cine este responsabil pentru sănătatea și siguranța la locul de muncă?

în timp ce asigurarea responsabilității pentru sănătatea și siguranța la locul de muncă nu intră sub incidența unei singure persoane, HSE afirmă că: „este datoria angajatorului să protejeze sănătatea, siguranța și bunăstarea angajaților lor și a altor persoane care ar putea fi afectate de afacerea lor.”Prin urmare, majoritatea responsabilității aparține angajatorului.

pentru a-și îndeplini responsabilitățile, angajatorul trebuie:

efectuați evaluări de risc

angajatorii sunt responsabili pentru efectuarea atât a evaluărilor de risc generice, cât și a celor specifice (de exemplu, evaluarea riscurilor coronavirusului, evaluarea riscurilor operațiunilor de manipulare manuală etc.) pentru a se asigura că angajații au toate informațiile de care au nevoie cu privire la pericolele, riscurile și controalele relevante la locul de muncă.

efectuarea unei evaluări a riscurilor implică inspectarea locului de muncă pentru a determina toate pericolele semnificative și punerea în aplicare a măsurilor de eliminare, reducere sau control al riscurilor identificate.

evaluările riscurilor ar trebui să evidențieze modul în care angajații sunt protejați și sunt concepute pentru a instrui și informa angajații cu privire la modul de gestionare a riscurilor.

identificarea persoanelor care au nevoie de protecție împotriva potențialelor pericole

angajatorii trebuie să ia în considerare sănătatea și siguranța tuturor persoanelor din incintă sau care ar putea fi afectate de activitățile lor operaționale. Aceasta include toți angajații, contractorii, personalul cu fracțiune de normă și persoanele cu cerințe specifice, cum ar fi femeile însărcinate sau cele cu dizabilități.

implementarea procedurilor de sănătate și siguranță

angajatorii trebuie să implementeze proceduri de sănătate și siguranță adecvate și suficiente prin aranjarea instalării, întreținerii și gestionării oricărui echipament sau activitate necesară pentru a menține oamenii în siguranță. De exemplu, acest lucru ar putea implica furnizarea de EIP (echipament individual de protecție), înlocuirea echipamentelor vechi sau furnizarea personalului Dvs. cu instruire suplimentară.

crearea unei politici de sănătate și siguranță

crearea unei politici de sănătate și siguranță pentru a face tot personalul conștient de procedurile relevante este o cerință legală pentru toate întreprinderile. Politica ar trebui să fie documentată dacă există mai mult de cinci angajați, să acopere toate procedurile de sănătate și siguranță la locul de muncă, inclusiv siguranța la incendiu și primul ajutor și să fie ușor accesibilă de către angajații dvs., contractorii de la fața locului și alte părți interesate.

Politica ar trebui, de asemenea, să detalieze modul în care gestionați sănătatea și siguranța la locul de muncă, cum ar fi detaliile evaluării riscurilor, planurile de evacuare, instruirea și consultarea personalului. Politica ar trebui să includă, de asemenea, numele oricărei persoane cu sarcini specifice de sănătate și siguranță, de exemplu, primii asistenți sau gardieni de incendiu.

afișează afișul legii sănătății și siguranței

este o cerință legală pentru toți angajatorii să afișeze afișul legii sănătății și siguranței, care prezintă legile britanice privind sănătatea și siguranța și rezumă îndatoririle personalului și angajatorilor. Trebuie să fie afișat într-un loc în care lucrătorii îl pot citi cu ușurință. Pentru întreprinderile cu mai multe site-uri, acest lucru va însemna afișarea unui poster pe locație sau lucrătorii la distanță pot fi furnizați cu un prospect sau un card de buzunar echivalent.

comunicarea cu angajații

este esențial ca angajatorii să comunice în mod regulat cu angajații lor în ceea ce privește problemele de sănătate și siguranță. Acest lucru este deosebit de important în timpul pandemiei coronavirusului. Ar trebui să informați și să implicați angajații dvs. cu privire la orice modificări sau controale suplimentare care se fac pentru a gestiona riscul de răspândire a coronavirusului pentru a crea un mediu de lucru sigur.

de asemenea, ar trebui să aflați dacă angajații dvs. au preocupări legate de riscuri și politici asociate și să le încurajați ideile pentru a vă desfășura afacerea în siguranță.

furnizați Truse de instruire și prim ajutor

fiecare afacere trebuie să aibă numiți prim-asistenți și o trusă de prim ajutor aprovizionată corespunzător. Nu există un număr stabilit de prim-asistenți necesari, deoarece depinde de riscurile specifice la locul de muncă și de tipul de leziuni care pot apărea. Ca îndrumare, HSE recomandă ca locurile de muncă cu risc scăzut să aibă cel puțin un prim ajutor calificat pentru fiecare 100 de angajați, în timp ce locurile de muncă cu risc ridicat să aibă unul la 50 de angajați. Cerințele specifice pentru fiecare loc de muncă vor fi stabilite printr-o evaluare specifică a primului ajutor care trebuie finalizată.

de asemenea, trebuie să oferiți instruire pentru a vă asigura că toți angajații înțeleg toate riscurile potențiale la locul de muncă. În funcție de rolul angajatului, tipul specific de formare în domeniul sănătății și siguranței de care are nevoie poate varia. De exemplu, personalul care ridică în mod regulat obiecte grele ar trebui să primească instruire în manipularea manuală, în timp ce cei care lucrează cu substanțe nocive pot necesita instruire în deversarea chimică.