Beschäftigungsstandards

Mindeststandards wie allgemeine Feiertage, Urlaub, Mindestlohn und Kündigung gelten für alle Mitarbeiter unabhängig vom Alter. Junge Menschen, die 13, 14 oder 15 Jahre alt sind, müssen einen Young Worker Readiness Certificate-Kurs absolvieren, bevor sie mit der Arbeit beginnen können, und es gibt Regeln, die ihre Beschäftigungszeiten und die Art der Arbeit, die sie ausführen können, einschränken.

• Was sollten Arbeitgeber, Jugendliche, Eltern und Erzieher erwarten?
• Warum müssen junge Menschen ihre Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer kennen?
• Warum brauchen junge Menschen ein Young Worker Readiness Certificate?
• Können Kinder unter 13 Jahren beschäftigt werden?
• Muss ich am Young Worker Readiness Certificate Course teilnehmen?
• Ich habe eine Kinderarbeitserlaubnis. Muss ich den Young Worker Readiness Certificate Kurs belegen?
• In welchem Alter können junge Menschen anfangen zu arbeiten?
• Gibt es Einschränkungen, wo Jugendliche im Alter von 13, 14 oder 15 Jahren arbeiten können?
• Welche zusätzlichen Einschränkungen gelten für Jugendliche ab 13 Jahren?
• Gibt es Einschränkungen, wo Jugendliche unter 18 Jahren arbeiten können?
• Gibt es Einschränkungen, wann junge Menschen arbeiten können?
• Wie viele Stunden pro Woche dürfen Jugendliche arbeiten?
• Können Jugendliche alleine arbeiten?
• Können junge Menschen mit dem Abschluss des Young Worker Readiness Certificate Course anfangen zu arbeiten?
• Kann ich den Young Worker Readiness Certificate Kurs online belegen?
• Was ist, wenn sich der Arbeitsplatz des Jugendlichen ändert?
• Was ist, wenn ich eine weitere Kopie meines Young Worker Readiness Certificate benötige?
• Was ist, wenn ich mich nicht für den Young Worker Readiness Certificate Course anmelden kann?
• Gibt es Ressourcen für Pädagogen, um diesen Kurs zu unterrichten?
• Was ist, wenn ich keine Internetverbindung habe, um den Kurs online zu machen?
• Für weitere Informationen wenden Sie sich an Employment Standards:

Was sollten Arbeitgeber, Jugendliche, Eltern und Erzieher erwarten?

Arbeitgeber: Bevor junge Menschen eine Arbeit aufnehmen dürfen, müssen sie den Young Worker Readiness Certificate Course absolvieren. Als Arbeitgeber müssen Sie eine Abschlussbescheinigung erhalten, die von den Eltern / Erziehungsberechtigten unterschrieben ist. Sie müssen auch die Regeln kennen und befolgen, die die Beschäftigungszeiten junger Menschen und die Art der Arbeit, die sie ausführen können, einschränken.

Jugendliche: Sie müssen den Young Worker Readiness Certificate-Kurs belegen, um Ihre Rechte und Pflichten in einem Arbeitsverhältnis zu verstehen. Wenn Sie den Kurs erfolgreich abgeschlossen und Ihr Abschlusszertifikat erhalten haben, können Sie mit der Arbeit beginnen, solange Ihre Eltern Ihre unterzeichnete Zustimmung gegeben haben. Sie würden dem Arbeitgeber eine Kopie des unterschriebenen Zertifikats zur Verfügung stellen.

Elternteil/Erziehungsberechtigter: Sie müssen die Arbeitsbeschränkungen für junge Menschen verstehen und entscheiden, ob Sie der Arbeit Ihres Kindes zustimmen. Wenn Sie zustimmen, unterschreiben Sie die Abschlussbescheinigung Ihres Kindes.

Pädagogen: Mit diesem Kurs können Sie junge Menschen auf den Eintritt in den Arbeitsmarkt vorbereiten.

Warum müssen junge Menschen ihre Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer kennen?

Alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen ihre Rechte und Pflichten kennen, bevor sie einer Arbeitsvereinbarung zustimmen. Junge Menschen können verletzlich sein, und wenn sie ihre Rechte kennen, können sie sie am Arbeitsplatz schützen.

Einen Job zu beginnen ist wie eine Vereinbarung zu unterzeichnen. Arbeitgeber haben bestimmte Verantwortlichkeiten, aber Arbeitsverträge legen den Arbeitnehmern auch Verantwortung auf. Zur Arbeit zu kommen, wenn geplant, Anweisungen und Sicherheitsregeln bei der Arbeit zu befolgen und einen Job ordnungsgemäß zu beenden, sind alles Pflichten des Arbeitnehmers.

Warum brauchen junge Menschen ein Young Worker Readiness Certificate?

Niemand möchte, dass ein junger Mensch bei der Arbeit verletzt wird. Der Young Worker Readiness Certificate Course vermittelt jungen Menschen Beschäftigungsstandards sowie Sicherheits- und Gesundheitsanforderungen am Arbeitsplatz.

