok hihetetlenül költségesek lehetnek. A szükséges betegidő azt jelenti, hogy a munkavállalók fizetés nélkül mennek el, vagy betegnek kell megjelenniük a munkahelyen, és késleltetik a kezelésüket maguknak vagy eltartottaiknak.

ez a tanulmány a fizetett betegidő legújabb tendenciáit vizsgálja, és rávilágít néhány olyan költségre, amely a munkavállalókat és családjaikat terheli, amikor nem kapnak lehetőséget a fizetett betegidő megszerzésére. Annak számszerűsítésével, hogy a fizetett betegnapok hiánya hogyan veszélyezteti az alacsony és közepes jövedelmű családok gazdasági biztonságát, új adatokkal egészíti ki az Államokban és városokban a fizetett betegnapokról folytatott vitákat, valamint a szövetségi jogszabályok szükségességét. Az elmúlt néhány évben hét állam, a district of Columbia, és 31 más települések telt fizetett betegnapok törvények, amelyek közül öt van beállítva, hogy lép hatályba idén júliusban. A szavazási kezdeményezések a láthatáron vannak, és egyes politikai döntéshozók szövetségi garanciát kérnek a munkavállalók számára, hogy fizetett betegidőt kapjanak.

a tanulmány főbb megállapításai a következők:

• a fizetett betegnapok hiánya valódi probléma, különösen az alacsony bérű munkavállalók számára, és ez megjelenik a magas és alacsony bérű munkavállalók közötti fizetett betegnapok közötti nagy különbségben. Míg a magánszektorban dolgozó amerikai munkavállalók körülbelül 64 százaléka jelenleg hozzáférhet fizetett betegnapokhoz, ez a topline szám elfedi azt a tényt, hogy a magasabb bérű munkavállalók sokkal nagyobb hozzáféréssel rendelkeznek a fizetett betegnapokhoz, mint az alacsonyabb bérű munkavállalók: például a magánszektorban dolgozók 87 százaléka a felső 10 a bérek százaléka képes fizetett betegnapokat keresni, szemben a magánszektorban dolgozók csak 27 százalékával az alsó 10 százalék.
• a fizetett betegnapok hiánya megfosztja a munkavállalókat az alapvető szükségletekhez szükséges pénzeszközöktől. A fizetett betegnapok megszerzésének képessége nélkül a munkavállalóknak választaniuk kell a beteg munkába járás (vagy a gyermek beteg iskolába küldése) és a nagyon szükséges fizetés elvesztése között. Az átlagos munkavállaló számára, aki nem fér hozzá fizetett betegnapokhoz, a ki nem fizetett betegszabadság költségei fájdalmas horpadást okozhatnak a munkavállaló háztartásának havi költségvetésében:
  • ha a munkavállalónak betegség miatt akár fél napot is le kell vennie, az elveszett bérek megegyeznek a háztartás gyümölcs-és zöldségköltségeivel; a közel három nap felszállásából származó elveszett bérek megegyeznek a teljes havi élelmiszer-költségvetéssel.
  • két nap fizetés nélküli betegidő nagyjából megegyezik egy havi benzinnel, ami megnehezíti a munkába állást.
  • három nap fizetés nélküli betegidő a háztartás havi közüzemi költségvetését jelenti, megakadályozva a munkavállalót abban, hogy fizessen az áramért és a hőért.
  • hosszabb betegség esetén—mondjuk hét és fél nap fizetés nélküli betegszabadság esetén—a munkavállaló havi bérleti díjnak vagy jelzálog-fizetésnek megfelelő jövedelmet veszítene.
• úgy tűnik, hogy a fizetett betegnapokhoz való jogot biztosító állami törvények kicsi, de értelmes hatással bírnak, mivel nőtt a fizetett betegidőhöz hozzáférő munkavállalók aránya, különösen a bérspektrum alsó végén.
  • az alacsony bérű munkavállalók fizetett betegidejéhez való hozzáférés 2012 óta nőtt, abban az évben, amikor Connecticutban hatályba lépett az első fizetett betegnapokat előíró állami törvény. Az alacsony bérű, magánszektorbeli munkavállalók aránya országszerte fizetett betegidővel 18 százalékról 2012-re 27 százalékra nőtt 2016-ban, míg az ezzel a juttatással rendelkező bérkeresők felső 10 százalékának aránya alig változott (86-87 százalék ebben az időszakban).
  • az összes régió közül a csendes-óceáni térségben nőtt a legnagyobb mértékben a fizetett betegnapokhoz való hozzáférés, a hozzáféréssel rendelkező munkavállalók aránya 63% – ról 2012-re 73% – ra nőtt 2016-ban (ezzel szemben az Országos arány 61% – ról 64% – ra emelkedett ugyanebben az időszakban). A fizetett betegnapokról szóló törvények 2015-ben léptek hatályba Kaliforniában, 2016-ban pedig Oregonban (a népszámlálás által kijelölt csendes-óceáni térség három államából kettő).

