Normes d’emploi

Des normes minimales telles que les jours fériés, les vacances, le salaire minimum et la cessation d’emploi s’appliquent à tous les employés, quel que soit leur âge. Les jeunes de 13, 14 ou 15 ans doivent suivre un cours de certificat de préparation aux jeunes travailleurs avant de pouvoir commencer à travailler, et il existe des règles qui limitent leurs heures d’emploi et les types de travail qu’ils peuvent effectuer.

• À quoi doivent s’attendre les employeurs, les jeunes, les parents et les éducateurs?
• Pourquoi les jeunes ont-ils besoin de connaître leurs droits et leurs responsabilités en tant qu’employés?
• Pourquoi les jeunes ont-ils besoin d’un Certificat de préparation aux jeunes travailleurs?
• Les enfants de moins de 13 ans peuvent-ils être employés?
• Dois-je suivre le Cours de Certificat de préparation aux jeunes travailleurs?
• J’ai un Permis de travail pour enfants. Dois-je suivre le Cours de Certificat de préparation aux jeunes travailleurs?
• À quel âge les jeunes peuvent-ils commencer à travailler?
• Y a-t-il des restrictions sur l’endroit où les jeunes de 13, 14 ou 15 ans peuvent travailler?
• Quelles restrictions supplémentaires s’appliquent aux jeunes de 13 ans?
• Y a-t-il des restrictions sur l’endroit où les jeunes de moins de 18 ans peuvent travailler?
• Y a-t-il des restrictions sur le moment où les jeunes peuvent travailler?
• Combien d’heures par semaine les jeunes sont-ils autorisés à travailler?
• Les jeunes peuvent-ils travailler seuls ?
• Les jeunes peuvent-ils commencer à travailler dès qu’ils ont terminé le Cours de Certificat de préparation aux jeunes travailleurs?
• Puis-je suivre le Cours du Certificat de Préparation aux jeunes travailleurs en ligne?
• Que se passe-t-il si l’emploi du jeune change?
• Que faire si j’ai besoin d’une autre copie de mon Certificat de préparation aux jeunes travailleurs?
• Que se passe-t-il si je ne peux pas me connecter au Cours du Certificat de préparation aux jeunes travailleurs?
• Existe-t-il des ressources pour les éducateurs pour enseigner ce cours?
• Que faire si je n’ai pas de connexion Internet pour suivre le cours en ligne?
• Pour de plus amples renseignements, communiquez avec Normes d’emploi:

À quoi doivent s’attendre les employeurs, les jeunes, les parents et les éducateurs?

Employeur: Avant que les jeunes ne soient autorisés à commencer à travailler, ils doivent suivre le Cours du Certificat de préparation aux jeunes travailleurs. En tant qu’employeur, vous devez recevoir leur certificat d’achèvement signé par leur parent/ tuteur. Vous devez également connaître et suivre les règles qui limitent les heures de travail des jeunes et les types de travail qu’ils peuvent effectuer.

Jeunes: Vous devez suivre le Cours du Certificat de préparation aux jeunes travailleurs pour comprendre vos droits et responsabilités dans une relation de travail. Lorsque vous avez terminé avec succès le cours et que vous avez reçu votre certificat d’achèvement, vous pouvez commencer à travailler tant que votre parent a donné son consentement signé. Vous remettrez à l’employeur une copie du certificat signé.

Parent/ Tuteur: Vous devez comprendre les restrictions au travail pour les jeunes et décider si vous consentez à ce que votre enfant travaille. Si vous y consentez, vous signerez le certificat d’achèvement de votre enfant.

Éducateurs: Vous pouvez utiliser ce cours pour préparer les jeunes à entrer sur le marché du travail.

Pourquoi les jeunes ont-ils besoin de connaître leurs droits et leurs responsabilités en tant qu’employés?

Tous les employeurs et les employés doivent connaître leurs droits et responsabilités avant d’accepter un accord d’emploi. Les jeunes peuvent être vulnérables et connaître leurs droits aide à les protéger sur le lieu de travail.

Démarrer un emploi, c’est comme signer un accord. Les employeurs ont certaines responsabilités, mais les accords de travail imposent également des responsabilités aux employés. Se rendre au travail à l’heure prévue, suivre les instructions et les règles de sécurité au travail et donner un préavis approprié pour mettre fin à un emploi sont toutes des obligations des employés.

Pourquoi les jeunes ont-ils besoin d’un Certificat de préparation aux jeunes travailleurs?

