직장 보건 및 안전에 대한 책임을 보장하는 것은 한 사람에 해당하지 않지만,”직원 및 사업으로 인해 영향을받을 수있는 다른 사람들의 건강,안전 및 복지를 보호하는 것은 고용주의 의무입니다.”따라서,책임의 대부분은 고용주에 속한다.
자신의 책임을 이행하기 위해,고용주는 다음을 수행해야합니다:
위험 평가 수행
고용주는 일반 및 특정 위험 평가(예:코로나 바이러스 위험 평가,수동 처리 작업 위험 평가 등)를 모두 수행하여 직원이 작업장의 위험,위험 및 관련 통제에 대해 필요한 모든 정보를 확보 할 책임이 있습니다.
위험 평가를 수행하는 것은 모든 중요한 위험을 결정하기 위해 작업장을 검사하고 확인 된 위험을 제거,감소 또는 통제하기위한 조치를 취하는 것입니다.
위험 평가는 직원의 보호 방법을 강조해야하며 위험을 관리하는 방법에 대해 직원에게 지시하고 알리도록 설계되었습니다.
잠재적 위험으로부터 보호해야 할 사람 식별
고용주는 구내에 있는 모든 사람의 건강과 안전을 고려해야 하거나 운영 활동의 영향을 받을 수 있는 사람을 고려해야 합니다. 여기에는 모든 직원,계약자,파트 타임 직원 및 임산부 또는 장애인과 같은 특정 요구 사항을 가진 사람들이 포함됩니다.
보건 및 안전 절차 시행
고용주는 사람들을 안전하게 지키기 위해 필요한 장비 또는 활동의 설치,유지 보수 및 관리를 준비함으로써 적절하고 충분한 보건 및 안전 절차를 시행해야합니다. 예를 들어,개인 보호 장비(개인 보호 장비)공급,오래된 장비 교체 또는 직원에게 추가 교육을 제공하는 작업이 포함될 수 있습니다.
보건 및 안전 정책 수립
모든 직원이 관련 절차를 인식하도록 보건 및 안전 정책을 수립하는 것은 모든 사업체의 법적 요구 사항입니다. 이 정책은 직원이 5 명 이상인 경우 문서화되어야하며,화재 안전 및 응급 처치를 포함하여 작업장의 모든 건강 및 안전 절차를 다루고 직원,현장 계약자 및 기타 이해 관계자가 쉽게 접근 할 수 있어야합니다.
이 정책은 또한 위험 평가 세부 사항,대피 계획,직원 교육 및 상담과 같은 작업장 건강 및 안전 관리 방법을 자세히 설명해야합니다. 이 정책에는 특정 건강 및 안전 의무를 가진 사람(예:첫 번째 보조자 또는 화재 감시인)의 이름도 포함되어야합니다.
보건 및 안전법 포스터 전시
모든 고용주는 영국 보건 및 안전법을 설명하고 직원과 고용주의 의무를 요약 한 건강 및 안전법 포스터를 전시해야합니다. 그것은 노동자가 쉽게 그것을 읽을 수 있는 장소에서 표시되어야 합니다. 여러 사이트와 기업의 경우,이 위치 당 포스터를 표시하는 것을 의미합니다 또는 원격 근로자는 동등한 전단지 또는 포켓 카드와 함께 제공 될 수있다.
직원과의 의사소통
고용주는 보건 및 안전 문제에 관해 직원들과 정기적으로 의사소통하는 것이 필수적입니다. 이것은 코로나 바이러스 전염병 동안 특히 중요합니다. 귀하는 안전한 작업 환경을 조성하기 위해 코로나 바이러스 확산 위험을 관리하기 위해 변경 사항이나 추가 통제를 직원에게 알리고 참여시켜야 합니다.
또한 직원들이 위험 및 관련 정책에 대해 우려하고 있는지 확인하고 비즈니스를 안전하게 운영하기위한 아이디어를 장려해야합니다.
교육 및 응급 처치 키트 제공
모든 사업체는 응급 처치자와 적절한 응급 처치 키트를 임명해야합니다. 귀하의 특정 직장 위험 및 발생할 수 있는 부상의 종류에 따라 달라 집니다 필요한 첫 번째-보조자의 설정된 수는 없습니다. 지침에 따라 저위험 작업장에는 직원 100 명당 최소 1 명의 자격을 갖춘 선임자가 있고,고위험 작업장에는 직원 50 명당 1 명이 있는 것이 좋습니다. 각 작업장에 대한 구체적인 요구 사항은 반드시 완료해야 하는 특정 응급 처치 평가에 의해 결정됩니다.
또한 모든 직원이 작업장의 모든 잠재적 위험을 이해할 수 있도록 교육을 제공해야 합니다. 직원의 역할에 따라 필요한 특정 유형의 건강 및 안전 교육이 다를 수 있습니다. 예를 들어,무거운 물체를 정기적으로 들어 올리는 직원은 수동 취급 교육을 받아야하며 유해 물질로 작업하는 직원은 화학 물질 유출 교육이 필요할 수 있습니다.