egyenlőtlen hozzáférés a fizetett betegnapokhoz

a magánszektor Amerikai munkavállalóinak körülbelül 64 százaléka jelenleg hozzáfér a fizetett betegnapokhoz, de ez a topline szám elfedi a hozzáférés egyenlőtlen eloszlását a munkavállalók között (USA DOL/BLS 2016A). A hozzáférés korrelál a bérekkel, így a magasabb bérű munkavállalóknak is jobb előnyei vannak, például fizetett betegnapok, összehasonlítva az alacsonyabb bérű munkavállalókkal. A legmagasabb bérekkel rendelkező magánszektorbeli munkavállalók 10 százaléka közül 87 százalék fér hozzá fizetett betegnapokhoz (a ábra). Ezzel szemben a legalacsonyabb bérekkel rendelkező munkavállalók 10 százaléka közül csak 27 százalék fér hozzá fizetett betegnapokhoz. Az alacsony bérű munkavállalók a legkevésbé képesek megengedni maguknak, hogy elnyeljék az elveszett béreket, amikor ők vagy családtagjaik betegek.

Hasonlóképpen, a fizetett betegnapokhoz való hozzáférés iparonként jelentősen eltér. Mint megjegyeztük, a magánszektor alkalmazottainak 36 százaléka országszerte nem tud fizetett betegnapokat keresni. De közel kétszerese ennek a számnak, vagyis az alacsonyabb fizetésű szolgáltató munkavállalók 69%-ának a szálláshely-és vendéglátóiparban nincs hozzáférése a fizetett betegnapokhoz (USA DOL/BLS 2016A). “Presenteism” , vagy dolgozik, míg a beteg, az élelmiszer-szolgáltatási ágazat nem csak azt eredményezi, csökkent a termelékenység és a megnövekedett sérülés kockázatát, hanem jelent közegészségügyi kockázatot (Asfaw, Pana-Cryan, and Rosa 2012). Az éttermekkel kapcsolatos élelmiszer-eredetű betegségek kitörésének csaknem felét a beteg munkavállalóknak tulajdonítják (Norton et al. 2015). A National Partnership for Women & családok által nemrégiben közzétett közvélemény-kutatás megállapította, hogy a gyorséttermi iparban megkérdezett nők 70 százaléka az elmúlt évben arról számolt be, hogy a betegség tünetei, köztük köhögés, tüsszentés, láz, hasmenés vagy hányás (Nemzeti partnerség 2016b) ellenére dolgozni fog.

Államok növelik a lefedettséget

amint megjegyeztük, a szükséges betegidő megfosztja a munkavállalókat a fizetéstől, vagy arra kényszeríti őket, hogy megjelenjenek a munkahelyen, miközben betegek és késleltetik a kezelést maguknak vagy eltartottaiknak. Míg az Egyesült Államok továbbra is lemarad nemzetközi társaitól ennek az alapvető szövetségi védelemnek a biztosításában, sok állami és helyi politikai döntéshozó megérti mind a közegészségügyi kockázatot, hogy a munkavállalóknak nincs más választása, mint betegen megjelenni, mind azt a valóságot, hogy a fizetett betegidő hiánya aránytalan terhet ró az alacsonyabb bérű munkavállalókra. Az elmúlt néhány évben hét állam, a district of Columbia és 31 másik település törvényt fogadott el a munkavállalók számára e jog biztosítására (Nemzeti partnerség 2016A).

