Beskæftigelsesstandarder

minimumsstandarder som generelle helligdage, ferier, mindsteløn og opsigelse gælder for alle ansatte uanset alder. Unge mennesker, der er 13, 14, eller 15 år har brug for at gennemføre en ung arbejdstager parathed certifikat kursus, før de kan begynde at arbejde, og der er regler, der begrænser deres arbejdstimer Og de typer arbejde, de kan udføre.

• hvad skal arbejdsgivere, unge, forældre og undervisere forvente?
• hvorfor skal unge kende deres rettigheder og ansvar som ansatte?
• Hvorfor har unge brug for en ung arbejdstager parathed certifikat?
• kan børn under 13 år ansættes?
• skal jeg tage kurset Young arbejdstager parathed certifikat?
• jeg har et barn beskæftigelse tilladelse. Skal jeg tage kurset Young arbejdstager Readiness Certificate?
• i hvilken alder kan unge begynde at arbejde?
• er der nogen begrænsninger for, hvor unge 13, 14 eller 15 år kan arbejde?
• hvilke yderligere begrænsninger gælder for unge, der er 13 år gamle?
• er der begrænsninger for, hvor unge under 18 år kan arbejde?
• er der begrænsninger for, hvornår unge kan arbejde?
• hvor mange timer om ugen må unge arbejde?
• kan unge arbejde alene?
• kan unge begynde at arbejde, så snart de har gennemført kurset for Ungdomsberedskab?
• kan jeg tage det unge Arbejderberedskabskursus online?
• hvad hvis den unges job ændres?
• hvad hvis jeg har brug for en anden kopi af min unge arbejdstager parathed certifikat?
• hvad hvis jeg ikke kan logge ind på kurset Young arbejdstager parathed certifikat?
• er der ressourcer til undervisere til at undervise i dette kursus?
• hvad hvis jeg ikke har en internetforbindelse til at gøre kurset online?
• For mere information kontakt Beskæftigelsesstandarder:

hvad skal arbejdsgivere, unge, forældre og undervisere forvente?

arbejdsgiver: før unge får lov til at begynde at arbejde, skal de gennemføre kurset Young arbejdstager Readiness Certificate. Som arbejdsgiver skal du være forsynet med deres Færdiggørelsesbevis, der er underskrevet af deres forælder/værge. Du skal også kende og følge de regler, der begrænser unges arbejdstid og de typer arbejde, de kan udføre.

unge mennesker: du skal tage kurset Young employee Readiness Certificate for at forstå dine rettigheder og ansvar i et ansættelsesforhold. Når du har gennemført kurset og modtaget dit Færdiggørelsesbevis, kan du begynde at arbejde, så længe din forælder har givet underskrevet samtykke. Du vil give arbejdsgiveren en kopi af det underskrevne certifikat.

Forælder / Værge: Du skal forstå arbejdsbegrænsningerne for unge og beslutte, om du giver samtykke til, at dit barn arbejder. Hvis du giver samtykke, underskriver du dit barns Færdiggørelsesbevis.

undervisere: Du kan bruge dette kursus til at forberede unge til at komme ind i arbejdsstyrken.

hvorfor skal unge mennesker kende deres rettigheder og ansvar som ansatte?

alle arbejdsgivere og arbejdstagere skal kende deres rettigheder og ansvar, før de accepterer en ansættelsesordning. Unge mennesker kan være sårbare, og at kende deres rettigheder hjælper med at beskytte dem på arbejdspladsen.

at starte et job er som at underskrive en aftale. Arbejdsgivere har visse ansvarsområder, men ansættelsesaftaler lægger også ansvar på medarbejderne. At komme på arbejde, når det er planlagt, følge instruktioner og sikkerhedsregler på arbejdspladsen og give ordentlig varsel om at afslutte et job er alle medarbejderforpligtelser.

