hoewel de verantwoordelijkheid voor de gezondheid en veiligheid op het werk niet onder één persoon valt, stelt de HSE: “het is de plicht van de werkgever om de gezondheid, veiligheid en welzijn van hun werknemers en andere mensen die door hun bedrijf kunnen worden getroffen, te beschermen.”Daarom ligt het grootste deel van de verantwoordelijkheid bij de werkgever.
om hun verantwoordelijkheden te vervullen, moet een werkgever:
risicobeoordelingen uitvoeren
werkgevers zijn verantwoordelijk voor het uitvoeren van zowel algemene als specifieke risicobeoordelingen (bijvoorbeeld risicobeoordeling van het coronavirus, risicobeoordeling van handmatige hantering, enz.) om ervoor te zorgen dat werknemers over alle informatie beschikken die zij nodig hebben over de gevaren, risico ‘ s en relevante controles op hun werkplek.
het uitvoeren van een risicobeoordeling houdt in dat de werkplek wordt geïnspecteerd om alle significante gevaren vast te stellen en dat maatregelen worden genomen om vastgestelde risico ‘ s weg te nemen, te verminderen of te beheersen.
risicobeoordelingen moeten duidelijk maken hoe werknemers worden beschermd en zijn ontworpen om werknemers te instrueren en te informeren over hoe zij de risico ‘ s moeten beheersen.
bepalen wie beschermd moet worden tegen potentiële gevaren
werkgevers moeten rekening houden met de gezondheid en veiligheid van iedereen op het terrein of die door hun operationele activiteiten getroffen zouden kunnen worden. Dit geldt voor alle werknemers, aannemers, parttime personeel en mensen met specifieke behoeften, zoals zwangere vrouwen of mensen met een handicap.
implementeren gezondheid en veiligheid procedures
werkgevers moeten geschikte en voldoende gezondheid en veiligheid procedures implementeren door het regelen van de installatie, het onderhoud en het beheer van alle apparatuur of activiteiten die nodig zijn om mensen veilig te houden. Dit kan bijvoorbeeld gaan om het leveren van PBM (persoonlijke beschermingsmiddelen), het vervangen van oude apparatuur of het geven van extra training aan uw personeel.
Creëer een gezondheids-en veiligheidsbeleid
Creëer een gezondheids-en veiligheidsbeleid om alle medewerkers bewust te maken van de relevante procedures is een wettelijke vereiste voor alle bedrijven. Het beleid moet worden gedocumenteerd als er meer dan vijf werknemers, betrekking hebben op alle gezondheid en veiligheid procedures op de werkplek, met inbegrip van brandveiligheid en eerste hulp, en gemakkelijk toegankelijk zijn voor uw werknemers, on-site aannemers en andere belanghebbende partijen.
in het beleid moet ook worden beschreven hoe u de gezondheid en veiligheid op de werkplek beheert, zoals gegevens over risicobeoordeling, evacuatieplannen, opleiding van personeel en overleg. Het beleid moet ook de namen bevatten van iedereen met specifieke taken op het gebied van gezondheid en veiligheid, bijvoorbeeld EHBO ‘ ers of brandwachters.
Toon de poster “health and safety law”
het is een wettelijke verplichting voor alle werkgevers om de poster “health and safety law” te tonen, waarin de Britse gezondheids-en veiligheidswetten worden beschreven en de taken van het personeel en de werkgevers worden samengevat. Het moet worden weergegeven op een plaats waar de werknemers het gemakkelijk kunnen lezen. Voor bedrijven met meerdere sites, betekent dit dat het weergeven van een poster per locatie of externe werknemers kan worden voorzien van een gelijkwaardige folder of pocket card.
communiceren met werknemers
het is essentieel dat werkgevers regelmatig met hun werknemers communiceren over gezondheids-en veiligheidskwesties. Dit is vooral belangrijk tijdens de coronapandemie. U moet uw werknemers informeren en betrekken bij alle wijzigingen of aanvullende controles die worden uitgevoerd om het risico van verspreiding van het coronavirus te beheersen om een veilige werkomgeving te creëren.
u dient ook na te gaan of uw werknemers zich zorgen maken over risico ‘ s en het bijbehorende beleid, en hun ideeën voor een veilige bedrijfsvoering aan te moedigen.
zorg voor opleiding en EHBO-kits
elk bedrijf moet EHBO-medewerkers en een goed gevulde EHBO-kit hebben aangewezen. Er is geen vast aantal EHBO ‘ers vereist, omdat dit afhankelijk is van uw specifieke risico’ s op de werkplek en het type letsel dat kan optreden. Als leidraad beveelt de HSE aan dat op werkplekken met een laag risico ten minste één gekwalificeerde eerstehulpverlener per 100 personeelsleden aanwezig is, terwijl op werkplekken met een hoog risico één per 50 personeelsleden aanwezig is. De specifieke eisen voor elke werkplek zullen worden vastgesteld door middel van een specifieke EHBO-beoordeling die moet worden afgerond.
u dient ook training te geven om ervoor te zorgen dat alle werknemers alle mogelijke risico ‘ s op de werkplek begrijpen. Afhankelijk van de rol van de werknemer, het specifieke type van de gezondheid en veiligheid opleiding die zij nodig hebben kan variëren. Personeel dat regelmatig zware voorwerpen optilt, moet bijvoorbeeld een training krijgen voor manueel hanteren, terwijl mensen die met schadelijke stoffen werken mogelijk een training nodig hebben voor het lekken van chemicaliën.