jelenleg öt állam követeli meg a munkáltatóktól, hogy engedélyezzék a munkavállalók számára a fizetett betegnapok minimális számát, beleértve Connecticut (2012 januárja óta), Kalifornia (2015 júliusa óta), Massachusetts (2015 júliusa óta), Oregon (2016 januárja óta) és Vermont (2017 januárja óta) (nemzeti partnerség 2016A). A Columbia körzetnek fizetett betegnapokról szóló törvénye van érvényben 2008 novembere óta (a törvény hatályát 2014-ben kibővítő módosításokkal). A fizetett betegnapokról szóló törvényeket először Arizonában és Washingtonban hajtják végre 2017 júliusában, illetve 2018 januárjában. Kalifornia már elfogadta politikájának kiterjesztését az otthoni támogató szolgáltatásokban dolgozó alkalmazottak bevonására, amely 2018-ban lép hatályba, Vermont politikája pedig 2018-ban kiterjeszti a jogosultságot a kisvállalkozások alkalmazottaira. És a közzététel idején, Rhode Island azon dolgozik, hogy átadja a fizetett betegnapokra vonatkozó jogszabályokat, hogy garantálja a minimális fizetett időt a jogosult munkavállalók számára, hogy gondoskodjanak magukról vagy családtagjaikról, amikor betegek vagy orvosi ellátást igényelnek.

további kampányok jelentősen növelhetik ezt a számot az elkövetkező években. Például, míg Maryland kormányzója nemrégiben megvétózta a fizetett betegnapokról szóló jogszabályokat, amelyek mindkét törvényhozó házat elfogadták, a Marylandi törvényhozás valószínűleg megpróbálja felülbírálni a vétót, miután 2018 januárjában ismét megnyitja az ülést.

ezenkívül 31 város és Megye lépett előre, hogy fizetett betegnapokat biztosítson a jogosult munkavállalók számára. A fizetett betegnapokról szóló törvények a legtöbb országban hatályba léptek. Négy joghatóságban-Minneapolis és St. Paul, Minnesota; szakács megye és Chicago, Illinois-a betegnapok törvényei a tervek szerint 1.július 2017-én lépnek hatályba.

míg országosan csak a munkavállalók töredéke részesült ezekben az új törvényekben, előrelépés történik. 2012 óta a fizetett betegnapokhoz hozzáférő magánszektorbeli munkavállalók száma 61-ről 64 százalékra nőtt. Az alacsonyabb bérű munkavállalók, akik általában kevésbé férnek hozzá a fizetett betegnapokhoz, aránytalanul részesültek előnyben. 2012-ben, abban az évben, amikor az első állam (Connecticut) fizetett betegnapokról szóló törvénye hatályba lépett, a magánszektorbeli munkaerő bérének alsó negyedében dolgozó munkavállalók 29 százaléka férhetett hozzá fizetett betegnapokhoz (B ábra). Ez a szám ma 39 százalék. Hasonlóképpen, a munkavállalók aránya az alsó 10 százaléka a magánszektor bér hozzáférést fizetett betegnapok nőtt 18 százalék 2012-ben 27 százalék 2016-ban.

míg a hozzáférés általános aránya 2012-től 2016-ig is nőtt, a csendes-óceáni térségben volt a legkifejezettebb, ahol ebben az időszakban 63-ról 73 százalékra nőtt a fizetett betegnapokhoz hozzáféréssel rendelkező magánszektorban dolgozók aránya. Ez a növekedés 2016-ban volt a legdrámaibb, az első teljes évben, amikor a fizetett betegnapokra vonatkozó törvények Kaliforniában és Oregonban voltak érvényben (a népszámlálás által kijelölt csendes-óceáni térség három államából kettő).

bölcs befektetés a vállalkozások, a munkavállalók és a közösségek számára

a megszerzett beteg idő bölcs befektetés a munkaadók, a munkavállalók és a nagyközönség számára. Az a sok munkáltató, amely már fizetett betegszabadságot biztosít, egyenlőbb versenyfeltételeket élvezne versenytársaival, ha több munkavállaló kapna lehetőséget fizetett betegszabadság megszerzésére. Emellett a vállalkozások könnyebben fenntarthatják az Egészséges munkahelyet. Vannak következményei a munkavállalók termelékenységére is. Egy 2003-as tanulmány Stewart et al. megállapította, hogy 2003-ban az egészségügyi feltételek miatt elvesztett termelési idő évente 1685 dollárba kerül a munkáltatóknak.