Hvorfor har unge brug for et certifikat for beredskab til unge arbejdstagere?

ingen ønsker, at en ung person skal komme til skade på arbejdet. Kurset for unge arbejdstageres beredskab lærer unge om Beskæftigelsesstandarder og krav til sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen.

kan børn under 13 år ansættes?

Nej, børn under 13 år kan ikke ansættes.

skal jeg tage kurset Young arbejdstager Readiness Certificate?

hvis du er 13, 14 eller 15 år, skal du tage kurset. Du behøver ikke at tage kurset Young arbejdstager parathed certifikat, hvis du er:

• en uafhængig entreprenør eller selvstændig. Dette kan omfatte børnepasning, levering af flyers eller rengøring af en gård i nabolaget.

• en frivillig til en velgørende organisation eller får erhvervserfaring gennem et skole-eller regeringsgodkendt program.

• arbejde på en gård for et familiemedlem i den primære produktion af landbrugsprodukter, såsom husdyr eller korn.

jeg har en Børnearbejdstilladelse. Skal jeg tage kurset Young arbejdstager Readiness Certificate?

hvis du vil arbejde for en anden arbejdsgiver end den på tilladelsen, og du er 13, 14 eller 15 år, skal du tage kurset.

så længe du arbejder for den samme arbejdsgiver, der er navngivet på tilladelsen, behøver du ikke tage kurset.

i hvilken alder kan unge begynde at arbejde?

alle unge på 13, 14 eller 15 år skal gennemføre kurset for unge arbejdstageres beredskab og få et Færdiggørelsesbevis, der er underskrevet af deres forælder/værge, før de kan arbejde.

er der nogen begrænsninger for, hvor unge 13, 14 eller 15 år kan arbejde?

Ja, unge 13, 14 eller 15 år kan ikke arbejde:

• på en byggeplads;
• i industri-eller fremstillingsprocesser;
• bore-eller servicerigge;
• på stilladser eller svingetrin;
• beskæring, reparation, vedligeholdelse eller fjernelse af træer eller buske;
• i højder mere end 1,5 meter;
• med herbicider eller pesticider; eller
• uden direkte voksenovervågning.

hvilke yderligere begrænsninger gælder for unge, der er 13 år gamle?

unge, der er 13 år, kan ikke tilberede mad, hvis de har brug for farligt værktøj eller maskiner såsom Frituregryder, skiver, grill eller knive. De kan stadig arbejde i madlavningsområder, der udfører opgaver som at vaske op, blande salater eller fylde drikkeordrer.

er der begrænsninger for, hvor unge under 18 år kan arbejde?

Ja, unge under 18 år kan ikke arbejde:

• i skovbrug;
• i sav-eller papirmassefabrikker;
• i lukkede rum;
• i underjordiske miner eller på grund af stenbrud i åbne gruber; eller
• ved nedbringelse og fjernelse af asbest.

er der begrænsninger for, hvornår unge kan arbejde?

Ja, unge 13, 14 eller 15 år kan slet ikke arbejde mellem kl. 11:00 og 6:00.

hvor mange timer om ugen må unge arbejde?

i løbet af en skoleuge kan unge 13, 14 eller 15 år arbejde op til 20 timer om ugen. I skolepauser kan unge arbejde så meget som enhver anden medarbejder.

kan unge arbejde alene?

Nej, unge på 13, 14 eller 15 år må ikke arbejde alene og skal overvåges direkte af en VOKSEN, der er på arbejdspladsen. Unge under 18 år kan ikke arbejde alene mellem kl. 11.00 og kl. 6.00.

kan unge begynde at arbejde, så snart de har gennemført kurset Young arbejdstager Readiness Certificate?