Können Kinder unter 13 Jahren beschäftigt werden?

Nein, Kinder unter 13 Jahren können nicht beschäftigt werden.

Muss ich den Young Worker Readiness Certificate Kurs belegen?

Wenn Sie 13, 14 oder 15 Jahre alt sind, müssen Sie den Kurs belegen. Sie müssen den Young Worker Readiness Certificate Course nicht belegen, wenn Sie:

• Selbständiger Unternehmer oder Selbständiger. Dies kann Babysitten, Flyer ausliefern oder die Reinigung eines Hofes in der Nachbarschaft umfassen.

• Ein Freiwilliger für eine gemeinnützige Organisation oder Berufserfahrung durch eine Schule oder staatlich genehmigte Programm gegeben.

• Arbeiten auf einem Bauernhof für ein Familienmitglied in der Primärproduktion landwirtschaftlicher Produkte wie Vieh oder Getreide.

Ich habe eine Kinderarbeitserlaubnis. Muss ich den Young Worker Readiness Certificate Kurs belegen?

Wenn Sie für einen anderen Arbeitgeber als die auf der Genehmigung arbeiten, und du bist 13, 14 oder 15 Alter, Sie müssen den Kurs nehmen.

Solange Sie für denselben Arbeitgeber arbeiten, der in der Genehmigung genannt wird, müssen Sie den Kurs nicht belegen.

In welchem Alter können junge Menschen anfangen zu arbeiten?

Alle Jugendlichen im Alter von 13, 14 oder 15 Jahren müssen den Young Worker Readiness Certificate Course absolvieren und eine von ihren Eltern / Erziehungsberechtigten unterzeichnete Abschlussbescheinigung erhalten, bevor sie arbeiten können.

Gibt es Einschränkungen, wo Jugendliche im Alter von 13, 14 oder 15 Jahren arbeiten können?

Ja, Jugendliche im Alter von 13, 14 oder 15 Jahren können nicht arbeiten:

• Auf einer Baustelle;
• In Industrie- oder Fertigungsprozessen;
• Bohr- oder Wartungsanlagen;
• Auf Gerüsten oder Drehbühnen;
• Beschneiden, Reparieren, Pflegen oder Entfernen von Bäumen oder Sträuchern;
• In Höhen von mehr als 1,5 Metern;
• Mit Herbiziden oder Pestiziden; oder
• Ohne direkte Aufsicht eines Erwachsenen.

Welche zusätzlichen Einschränkungen gelten für Jugendliche ab 13 Jahren?

Jugendliche, die 13 Jahre alt sind, können keine Lebensmittel zubereiten, wenn sie gefährliche Werkzeuge oder Maschinen wie Fritteusen, Aufschnittmaschinen, Grillgeräte oder Messer verwenden müssen. Sie können immer noch in Bereichen der Lebensmittelzubereitung arbeiten und Aufgaben wie Geschirr spülen, Salate mischen oder Getränkeaufträge abfüllen.

Gibt es Einschränkungen, wo Jugendliche unter 18 Jahren arbeiten können?

Ja, Jugendliche unter 18 Jahren können nicht arbeiten:

• In der Forstwirtschaft;
• In Säge- oder Zellstoffwerken;
• Auf engstem Raum;
• Unter Tage in Bergwerken oder im Tagebau; oder
• Bei der Asbestsanierung und -beseitigung.

Gibt es Einschränkungen, wann junge Menschen arbeiten können?

Ja, Jugendliche im Alter von 13, 14 oder 15 Jahren können zwischen 11:00 Uhr und 6:00 Uhr überhaupt nicht arbeiten.

Wie viele Stunden pro Woche dürfen Jugendliche arbeiten?

Während einer Schulwoche können Jugendliche im Alter von 13, 14 oder 15 Jahren bis zu 20 Stunden pro Woche arbeiten. In den Schulferien können junge Menschen so viel arbeiten wie jeder andere Arbeitnehmer.

Können junge Menschen alleine arbeiten?

Nein, Jugendliche im Alter von 13, 14 oder 15 Jahren dürfen nicht alleine arbeiten und müssen direkt von einem Erwachsenen beaufsichtigt werden, der sich am Arbeitsplatz befindet. Jugendliche unter 18 Jahren können zwischen 11:00 Uhr und 6:00 Uhr nicht alleine arbeiten.

Können junge Menschen nach Abschluss des Young Worker Readiness Certificate-Kurses mit der Arbeit beginnen?

Ja. Junge Menschen müssen dem Arbeitgeber eine Kopie ihrer Abschlussbescheinigung vorlegen, bevor sie mit der Arbeit beginnen. Denken Sie daran, dass auch die Unterschrift eines Elternteils oder Erziehungsberechtigten erforderlich ist, der seine Zustimmung erteilt.

Kann ich den Young Worker Readiness Certificate Kurs online belegen?