míg minden új munkaügyi szabvány aggodalmat kelt az üzleti környezet és a munkahelyteremtés tekintetében, a fizetett fizetett napokat szabályozó joghatóságok bizonyítékai pozitívak voltak (nemzeti partnerség 2017A). Az első joghatóság, amely meghatározta a fizetett betegnapok szabványát, San Francisco volt, ahol a munkáltatóknak 2007 óta engedélyezniük kell a munkavállalók számára fizetett betegnapok keresését. Soha nem valósultak meg azok a félelmek, hogy a törvény akadályozza a munkahelyek növekedését. Valójában a végrehajtását követő öt év alatt a foglalkoztatás San Franciscóban kétszer olyan gyorsan nőtt, mint a szomszédos megyékben, ahol nem volt fizetett betegszabadság (Miller and Towne 2011). San Francisco munkahely-növekedése még az élelmiszer-szolgáltatási és vendéglátóipari ágazatban is gyorsabb volt, amelyet a kisvállalkozások uralnak, és a többletköltségeknek vannak kitéve, az Institute For Women ‘ s Policy Research szerint. A vállalkozások tulajdonosainak költségei gyakorlatilag elhanyagolhatóak, de a vállalkozások és a munkavállalók profitálnak a termelékenyebb és egészségesebb munkaerőből (Drago and Lovell 2011).

Connecticut lett az első állam, amely 2011-ben bevezette a betegnapok szabványát. Áthaladása előtt a Hall and Gould (2011) becslése szerint a connecticuti alkalmazottak évi öt nap fizetett betegidő keresésének költsége csak az értékesítés 0,19 százaléka, beleértve a bármilyen méretű cégeket is. Azoknak a munkáltatóknak, akik már öt vagy több nap betegidőt biztosítanak, egyáltalán nem lenne költség. Amellett, hogy a többletköltségek könnyen felszívódhatnak a kompenzáció egyéb formáinak, az óráknak, az áraknak vagy a nyereségnek a kis változtatásaival, a megszerzett betegidő valójában pénzt takaríthat meg a munkáltatók számára a csökkent forgalom és a nagyobb termelékenység révén. A connecticuti törvény 2012-ben lépett hatályba. Másfél évvel azután, hogy a törvény hatályba lépett, a kutatók a Center for Economic and Policy Research megállapította, hogy a törvény hozta fizetett betegnapok nagy számú munkavállaló, különösen a részmunkaidős munkavállalók, alig vagy egyáltalán nem költség az üzleti (Appelbaum et al. 2014). Szintén 2013 közepére, több mint háromnegyede a munkáltatók kifejezte támogatását a törvény, a központ talált.

a kutatók hasonló eredményeket találtak más joghatóságokban is. 2008-ban a Columbia Kerület jóváhagyta az elhatárolt betegszabadságról szóló törvényt, amely lehetővé teszi a kerületi lakosok számára, hogy fizetett betegnapokat keressenek. Egy nemrégiben készült felmérésben a Columbia kerületi könyvvizsgáló Hivatala által megkérdezett munkáltatók kevesebb mint 10 százaléka számolt be arról, hogy az új törvény negatív hatással volt a jövedelmezőségre (ODCA 2015). 2013 júniusában New York City lett a hetedik joghatóság, amely lehetővé tette a munkavállalók számára fizetett betegnapok keresését. Appelbaum and Milkman (2016) megállapította, hogy két évvel később a törvény elfogadását a munkáltatók 86 százaléka támogatta, és csaknem 85 százalékuk szerint a törvény nem volt hatással az üzleti költségekre, miközben további 1,4 millió munkavállalónak fizetett betegszabadságot biztosított.

a fizetett betegszabadságokhoz való hozzáférés javítása javítaná a dolgozó családok gazdasági biztonságát, és közelebb hozná az Egyesült Államokat kortársaihoz. A Világgazdasági Fórum által “rendkívül versenyképesnek” minősített 15 gazdaság közül csak az Egyesült Államok nem biztosítja ezt az alapvető védelmet (WORLD Policy Analysis Center 2016).

