vaikka vastuu työterveydestä ja-turvallisuudesta ei kuulukaan yhdelle henkilölle, HSE toteaa, että: ”työnantajan velvollisuus on suojella työntekijöidensä ja muiden ihmisten terveyttä, turvallisuutta ja hyvinvointia, joihin heidän liiketoimintansa saattaa vaikuttaa.”Suurin osa vastuusta kuuluu siis työnantajalle.
täyttääkseen velvollisuutensa työnantajan on:
riskinarvioinnit
työnantajat ovat vastuussa sekä yleisistä että erityisistä riskinarvioinneista (esim.koronaviruksen riskinarviointi, manuaalisen käsittelyn riskinarviointi jne.) Sen varmistamiseksi, että työntekijöillä on kaikki tarvitsemansa tiedot vaaroista, riskeistä ja asianmukaisesta valvonnasta työpaikallaan.
riskinarvioinnin suorittaminen edellyttää työpaikan tarkastamista kaikkien merkittävien vaarojen määrittämiseksi ja toimenpiteiden käyttöönottoa tunnistettujen riskien poistamiseksi, vähentämiseksi tai hallitsemiseksi.
Riskinarvioinneissa olisi korostettava, miten työntekijöitä suojellaan, ja ne on suunniteltu ohjeistamaan ja tiedottamaan työntekijöille, miten riskejä on hallittava.
yksilöitävä, ketä on suojeltava mahdollisilta vaaroilta
työnantajien on otettava huomioon kaikkien tiloissa olevien terveys ja turvallisuus tai Keihin heidän toiminnallaan voi olla vaikutusta. Tämä koskee kaikkia työntekijöitä, alihankkijoita, osa-aikaisia työntekijöitä ja erityisvaatimuksia omaavia henkilöitä, kuten raskaana olevia naisia tai vammaisia.
Ota käyttöön työterveys-ja työturvallisuusmenettelyt
työnantajien on otettava käyttöön asianmukaiset ja riittävät työterveys-ja työturvallisuusmenettelyt järjestämällä ihmisten turvallisuuden takaamiseksi tarvittavien laitteiden tai toimintojen asennus, huolto ja hallinta. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi henkilönsuojainten (henkilönsuojainten) toimittamista, vanhojen laitteiden vaihtamista tai lisäkoulutuksen antamista henkilökunnalle.
työterveys-ja työturvallisuuspolitiikan luominen
työterveys-ja työturvallisuuspolitiikan luominen, jotta kaikki työntekijät saadaan tietoisiksi asiaankuuluvista menettelyistä, on kaikkien yritysten lakisääteinen vaatimus. Käytäntö on dokumentoitava, jos työntekijöitä on enemmän kuin viisi, se kattaa kaikki työpaikan terveys-ja turvallisuusmenettelyt, mukaan lukien paloturvallisuus ja ensiapu, ja se on helposti työntekijöiden, paikan päällä olevien urakoitsijoiden ja muiden asianomaisten osapuolten saatavilla.
ohjeissa olisi myös eriteltävä, miten työterveyttä ja-turvallisuutta hallitaan, kuten riskinarviointia koskevat yksityiskohdat, evakuointisuunnitelmat, henkilöstön koulutus ja kuuleminen. Linjaukseen tulisi sisällyttää myös niiden henkilöiden nimet, joilla on erityisiä työterveys-ja työtehtäviä, esimerkiksi first aiders tai fire wardens.
Näytä työterveys-ja työturvallisuuslakijuliste
kaikkien työnantajien on lakisääteinen vaatimus pitää esillä työterveys-ja työturvallisuusjulistetta, jossa hahmotellaan Britannian työterveys-ja työturvallisuuslakeja ja esitetään yhteenveto henkilöstön ja työnantajien tehtävistä. Sen on oltava esillä paikassa, josta työntekijät voivat helposti lukea sen. Yrityksille, joilla on useita sivustoja, tämä tarkoittaa näyttämällä juliste sijaintikohtaisesti tai etätyöntekijöille voidaan tarjota vastaava esite tai taskukortti.
kommunikoi työntekijöiden kanssa
on tärkeää, että työnantajat kommunikoivat säännöllisesti työntekijöidensä kanssa työterveys-ja työturvallisuusasioista. Tämä on erityisen tärkeää koronaviruspandemian aikana. Koronaviruksen leviämisriskin hallitsemiseksi tehtävistä muutoksista tai lisätarkastuksista kannattaa ilmoittaa työntekijöille ja ottaa heidät mukaan niihin turvallisen työympäristön luomiseksi.
sinun tulisi myös selvittää, onko työntekijöilläsi huolia riskeistä ja niihin liittyvistä käytännöistä, ja kannustaa heidän ideoitaan yrityksesi turvalliseen toimintaan.
tarjoa koulutus-ja ensiapupakkauksia
jokaisen yrityksen on nimettävä ensiapupakkaukset ja sopivasti varusteltu Ensiapupakkaus. Ensihoitajien määrää ei ole asetettu, koska se riippuu työpaikan erityisriskeistä ja mahdollisista vammoista. Ohjeena HSE suosittelee, että matalavaarallisilla työpaikoilla on vähintään yksi pätevä ensihoitaja 100: aa työntekijää kohti, kun taas korkean riskin työpaikoilla on yksi 50: tä työntekijää kohti. Kunkin työpaikan erityisvaatimukset määritellään erityisellä ensiapuarvioinnilla, joka on suoritettava loppuun.
sinun tulisi myös tarjota koulutusta, jotta kaikki työntekijät ymmärtäisivät kaikki mahdolliset riskit työpaikalla. Työntekijän roolista riippuen heidän vaatimansa työterveys-ja työturvallisuuskoulutuksen tyyppi voi vaihdella. Esimerkiksi painavia esineitä säännöllisesti nostavan henkilökunnan tulisi saada manuaalista käsittelykoulutusta, kun taas haitallisten aineiden kanssa työskentelevien tulisi tarvita kemikaalivuodokoulutusta.