Personne ne veut qu’un jeune soit blessé au travail. Le Cours sur le Certificat de préparation aux jeunes travailleurs enseigne aux jeunes les normes d’emploi et les exigences en matière de sécurité et de santé au travail.

Les enfants de moins de 13 ans peuvent-ils être employés?

Non, les enfants de moins de 13 ans ne peuvent pas être employés.

Dois-je suivre le Cours de Certificat de préparation aux jeunes travailleurs?

Si vous avez 13, 14 ou 15 ans, vous devez suivre le cours. Vous n’avez pas besoin de suivre le Cours de Certificat de préparation aux jeunes travailleurs si vous êtes:

• Un entrepreneur indépendant ou un travailleur indépendant. Cela peut inclure la garde d’enfants, la livraison de flyers ou le nettoyage d’une cour dans le quartier.

• Un bénévole pour un organisme de bienfaisance ou une expérience de travail dans le cadre d’une école ou d’un programme approuvé par le gouvernement.

• Travailler dans une ferme pour un membre de la famille dans la production primaire de produits agricoles, tels que le bétail ou les céréales.

J’ai un Permis de Travail pour enfants. Dois-je suivre le Cours de Certificat de préparation aux jeunes travailleurs?

Si vous souhaitez travailler pour un employeur différent de celui sur le permis, et que vous avez 13, 14 ou 15 ans, vous devez suivre le cours.

Tant que vous travaillez pour le même employeur nommé sur le permis, vous n’avez pas besoin de suivre le cours.

À quel âge les jeunes peuvent-ils commencer à travailler?

Tous les jeunes de 13, 14 ou 15 ans doivent suivre le Cours du Certificat de préparation aux jeunes travailleurs et obtenir un Certificat d’achèvement signé par leur parent/tuteur avant de pouvoir travailler.

Y a-t-il des restrictions sur l’endroit où les jeunes de 13, 14 ou 15 ans peuvent travailler?

Oui, les jeunes de 13, 14 ou 15 ans ne peuvent pas travailler:

• Sur un chantier de construction;
• Dans des procédés industriels ou de fabrication;
• Plates-formes de forage ou d’entretien;
• Sur des échafaudages ou des balancelles;
• Élagage, réparation, entretien ou enlèvement d’arbres ou d’arbustes;
• À des hauteurs supérieures à 1,5 mètre;
• Avec des herbicides ou des pesticides; ou
• Sans surveillance directe d’un adulte.

Quelles restrictions supplémentaires s’appliquent aux jeunes de 13 ans?

Les jeunes de 13 ans ne peuvent pas préparer de nourriture s’ils doivent utiliser des outils ou des machines dangereux tels que des friteuses, des trancheuses, des grilles ou des couteaux. Ils peuvent toujours travailler dans les zones de préparation des aliments en effectuant des tâches telles que laver la vaisselle, mélanger des salades ou remplir des commandes de boissons.

Y a-t-il des restrictions sur l’endroit où les jeunes de moins de 18 ans peuvent travailler?

Oui, les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler:

• En foresterie;
• Dans les scieries ou les usines de pâte à papier;
• Dans les espaces confinés;
• sous terre dans les mines ou à la surface des carrières à ciel ouvert; ou
• Dans la réduction et l’enlèvement de l’amiante.

Y a-t-il des restrictions sur le moment où les jeunes peuvent travailler?

Oui, les jeunes de 13, 14 ou 15 ans ne peuvent pas travailler du tout entre 23h00 et 6h00 du matin.

Combien d’heures par semaine les jeunes sont-ils autorisés à travailler?

Pendant une semaine scolaire, les jeunes de 13, 14 ou 15 ans peuvent travailler jusqu’à 20 heures par semaine. Pendant les vacances scolaires, les jeunes peuvent travailler autant que n’importe quel autre employé.

Les jeunes peuvent-ils travailler seuls ?

Non, les jeunes de 13, 14 ou 15 ans ne sont pas autorisés à travailler seuls et doivent être directement supervisés par un adulte qui se trouve sur le lieu de travail. Les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler seuls entre 23h00 et 6h00.

Les jeunes peuvent-ils commencer à travailler dès qu’ils ont terminé le Cours de Certificat de préparation aux jeunes travailleurs?

Oui. Les jeunes doivent remettre une copie de leur certificat d’achèvement à l’employeur avant de commencer à travailler. N’oubliez pas que la signature d’un parent ou d’un tuteur indiquant son consentement est également requise.

