standardy zaměstnanosti

minimální standardy, jako jsou všeobecné svátky, prázdniny, minimální mzda a ukončení, se vztahují na všechny zaměstnance bez ohledu na věk. Mladí lidé, kteří jsou 13, 14, nebo 15 let musí absolvovat kurz osvědčení o připravenosti mladých pracovníků, než mohou začít pracovat, a existují pravidla, která omezují jejich pracovní dobu a typy práce, které mohou vykonávat.

• co by měli zaměstnavatelé, mladí lidé, rodiče a pedagogové očekávat?
• proč mladí lidé potřebují znát svá práva a povinnosti zaměstnanců?
• proč mladí lidé potřebují osvědčení o připravenosti mladých pracovníků?
• mohou být zaměstnány děti do 13 let?
• musím absolvovat kurz osvědčení o připravenosti mladých pracovníků?
• mám povolení k zaměstnání dítěte. Musím absolvovat kurz osvědčení o připravenosti mladých pracovníků?
• v jakém věku mohou mladí lidé začít pracovat?
• existují nějaká omezení, kde mohou pracovat mladí lidé ve věku 13, 14 nebo 15 let?
• jaká další omezení platí pro mladé lidi ve věku 13 let?
• existují omezení, kde mohou pracovat mladí lidé mladší 18 let?
• existují omezení, kdy mohou mladí lidé pracovat?
• kolik hodin týdně mohou mladí lidé pracovat?
• mohou mladí lidé pracovat sami?
• mohou mladí lidé začít pracovat, jakmile dokončí kurz osvědčení o připravenosti mladých pracovníků?
• mohu absolvovat online kurz osvědčení o připravenosti mladých pracovníků?
• co když se změní práce mladého člověka?
• co když potřebuji další kopii mého osvědčení o připravenosti mladých pracovníků?
• co když se nemohu přihlásit do kurzu Young Worker Readiness Certificate?
• existují zdroje pro pedagogy k výuce tohoto kurzu?
• co když nemám připojení k internetu, abych kurz absolvoval online?
• pro více informací kontaktujte zaměstnanecké standardy:

co by měli zaměstnavatelé, mladí lidé, rodiče a pedagogové očekávat?

zaměstnavatel: než mladí lidé mohou začít pracovat, musí absolvovat kurz osvědčení o připravenosti mladých pracovníků. Jako zaměstnavatel vám musí být poskytnuto osvědčení o absolvování, které je podepsáno jejich rodičem / zákonným zástupcem. Musíte také znát a dodržovat pravidla, která omezují pracovní dobu mladých lidí a druhy práce, které mohou vykonávat.

mladí lidé: musíte absolvovat kurz osvědčení o připravenosti mladých pracovníků, abyste pochopili svá práva a povinnosti v pracovním poměru. Po úspěšném absolvování kurzu a obdržení osvědčení o absolvování, můžete začít pracovat, pokud váš rodič dal podepsaný souhlas. Zaměstnavateli byste poskytli kopii podepsaného certifikátu.

Rodič / Opatrovník: Musíte pochopit pracovní omezení pro mladé lidi a rozhodnout se, zda souhlasíte s tím, aby vaše dítě pracovalo. Pokud udělíte souhlas, podepíšete osvědčení o dokončení vašeho dítěte.

pedagogové: tento kurz můžete použít k přípravě mladých lidí na vstup do pracovní síly.

proč mladí lidé potřebují znát svá práva a povinnosti zaměstnanců?

všichni zaměstnavatelé a zaměstnanci musí znát svá práva a povinnosti, než souhlasí s dohodou o zaměstnání. Mladí lidé mohou být zranitelní a znalost jejich práv jim pomáhá chránit je na pracovišti.

zahájení práce je jako podpis dohody. Zaměstnavatelé mají určité povinnosti, ale pracovní smlouvy také kladou odpovědnost na zaměstnance. Příchod do práce podle plánu, dodržování pokynů a bezpečnostních pravidel při práci a řádné oznámení o ukončení práce jsou všechny povinnosti zaměstnanců.

proč mladí lidé potřebují osvědčení o připravenosti mladých pracovníků?