olyan választás, amelyet nem szabad szembesítenünk a munkavállalókkal: betegen vagy fizetés nélkül dolgozni

a fizetett betegnapokhoz való hozzáférés bővítése erősebb, egészségesebb családokat jelent. A dolgozó szülők gyakran kénytelenek választani a beteg gyermekkel otthon maradás és a munka között. Amikor a szülők nem tudják abbahagyni a munkát, a gyerekeket néha rosszul küldik iskolába, csökkentve tanulási tapasztalataikat, és más diákokat, tanárokat és személyzetet fertőzésnek tesznek ki.1. amikor a munkavállaló betegen megy dolgozni, veszélyezteti saját és kollégái egészségét, miközben veszélyezteti saját biztonságát és munkájuk minőségét. Ugyanakkor az otthon maradás és a saját egészségének előtérbe helyezése késedelmes számlákat eredményezhet, és nem elegendő ételt fogyaszthat. A megszerzett fizetett betegnapok lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy elkerüljék a tisztességtelen választást a beteg vagy fizetés nélküli munka (és talán még a munkahely elvesztése) között.

a munkavállalók betegnapjainak értékének felméréséhez az 1.táblázat tartalmazza a családi költségvetés minden havi kiadásának megfelelő fizetetlen betegnapok számát. Ezek a számítások alapján az átlagos havi háztartási kiadások egy kiválasztott készlet a háztartási kereső között $40,000 és $49,999 évente (U. S. DOL/BLS 2017). Ezt a kiadási sávot azért választották, mert a fizetett betegszabadsághoz nem hozzáférő munkavállalók átlagos bére 12 dollár, és háztartásonként két teljes munkaidős munkavállalót feltételezünk (USA DHHS/AHRQ 2015).2

ha egy munkavállalónak betegség miatt akár fél napot is le kell vennie, az elvesztett bérek megegyeznek a háztartás gyümölcsökre és zöldségekre fordított havi kiadásaival; a közel három napos felszállásból származó elmaradt bérek megegyeznek a teljes havi élelmiszer-költségvetéssel. Két nap fizetés nélküli betegidő több, mint egy havi gáznak felel meg, ami megnehezíti a munkába állást, míg további hat óra, amelyet nem dolgoztak meg, havi gépjármű-biztosítási díjnak felel meg. Három nap fizetetlen betegidő lefordítani a háztartás havi közüzemi költségvetés, potenciálisan elvágva a villamos energia vagy a hő a család otthonában. Ha három napot vesz igénybe a beteg családtag gyógyulása vagy gondozása, az azt jelenti, hogy a munkavállalónak nehézségei lehetnek az egészségbiztosítás kifizetésével vagy az orvosi számlák betartásával. Az egészségügyi ellátás visszaszorítása egy olyan időszakban, amikor a legnagyobb szükség van rá, a munkavállaló családját további kockázatnak teszi ki a jövőben mind az egészség, mind a gazdasági biztonság szempontjából.

ez a kompromisszum—csökkentett jövedelem és a rövid távú betegség miatti munkahely elvesztésének kockázata-nem merül fel a fizetett betegidővel rendelkező munkavállalók esetében. Egy kapcsolódó, de más kérdés merül fel, amikor a munkavállalók hosszabb betegséggel szembesülnek; a fizetett családi és orvosi szabadság segíthet kitölteni ezeket a nagyobb hiányosságokat, de sajnos a munkavállalók az egész fórumon még kevésbé valószínű, hogy ezt az ellátást kapják (Appelbaum 2016). Még akkor is, ha egy másik kereső otthon teljes munkaidőben dolgozik, a háztartás elveszítheti a teljes bérleti díj vagy jelzálog kifizetéséhez szükséges havi jövedelmet, ha egy munkavállaló csak hét és fél napot vesz igénybe.

