職場の安全衛生に対する責任を確保することは一人に該当しないが、HSEは”従業員や事業の影響を受ける可能性のある他の人々の健康、安全、福祉を保護することは雇用者の義務である。”したがって、責任の大半は、雇用主に属しています。
彼らの責任を果たすためには、雇用主は次のことを行う必要があります:
リスク評価の実施
雇用主は、従業員が職場における危険、リスク、関連するコントロールについて必要なすべての情報を確実に把握するために、一般的なリスク評価と特定のリスク評価（コロナウイルスリスク評価、手動処理操作リスク評価など）の両方を実施する責任があります。
リスク評価を実施するには、職場を検査してすべての重大な危険性を判断し、特定されたリスクを排除、軽減、または管理するための措置を講じます。
リスク評価は、従業員がどのように保護されているかを強調し、リスクの管理方法について従業員に指示し、通知するように設計されている必要があ
潜在的な危険から保護する必要がある人を特定する
雇用主は、施設内のすべての人の健康と安全、または業務活動によって影響を受ける可能性 これには、すべての従業員、請負業者、パートタイムのスタッフ、妊娠中の女性や障害のある人などの特定の要件を持つ人々が含まれます。
安全衛生手順の実施
雇用者は、人々の安全を維持するために必要な機器または活動の設置、保守、管理を手配することにより、適切かつ十分な安全衛生手順を実施しなければならない。 たとえば、これには、PPE（個人用保護具）の供給、古い機器の交換、またはスタッフに追加のトレーニングを提供することが含まれます。
安全衛生方針の作成
すべてのスタッフに関連する手順を認識させるための安全衛生方針の作成は、すべての企業にとって法的要件です。 このポリシーは、従業員が五人以上いる場合に文書化され、火災安全や応急処置を含む職場のすべての健康と安全手順をカバーし、従業員、オンサイト請負業者、その他の利害関係者が容易にアクセスできるようにする必要があります。
このポリシーでは、リスク評価の詳細、避難計画、スタッフの訓練、相談など、職場の安全衛生をどのように管理するかも詳述する必要があります。 ポリシーには、特定の健康と安全の義務を持つ人の名前、例えば、最初の補佐官や消防士の名前も含める必要があります。
安全衛生法ポスターの表示
英国の安全衛生法を概説し、スタッフと雇用者の義務を要約した安全衛生法ポスターを表示することは、すべての雇用主 それは労働者が容易にそれを読むことができる場所に表示されなければならない。 複数のサイトを持つ企業のために、これは、場所ごとにポスターを表示することを意味しますか、リモートワーカーは、同等のリーフレットやポケットカードを提
従業員とのコミュニケーション
雇用主にとっては、安全衛生に関する事項について従業員と定期的にコミュニケーションをとることが不可欠です。 これはcoronavirusのpandemicの間に特に重要です。 安全な作業環境を構築するために、コロナウイルスの拡散リスクを管理するために行われている変更または追加の管理を従業員に通知し、関与さ
また、従業員がリスクや関連するポリシーについて懸念を持っているかどうかを調べ、ビジネスを安全に運営するためのアイデアを奨励する必要があ
トレーニングと応急処置キットを提供
すべてのビジネスは、応急処置と適切に在庫された応急処置キットを任命している必要があります。 それはあなたの特定の職場のリスクと発生する可能性のある傷害の種類に依存するように、必要な最初の補佐官のセット数はありません。 ガイダンスとして、HSEは、危険度の低い職場には100人のスタッフごとに少なくとも一つの資格のあるfirst-aiderを持っているのに対し、危険度の高い職場には50人のスタッフごとに一つを持っていることを推奨しています。 各職場の特定の要件は、完了しなければならない特定の応急処置評価によって決定されます。
また、すべての従業員が職場の潜在的なリスクをすべて理解できるようにするためのトレーニングも提供する必要があります。 従業員の役割に応じて、彼らが必要とする健康と安全のトレーニングの特定のタイプが異なる場合があります。 例えば、定期的に重い物を持ち上げるスタッフは手動での取り扱い訓練を受けるべきであり、有害物質を扱うスタッフは化学物質の流出訓練を必