nikdo nechce, aby byl mladý člověk v práci zraněn. Kurz osvědčení o připravenosti mladých pracovníků učí mladé lidi o standardech zaměstnanosti a požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví na pracovišti.

mohou být zaměstnány děti do 13 let?

ne, děti do 13 let nemohou být zaměstnány.

musím absolvovat kurz osvědčení o připravenosti mladých pracovníků?

pokud máte 13, 14 nebo 15 let, musíte absolvovat kurz. Pokud jste, nemusíte absolvovat kurz osvědčení o připravenosti mladých pracovníků:

• nezávislý dodavatel nebo osoba samostatně výdělečně činná. To může zahrnovat hlídání dětí, doručování letáků nebo čištění dvora v sousedství.

• dobrovolník pro charitativní organizaci nebo jsou uvedeny Pracovní zkušenosti prostřednictvím školy nebo vládou schváleného programu.

• Práce na farmě pro člena rodiny v primární produkci zemědělských produktů, jako jsou hospodářská zvířata nebo obilí.

mám povolení k zaměstnání pro děti. Musím absolvovat kurz osvědčení o připravenosti mladých pracovníků?

Chcete-li pracovat pro jiného zaměstnavatele, než ten na povolení, a ty jsou 13, 14 nebo 15 let, budete muset vzít kurz.

pokud pracujete pro stejného zaměstnavatele uvedeného v povolení, nemusíte absolvovat kurz.

v jakém věku mohou mladí lidé začít pracovat?

všichni mladí lidé ve věku 13, 14 nebo 15 let musí absolvovat kurz osvědčení o připravenosti mladých pracovníků a získat osvědčení o absolvování, které je podepsáno jejich rodičem/opatrovníkem, než budou moci pracovat.

existují nějaká omezení, kde mohou pracovat mladí lidé ve věku 13, 14 nebo 15 let?

Ano, mladí lidé ve věku 13, 14 nebo 15 let nemohou pracovat:

• na staveništi;
• v průmyslových nebo výrobních procesech;
• vrtné nebo servisní soupravy;
• na lešení nebo výkyvných stupních;
• prořezávání, opravy, údržba nebo odstraňování stromů nebo keřů;
• ve výškách nad 1,5 metru;
• herbicidy nebo pesticidy; nebo
• bez přímého dozoru dospělých.

jaká další omezení platí pro mladé lidi, kteří mají 13 let?

mladí lidé ve věku 13 let nemohou připravovat jídlo, pokud potřebují používat nebezpečné nástroje nebo stroje, jako jsou fritézy, kráječe, grily nebo nože. Stále mohou pracovat v oblastech přípravy potravin a dělat úkoly, jako je mytí nádobí, míchání salátů nebo plnění objednávek nápojů.

existují omezení, kde mohou pracovat mladí lidé mladší 18 let?

Ano, mladí lidé do 18 let nemohou pracovat:

• v lesnictví;
• v pilách nebo celulózkách;
• ve stísněných prostorách;
• v podzemí v dolech nebo na povrchu otevřených jámových lomů; nebo
• při snižování a odstraňování azbestu.

existují omezení, kdy mohou mladí lidé pracovat?

Ano, mladí lidé ve věku 13, 14 nebo 15 let nemohou pracovat vůbec mezi hodinami 11: 00 a 6: 00.

kolik hodin týdně mohou mladí lidé pracovat?

během školního týdne mohou mladí lidé ve věku 13, 14 nebo 15 let pracovat až 20 hodin týdně. Během školních přestávek mohou mladí lidé pracovat stejně jako každý jiný zaměstnanec.

mohou mladí lidé pracovat sami?

ne, mladí lidé ve věku 13, 14 nebo 15 let NESMĚJÍ pracovat sami a musí být přímo pod dohledem dospělé osoby, která je na pracovišti. Mladí lidé mladší 18 let nemohou pracovat sami mezi 11: 00 a 6: 00.

mohou mladí lidé začít pracovat, jakmile dokončí kurz osvědčení o připravenosti mladých pracovníků?