következtetés

azon munkavállalók milliói számára, akik nem férnek hozzá fizetett betegnapokhoz, sok beteg munkavállaló kényszerül dolgozni, ahol kevésbé valószínű, hogy produktívak és hajlamosabbak a hibákra. A fizetett betegnapok által biztosított jövedelembiztosítás lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy pihenjenek, megkapják a szükséges egészségügyi ellátást, és teljes mértékben felépüljenek egy betegségből, mielőtt visszatérnének a munkába. Fontos továbbá, hogy lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy betegség esetén is továbbra is fizessék havi számláikat. Ez a gazdasági biztonság rendkívül fontos az alacsony bérű munkavállalók és családjaik számára, mivel az alacsony bérű munkavállalók túlnyomó többsége jelenleg nem fér hozzá fizetett betegszabadsághoz.

az állami és helyi intézkedések kritikusak, de a probléma nemzeti megoldást igényel—különösen a közelgő állami támadások miatt, amelyek a helységek azon jogát támadják, hogy ezeket a védelmet törvénybe foglalják (Nemzeti partnerség 2017b). Ebben az évben fizetett betegnapok védelmét biztosították a szövetségi vállalkozó munkaerejének, garantálva a fizetett betegnapok keresését (vagy bővítését) becslések szerint egymillió magánszektorbeli munkavállaló számára (Gould 2017). De a teljes munkaerő elérésére irányuló erőfeszítések még nem sikeresek. Az egészséges családokról szóló törvény, amelyet először 2004-ben vezettek be, lehetővé tenné a 15 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkahelyeken dolgozók számára, hogy többek között 30 munkaóránként legalább egy óra fizetett betegidőt keressenek. Míg a Kongresszus a korábbinál erősebb szponzorációval vezette be az egészséges családokról szóló törvényt, a törvény várhatóan nem halad előre. Több intézkedésre van szükség ahhoz, hogy a munkavállalók az egész gazdaságban elérjék bérszintjüket, óráikat vagy munkahelyük helyét.

a szerzőkről

Elise Gould vezető közgazdász 2003-ban csatlakozott az EPI-hez. Kutatási területei a bérek, a szegénység, a gazdasági mobilitás és az egészségügy. Társszerzője a dolgozó Amerika állapota, 12. kiadás. Ő is írt egy fejezetet az egészség a State of Working America 2008/09 és társszerzője egy könyvet az egészségbiztosítási fedezet nyugdíjas. Olyan helyszíneken publikált, mint a Chronicle of Higher Education, Challenge Magazine és Tax Notes; és tudományos folyóiratokban írt, beleértve a Health Economics, Health Affairs, Journal of Aging and Social Policy, Risk Management & Insurance Review, Environmental Health Perspectives és International Journal of Health Services. Az austini Texasi Egyetemen közügyekből szerzett mesterdiplomát és Ph. D. közgazdaságtanból a Madison-i Wisconsini Egyetemen.

Jessica Schieder 2015-ben csatlakozott az EPI-hez. Kutatási asszisztensként támogatja az EPI közgazdászainak kutatását olyan témákban, mint a munkaerőpiac, a bérek alakulása, a vezetői kompenzáció és az egyenlőtlenség. Mielőtt csatlakozott az EPI-hez, Schieder a hatékony kormányzati központban (korábban OMB Watch) dolgozott bevételi és kiadási politikai elemzőként, ahol megvizsgálta, hogy a költségvetési és adópolitikai döntések hogyan befolyásolják a dolgozó családokat. A Georgetown Egyetemen nemzetközi politikai gazdaságtanból szerzett diplomát.

végjegyzetek

1. Lásd például a Cunha 2014-et.

2. Ez a munkavállaló átlagos órabérén alapul, a fizetett betegidőhöz való hozzáférés nélkül. Míg a fizetett betegidőhöz hozzáféréssel rendelkező munkavállaló átlagos bére körülbelül 18 dollár óránként, addig a fizetett betegidőhöz való hozzáférés nélküli munkavállaló átlagos bére 12 dollár óránként. Amennyiben túlbecsüljük a tényleges munkaidőt vagy a béreket, a munkavállalóknak kevesebb veszítenivalójuk lenne, de általában kevesebb keresetük lenne a megélhetéshez.

Appelbaum, Eileen. 2016. “A 2015. évi egyetemes Fizetett szabadságról szóló törvény.”Írásbeli bizonyság, január 14.

