Marzyciele i legalne zmiany imigracyjne podkreślają nową ustawę House

nowa ustawa o domu może zapewnić ulgę na zieloną kartę tysiącom osób i rodzin czekających latami w zaległościach i przyznać status prawny milionom imigrantów mieszkających w Stanach Zjednoczonych bez statusu prawnego. Chociaż projekt ustawy nie zawiera trwałych zmian strukturalnych w legalnym systemie imigracyjnym, prawdopodobnie pozwoliłby większej liczbie osób na uzyskanie stałego pobytu niż ustawa o reformie i kontroli imigracyjnej z 1986 r.i zapewniłby ulgę wielu rodzinom, wysoko wykwalifikowanym imigrantom i pracodawcom.

Tło: 10 września 2021 r. Komisja Sądownictwa domowego wydała oświadczenie prasowe: „Przewodniczący Jerrold Nadler (D-NY) ogłosił druk Komitetu na znaczniki Komisji w poniedziałek, 13 września, w sprawie wniosków legislacyjnych w ramach instrukcji pojednania budżetowego.- Zanim staną się prawem, przepisy będą musiały przejść przez Komisję Sądownictwa, Izbę Reprezentantów i Senat i być podpisane przez prezydenta. (Aktualizacja: we wrześniu 13, 2021, „Komitet Sądownictwa House głosował 25-19 wzdłuż linii partyjnych do postępu legislacji,” poinformowała Suzanne Monyak z CQ / Roll Call. Nie przyjęto żadnych poprawek merytorycznych, które zmieniły podstawowe przepisy imigracyjne w projekcie ustawy. )

nie jest jasne, czy parlamentarzysta Senatu pozwoli Demokratom na włączenie przepisów imigracyjnych w procesie pojednania-co pozwala projektowi ustawy uniknąć obstrukcji-i czy wystarczająca liczba demokratycznych senatorów popiera wszystkie przepisy imigracyjne, które pojawiają się w druku Komisji sądowniczej.

Rodzina i imigrantów opartych na zatrudnieniu: zgodnie z drukiem Komitetu, wnioskodawca imigrantów opartych na zatrudnieniu z „datą priorytetową, która jest większa niż 2 lata przed”może dostosować się do stałego pobytu bez ograniczeń numerycznych, płacąc” dodatkową opłatę w wysokości $5,000.”Opłata wynosi $50,000 dla kategorii EB-5 (imigranci inwestorzy). Przepisy wygasają w 2031 roku.

imigrant z rodziny sponsorowany przez obywatela USA z „datą priorytetową, która jest większa niż 2 lata przed”, może dostosować się do stałego pobytu bez ograniczeń numerycznych, płacąc „dodatkową opłatę w wysokości $2,500.”Jednak tylko 8% do 15% imigrantów rodzinnych (w zależności od kategorii) dostosowało się do stałego pobytu w Stanach Zjednoczonych w roku 2019. Z kolei w 2019 r.do 94% imigrantów zatrudnionych (wysoko wykwalifikowanych) miało problemy z dostosowaniem statusu i w związku z tym mogło skorzystać z tego przepisu. Tylko 3% osób w kategorii EB-5 otrzymało stały pobyt na terenie Stanów Zjednoczonych w roku budżetowym 2019. Adwokat Ira Kurzban zaleca V visa, aby umożliwić rodzinom wjazd do USA i korzystać z dostosowania Przepisu o statusie w rachunku.

jeśli priorytetowa Data kandydata nie nastąpi w ciągu dwóch lat, nadal może złożyć wniosek o dostosowanie statusu za opłatą w wysokości 1500 USD (i opłatą w wysokości 250 USD dla dzieci), ale musiałby znajdować się w kraju. Zapewniłoby to osobom korzyści imigracyjne, takie jak dokument zezwolenia na pracę, nawet podczas oczekiwania na stały pobyt.

projekt przewiduje również odzyskanie co najmniej 226 000 wiz imigracyjnych w kategoriach rodzinnych i pracowniczych, które zostały niewykorzystane między rokiem budżetowym 1992 a rokiem budżetowym 2021. Zielone karty są chronione dla zwycięzców wiz zróżnicowanych, którzy nie mogli przyjechać do Stanów Zjednoczonych z powodu „muzułmańskiego zakazu administracji Trumpa” lub polityki i opóźnień związanych z Covid.

pracownicy niezbędni: wielu imigrantów zatrudnionych na podstawie zatrudnienia może być w stanie dostosować się do statusu „pracowników niezbędnych” na pobyt stały.”Zgodnie z memorandum Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego z 10 sierpnia 2021 r., branże, które wspierają podstawowych pracowników, reprezentują, ale nie ograniczają się do, Medycyna i opieka zdrowotna, Telekomunikacja, systemy informatyczne, obrona, żywność i rolnictwo, transport i logistyka, energia, woda i ścieki oraz egzekwowanie prawa.”