Ano. Mladí lidé musí zaměstnavateli poskytnout kopii svého osvědčení o absolvování, než začnou pracovat. Nezapomeňte, že je také vyžadován podpis rodiče nebo zákonného zástupce, který ukazuje jejich souhlas.

mohu absolvovat kurz osvědčení o připravenosti mladých pracovníků online?

doporučuje se absolvovat online kurz osvědčení o připravenosti mladých pracovníků. Postupujte takto:

1. zkontrolujte, zda máte všechny technické požadavky, včetně spolehlivého připojení k internetu.
2. Vytvořte si účet a přihlaste se. Při nastavování uživatelského účtu budete požádáni o e-mailovou adresu. Na zadanou e-mailovou adresu bude odeslána potvrzovací zpráva. Musíte být schopni otevřít potvrzovací e-mailovou zprávu a kliknutím na odkaz aktivovat svůj účet.
3. váš účet bude aktivní po dobu 3 let. Kdykoli v průběhu kurzu, můžete se odhlásit a restartovat tam, kde jste skončili, přihlášením zpět do svého účtu.
4. práce prostřednictvím materiálu kurzu.
5. proveďte test. Budete muset skóre 75% nebo vyšší, abyste získali certifikát o dokončení.
6. Vytiskněte si certifikát o dokončení. Vytvořte další kopie. Uchovávejte jeden pro své záznamy a poskytněte ostatním potenciálním zaměstnavatelům svou žádost o zaměstnání.

začněte kurz nyní.

co když se změní práce mladého člověka?

osvědčení o dokončení je platné, dokud pracovník nedosáhne věku 16 let. Mladí lidé si mohou ponechat kopie certifikátu, které dávají novým zaměstnavatelům. Nemusíte opakovat kurz jen proto, že měníte zaměstnavatele.

co když potřebuji další kopii mého osvědčení o připravenosti mladých pracovníků?

váš certifikát o dokončení je platný po dobu tří let. Pokud potřebujete kopie osvědčení o dokončení, kontaktujte SAFE Work Manitoba na adrese:

204-957-SAFE (7233) ve Winnipegu
1-855-957-SAFE (7233) mimo Winnipeg
[email protected]
www.safemanitoba.com

co když se nemohu přihlásit do kurzu Young Worker Readiness Certificate?

Chcete-li se přihlásit ke svému účtu, kontaktujte SAFE Work Manitoba na adrese:

204-957-SAFE (7233) ve Winnipegu
1-855-957-SAFE (7233) mimo Winnipeg
[email protected]
http://www.safemanitoba.com/

existují zdroje pro pedagogy k výuce tohoto kurzu?

Ano. Bezpečná práce Manitoba má prezentaci v PowerPointu a další materiály, které mohou pedagogové použít k přípravě mladých lidí na vstup do pracovní síly. Navštivte SAFE Work Manitoba pro více informací.

co když nemám připojení k internetu, abych kurz absolvoval online?

zde si můžete stáhnout verzi průvodce a sešitu.

pokud si nemůžete stáhnout sešit, obraťte se na standardy zaměstnanosti na adrese 204-945-3352 nebo 1-800-821-4307 a požádejte o kopii materiálu kurzu osvědčení o připravenosti mladých pracovníků.

1. Jakmile budete mít kopii Young Worker Readiness Certificate Course Guide a sešit:

2. Vyplňte příručku a sešit

proveďte test:

• přechod do režimu online, vytvoření účtu a kliknutím na kartu‘ Test‘, nebo
• žádají o tištěnou kopii testu z pracovních standardů voláním 204-945-3352 nebo 1-800-821-4307.

3. Vraťte test na standardy zaměstnanosti.

4. Standardy zaměstnanosti vás budou kontaktovat s výsledkem testu a zašlou vám potvrzení o absolvování.

pro více informací kontaktujte standardy zaměstnanosti:

telefon: 204-945-3352 nebo bezplatné v Kanadě 1-800-821-4307

Fax: 204-948-3046

webové stránky: www.manitoba.ca/labour/standards

toto je obecný přehled a použité informace se mohou změnit. Podrobné informace naleznete v platných právních předpisech včetně zákoníku pracovních norem, zákon o mzdách ve stavebnictví,zákon o náboru a ochraně pracovníků, nebo kontaktní normy zaměstnanosti.

k dispozici v alternativních formátech
na vyžádání.