Es wird empfohlen, den Young Worker Readiness Certificate Kurs online zu absolvieren. Befolgen Sie diese Schritte:

1. Stellen Sie sicher, dass Sie über alle technischen Voraussetzungen verfügen, einschließlich einer zuverlässigen Internetverbindung.
2. Erstellen Sie ein Konto und melden Sie sich an. Bei der Einrichtung Ihres Benutzerkontos werden Sie nach einer E-Mail-Adresse gefragt. Eine Bestätigungsnachricht wird an die von Ihnen angegebene E-Mail-Adresse gesendet. Sie müssen in der Lage sein, die Bestätigungs-E-Mail zu öffnen und auf den Link zu klicken, um Ihr Konto zu aktivieren.
3. Ihr Konto ist 3 Jahre lang aktiv. Während des gesamten Kurses können Sie sich jederzeit abmelden und dort neu starten, wo Sie aufgehört haben, indem Sie sich wieder in Ihrem Konto anmelden.
4. Das Kursmaterial durcharbeiten.
5. Machen Sie den Test. Sie müssen mindestens 75% erreichen, um ein Abschlusszertifikat zu erhalten.
6. Drucken Sie Ihre Abschlussbescheinigung aus. Machen Sie zusätzliche Kopien. Bewahren Sie eine für Ihre Unterlagen auf und stellen Sie die anderen potenziellen Arbeitgebern mit Ihrer Bewerbung zur Verfügung.

Starten Sie jetzt den Kurs.

Was ist, wenn sich der Job des Jugendlichen ändert?

Die Abschlussbescheinigung ist gültig, bis der Arbeitnehmer 16 Jahre alt wird. Junge Menschen können Kopien des Zertifikats aufbewahren, um es neuen Arbeitgebern zu geben. Sie müssen den Kurs nicht wiederholen, nur weil Sie den Arbeitgeber wechseln.

Was ist, wenn ich eine weitere Kopie meines Young Worker Readiness Certificate benötige?

Ihre Abschlussbescheinigung ist drei Jahre gültig. Wenn Sie Kopien Ihrer Abschlussbescheinigung benötigen, wenden Sie sich an SAFE Work Manitoba unter:

204-957-SAFE (7233) in Winnipeg
1-855-957-SAFE (7233) Außerhalb von Winnipeg
[email protected]
www.safemanitoba.com

Was ist, wenn ich mich nicht für den Young Worker Readiness Certificate Course anmelden kann?

Wenn Sie Hilfe bei der Anmeldung in Ihrem Konto benötigen, wenden Sie sich an SAFE Work Manitoba unter:

204-957-SAFE (7233) in Winnipeg
1-855-957-SAFE (7233) Außerhalb von Winnipeg
Informationen @safeworkmanitoba.ca
http://www.safemanitoba.com/

Gibt es Ressourcen für Pädagogen, um diesen Kurs zu unterrichten?

Ja. SICHERE Arbeit Manitoba verfügt über eine PowerPoint-Präsentation und andere Materialien, mit denen Pädagogen junge Menschen auf den Eintritt in die Arbeitswelt vorbereiten können. Besuchen Sie SAFE Work Manitoba für weitere Informationen.

Was ist, wenn ich keine Internetverbindung habe, um den Kurs online zu machen?

Sie können die Version des Handbuchs und der Arbeitsmappe herunterladen.

Wenn Sie das Arbeitsbuch nicht herunterladen können, wenden Sie sich an Employment Standards unter 204-945-3352 oder 1-800-821-4307, um eine Kopie des Kursmaterials für das Young Worker Readiness Certificate anzufordern.

1. Sobald Sie eine Kopie des Young Worker Readiness Certificate Course Guide und Workbook:

2. Füllen Sie den Leitfaden und die Arbeitsmappe aus

Machen Sie den Test durch:

• gehen Sie online, erstellen Sie ein Konto und klicken Sie auf die Registerkarte ‚Test‘ oder
• Fragen Sie nach einem Hardcopy-Test von Employment Standards, indem Sie 204-945-3352 oder 1-800-821-4307 anrufen.

3. Bringen Sie den Test zu den Beschäftigungsstandards zurück.

4. Employment Standards wird Sie mit Ihrem Testergebnis kontaktieren und Ihnen Ihr Abschlusszertifikat zusenden.

Für weitere Informationen kontaktieren Sie Employment Standards:

Telefon: 204-945-3352 oder gebührenfrei in Kanada 1-800-821-4307

Fax: 204-948-3046

Webseite: www.manitoba.ca/labour/standards

Dies ist eine allgemeine Übersicht und die verwendeten Informationen können sich ändern. Detaillierte Informationen finden Sie in der aktuellen Gesetzgebung, einschließlich des Employment Standards Code, des Construction Industry Wages Act , des Worker Recruitment and Protection Act oder des Contact Employment Standards.

Erhältlich in alternativen Formaten
auf Anfrage.