legalizacja: Osoby fizyczne mogą otrzymać stałe miejsce zamieszkania po uiszczeniu dodatkowej opłaty w wysokości 1500 USD, które są „stale fizycznie obecne w Stanach Zjednoczonych od 1 stycznia 2021 r.” i przybyły przed ukończeniem 18 roku życia. Środek ten pomógłby osobom w statusie DACA (Deferred Action for Childhood Arrivals), a także osobom, które mogły nie zakwalifikować się do DACA. Kwalifikują się również osoby posiadające status tymczasowej ochrony oraz osoby, które otrzymały odroczony przymusowy Wyjazd. Kwalifikacje dla trzech grup są różne i mogą nastąpić zmiany w tych środkach. Aby uzyskać stały pobyt, osoby nie mogą zostać zdyskwalifikowane ze względu na niekwalifikację i muszą przejść „kontrolę bezpieczeństwa i ścigania” oraz badanie lekarskie.

co oznacza ustawa dla pracowników, pracodawców i studentów międzynarodowych na OPT: „przepisy w ustawie House pozwoliłyby pracownikom w zaległości do złożenia wniosku o dostosowanie statusu bez względu na to, czy data priorytetowa jest dostępna,” powiedział imigracyjny adwokat Cyrus Mehta w wywiadzie. „Z punktu widzenia pracodawcy nie muszą oni tak bardzo polegać na niepewności związanej z loterią wizową H – 1B, jak teraz. F – 1 na opcjonalnym praktycznym szkoleniu (OPT) może być sponsorowany na pobyt stały poprzez certyfikację pracy w okresie F-1 OPT, chociaż jeden kwalifikujący się do F-1 STEM OPT będzie miał więcej czasu na certyfikację pracy, aby uzyskać przetworzone i zatwierdzone.”

” po zatwierdzeniu certyfikatu pracy pracownik będzie mógł złożyć wniosek o dostosowanie statusu I-485 jednocześnie z petycją I-140 i uzyskać zezwolenie na pracę w czasie jej trwania”, zauważa Mehta. Pozwoliłoby to pracownikowi pozostać w Stanach Zjednoczonych i kwalifikować się do stałego zatrudnienia u pracodawcy.

pytanie o $5,000: „pracodawcy mogą zachęcić pracownika zatwierdzoną petycją do przeskoczenia kolejki, płacąc $5,000 w ich imieniu, aby uzyskać stałe miejsce zamieszkania” – powiedział Mehta. „Pracodawca ułatwiający pobyt stały będzie bardziej atrakcyjny dla pracowników nieposiadających obywatelstwa.”

zalety bycia niezbędnym pracownikiem: Jeśli dana osoba kwalifikuje się jako” niezbędny pracownik ” zgodnie z Ustawą, pracodawca nie musiałby uzyskać certyfikatu pracy i petycji I-140. Osoby, które kwalifikują się jako niezbędni pracownicy, mogą uzyskać zielone karty poza limitem liczbowym bez płacenia opłaty w wysokości 5000 USD, zauważa Mehta, ponieważ „podstawowe przepisy dotyczące pracowników podlegają nowemu przepisowi INA 245B, który działa niezależnie od INA 201, 202, 203 i 245(c).”

legalni marzyciele: „wydaje się, że nowa sekcja 245B(b)(1)(A)-(C) dotyczy wszystkich marzycieli, niezależnie od tego, czy mają status prawny, czy nie”, powiedział Mehta. Oznacza to, że dzieci długoletnich posiadaczy wizy H-1B, które utknęły w zaległościach związanych z zatrudnieniem, powinny się kwalifikować.

podczas gdy większość mediów koncentruje się na wysiłkach legalizacyjnych dla marzycieli i innych, prawne środki imigracyjne w ustawie zapewniłyby znaczące korzyści i pomogłyby amerykańskim pracodawcom zachować talent, a jednocześnie potencjalnie pomagając amerykańskim uniwersytetom. Trudności w uzyskaniu stałego pobytu (i statusu H-1B) w Stanach Zjednoczonych zachęciły więcej indyjskich studentów do wyboru kanadyjskich uniwersytetów zamiast amerykańskich szkół.

w Stanach Zjednoczonych roczny limit 140 000 zielonych kart opartych na zatrudnieniu jest uważany za zbyt niski i obejmuje 7% na kraj, który obciąża imigrantów z Indii, Chin i Filipin. Według Congressional Research Service, zajmie 195 lat, aby usunąć zaległości Hindusów w drugiej preferencji opartej na zatrudnieniu. A zaległości USA w kategoriach zatrudnienia przekroczą 2 miliony osób do 2030 roku.

jak obecnie napisano, ustawa poprawi życie wielu osób i rodzin oraz zwiększy konkurencyjność USA. firm i uczelni.