Ja. Unge skal give en kopi af deres Færdiggørelsesbevis til arbejdsgiveren, før de begynder at arbejde. Husk, at en forældres eller værges underskrift, der viser deres samtykke, også er påkrævet.

kan jeg tage kurset Young arbejdstager Readiness Certificate online?

det anbefales, at kurset for unge arbejdstageres beredskab gennemføres online. Følg disse trin:

1. Kontroller, at du har alle de tekniske krav, inklusive en pålidelig internetforbindelse.
2. Opret en konto og log ind. Når du opretter din brugerkonto, bliver du bedt om en e-mail-adresse. En bekræftelsesmeddelelse sendes til den e-mail-adresse, du angiver. Du skal kunne åbne bekræftelses-e-mailen og klikke på linket for at aktivere din konto.
3. din konto vil være aktiv i 3 år. Når som helst i løbet af kurset, du kan logge ud og genstarte, hvor du slap ved at logge tilbage på din konto.
4. arbejde gennem kursusmaterialet.
5. Tag testen. Du skal score 75% eller højere for at modtage et Færdiggørelsesbevis.
6. Udskriv dit Færdiggørelsesbevis. Lav ekstra kopier. Opbevar en til dine optegnelser, og giv de andre til potentielle arbejdsgivere din jobansøgning.

Start kurset nu.

hvad hvis den unges job ændres?

Færdiggørelsesbeviset er gyldigt, indtil arbejdstageren fylder 16 år. Unge kan opbevare kopier af certifikatet for at give til nye arbejdsgivere. Du behøver ikke at gentage kurset, bare fordi du skifter arbejdsgiver.

hvad hvis jeg har brug for en anden kopi af min unge arbejdstager parathed certifikat?

dit Færdiggørelsesbevis er gyldigt i tre år. Hvis du har brug for kopier af dit Færdiggørelsesbevis, skal du kontakte sikkert arbejde Manitoba på:

204-957-sikkert (7233) i Vinnipeg
1-855-957-sikkert (7233) uden for Vinnipeg
[email protected]
www.safemanitoba.com

hvad hvis jeg ikke kan logge ind på kurset Young employee Readiness Certificate?

for hjælp til at logge ind på din konto, kontakt sikkert arbejde Manitoba på:

204-957-SAFE (7233) i Vinnipeg
1-855-957-SAFE (7233) uden for Vinnipeg
[email protected]
http://www.safemanitoba.com/

er der ressourcer til undervisere til at undervise i dette kursus?

Ja. Sikker arbejde Manitoba har en Magtpunktpræsentation og andre materialer, som undervisere kan bruge til at forberede unge til at komme ind i arbejdsstyrken. Besøg sikkert arbejde Manitoba for mere information.

hvad hvis jeg ikke har en internetforbindelse til at gøre kurset online?

du kan hente guide-og projektmappeversionen.

hvis du ikke kan hente projektmappen, skal du kontakte Employment Standards på 204-945-3352 eller 1-800-821-4307 for at bede om en kopi af kursusmaterialet til Young employee Readiness Certificate.

1. Når du har en kopi af Kursusguiden og projektmappen for unge Arbejderes beredskab:

2. Udfyld Guide og projektmappe

Tag testen af:

• gå online, oprette en konto og klikke på fanen ‘Test’ eller
• beder om en papirkopitest fra Beskæftigelsesstandarder ved at ringe til 204-945-3352 eller 1-800-821-4307.

3. Returner testen til Beskæftigelsesstandarder.

4. Ansættelsesstandarder vil kontakte dig med dit testresultat og sende dig dit Færdiggørelsesbevis.

for mere information kontakt Employment Standards:

telefon: 204-945-3352 eller gratis i Canada 1-800-821-4307

Faks: 204-948-3046

hjemmeside: www.manitoba.ca/labour/standards

dette er en generel oversigt, og de anvendte oplysninger kan ændres. For detaljerede oplysninger, henvises til gældende lovgivning, herunder Employment Standards Code , Construction Industry lønloven, loven om rekruttering og beskyttelse af arbejdstagere, eller kontakt Employment Standards.

Fås i alternative formater
efter anmodning.