Appelbaum, Eileen és Ruth Milkman. 2016. Nem nagy ügy: New York City Fizetett Betegnapokról szóló törvényének hatása a munkaadókra. Gazdaság-és Politikakutatási központ.

Appelbaum, Eileen, Ruth Milkman, Luke Elliott és Teresa Kroeger. 2014. Jót tesz az üzletnek? Connecticut fizetett betegszabadság törvénye. Gazdaság-és Politikakutatási központ.

Asfaw, Abay, Regina Pana-Cryan és Roger Rosa. 2012. “Fizetett betegszabadság és nem halálos munkahelyi sérülések.”American Journal of Public Health vol. 102, 9. szám, e59-e64.

Cunha, Darlena. 2014. “A gyerekek betegen jönnek az iskolába, mert nem tudunk otthon maradni a munkából.”Washington Post, Október 14.

Drago, Robert és Vicky Lovell. 2011. San Francisco Fizetett betegszabadságról szóló rendelete: eredmények a munkáltatók és a munkavállalók számára. Nőpolitikai Kutatóintézet, április.

Gould, Elise. 2017. “A fizetett betegszabadság gazdasági és egészségügyi biztonságot nyújt több mint egymillió Szövetségi Szerződéses munkavállalónak.”Working Economics (Gazdaságpolitikai Intézet blog), január 17.

Hall, Douglas és Elise Gould, 2011. “Fizetett betegnapok: a connecticuti vállalkozások kis költségeinek mérése.”Gazdaságpolitikai Intézet 177. sz.

Miller, Kevin és Sarah Towne. 2011. “A San Francisco-i foglalkoztatás növekedése továbbra is erősebb a fizetett betegnapok törvényével, mint a környező megyék” . Nőpolitikai Kutatóintézet.

Nemzeti partnerség a nők számára & családok. 2016a. ” a jelenlegi Fizetett betegnapok törvényei.”November 9.

Nemzeti partnerség a nők számára & családok. 2016b.” a gyorséttermi iparban a legtöbb nő nem tud fizetett Betegidőt keresni, “zavaró tünetekkel” dolgoztak, a felmérés megállapítja”. November 22.

Nemzeti partnerség a nők számára & családok, 2017A. “Fizetett betegnapok: alacsony költség, magas jutalom

munkavállalók, munkáltatók és közösségek számára.”Adatlap.

Nemzeti partnerség a nők számára & családok, 2017b. “Fizetett betegnapok elővásárlási számlái (aktuális ülés)” , Utoljára frissítve május.

Norton, D. M., et al. 2015. “Vezetői gyakorlatok a betegen dolgozó munkavállalókkal kapcsolatban.”Journal of Food Protection vol. 78, 1. szám, 187-195. doi: 10.4315 / 0362-028X. JFP-14-134.

a Columbia kerületi könyvvizsgáló Hivatala (ODCA). 2015. “A körzet betegszabadságról szóló törvényének hatásai.”

Stewart, Walter, Judith Ricci, Elsbeth Chee és David Morganstein. 2003. “Az Egyesült Államok Egészségügyi körülményei miatt elvesztett produktív munkaidő-költségek: az American Productivity Audit eredményei.”Journal of Occupational and Environmental Medicine vol. 45, 12, 1234-1246.

az Egyesült Államok Egészségügyi és Humán szolgáltatási Minisztériuma (US DHHS), Egészségügyi Kutatási és Minőségügyi Ügynökség (AHRQ). 2015. Orvosi Kiadások Panel Felmérés .

Amerikai Munkaügyi Minisztérium (DOL), Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS). 2016a. Nemzeti kompenzációs felmérés: Munkavállalói juttatások Az Egyesült Államokban, 2016. március.

Amerikai Munkaügyi Minisztérium (DOL), Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS). 2016b. Országos kompenzációs felmérés .

Amerikai Munkaügyi Minisztérium (DOL), Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS). 2017. Fogyasztói kiadások 2015. Jelentés 1066.

világpolitikai Elemző Központ. 2016. “Fizetett betegszabadság: megvalósítható-e, hogy a nemzetgazdaságok versenyképesek legyenek, miközben garantálják?” . April.