Puis-je suivre le Cours de Certificat de Préparation aux jeunes travailleurs en ligne?

Il est recommandé de suivre le cours sur le Certificat de préparation aux jeunes travailleurs en ligne. Suivez ces étapes:

1. Vérifiez que vous avez toutes les exigences techniques, y compris une connexion Internet fiable.
2. Créez un compte et connectez-vous. Lors de la configuration de votre compte utilisateur, une adresse e-mail vous sera demandée. Un message de confirmation sera envoyé à l’adresse e-mail que vous fournissez. Vous devez pouvoir ouvrir l’e-mail de confirmation et cliquer sur le lien pour activer votre compte.
3. Votre compte sera actif pendant 3 ans. À tout moment tout au long du cours, vous pouvez vous déconnecter et redémarrer là où vous vous étiez arrêté en vous reconnectant à votre compte.
4. Parcourez le matériel de cours.
5. Faites le test. Vous devrez obtenir un score de 75% ou plus pour recevoir un certificat d’achèvement.
6. Imprimez votre certificat d’achèvement. Faites des copies supplémentaires. Gardez-en un pour vos dossiers et fournissez les autres aux employeurs potentiels avec votre demande d’emploi.

Commencez le cours maintenant.

Que se passe-t-il si l’emploi du jeune change?

Le certificat d’achèvement est valable jusqu’à ce que le travailleur atteigne l’âge de 16 ans. Les jeunes peuvent conserver des copies du certificat pour les remettre aux nouveaux employeurs. Vous n’avez pas besoin de refaire le cours simplement parce que vous changez d’employeur.

Que faire si j’ai besoin d’une autre copie de mon Certificat de préparation aux jeunes travailleurs?

Votre certificat d’achèvement est valable trois ans. Si vous avez besoin de copies de votre certificat d’achèvement, communiquez avec Travail SÉCURITAIRE Manitoba au :

204-957- SÉCURITAIRE (7233) à Winnipeg
1-855-957- SÉCURITAIRE (7233) à l’extérieur de Winnipeg
[email protected]
www.safemanitoba.com

Que se passe-t-il si je ne peux pas me connecter au Cours du Certificat de préparation aux jeunes travailleurs?

Pour obtenir de l’aide pour vous connecter à votre compte, communiquez avec SAFE Work Manitoba au :

204-957- SAFE (7233) à Winnipeg
1-855-957-SAFE (7233) à l’extérieur de Winnipeg
information @safeworkmanitoba.ca
http://www.safemanitoba.com/

Existe-t-il des ressources pour les éducateurs pour enseigner ce cours?

Oui. Travail SÉCURITAIRE Manitoba a une présentation PowerPoint et d’autres documents que les éducateurs peuvent utiliser pour préparer les jeunes à entrer sur le marché du travail. Visitez Travail SÉCURITAIRE Manitoba pour en savoir plus.

Que faire si je n’ai pas de connexion Internet pour suivre le cours en ligne?

Vous pouvez télécharger la version du guide et du classeur.

Si vous ne pouvez pas télécharger le cahier de travail, communiquez avec les Normes d’emploi au 204-945-3352 ou au 1-800-821-4307 pour demander une copie du matériel de cours du Certificat de préparation aux jeunes travailleurs.

1. Une fois que vous avez une copie du Guide de cours et du Manuel du Certificat de préparation aux jeunes travailleurs:

2. Remplissez le Guide et le classeur

Faites le test en:

• aller en ligne, créer un compte et cliquer sur l’onglet « Test », ou
• demander un test papier des Normes d’emploi en appelant le 204-945-3352 ou le 1-800-821-4307.

3. Retournez le test aux Normes d’emploi.

4. Les Normes d’emploi communiqueront avec vous avec votre résultat de test et vous enverront votre certificat d’achèvement.

Pour plus de renseignements, communiquez avec Normes d’emploi :

Téléphone : 204-945-3352 ou sans frais au Canada 1-800-821-4307

Télécopieur : 204-948-3046

Site Web : www.manitoba.ca/labour/standards

Ceci est un aperçu général et les informations utilisées sont susceptibles de changer. Pour obtenir des renseignements détaillés, veuillez consulter les lois en vigueur, notamment le Code des normes d’emploi, la Loi sur les salaires dans l’industrie de la construction, la Loi sur le recrutement et la protection des travailleurs ou communiquer avec les Normes d’emploi.

Disponible en formats alternatifs
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