hvor mange opskrivninger kan du få hos os?

hvor mange opskrivninger kan du få hos os?

du er kun tilladt 4,5 forekomster i en seks måneders periode. Hvis du når 5 forekomster, bliver du automatisk opsagt fra virksomheden. Husk, at vi ikke træner eller skriver medarbejdere baseret på deltagelse. Det er dit ansvar at følge med i, hvor mange hændelser du har.

Hvad er ikke-straffende disciplin på arbejdspladsen?

ikke-straffende disciplin er et program, der erstatter ubetalte suspensioner med et disciplinært brev, der svarer til en suspension, hvorved det fastslås, at der har været tidligere disciplin, hvis forseelse opstår igen.

hvordan ville du håndtere en problemmedarbejder i disciplinære handlinger?

overvej disse trin til håndtering af et disciplinærmøde:

1. gennemgå filen. Gennemgå medarbejderens fil-og præstationsposter for at få en bedre forståelse af tidligere præstationer og adfærd.
2. forbered dig på medarbejderdiskussionen.
3. Hold et møde.
4. statens mål.
5. Bed om input.
6. Giv en kopi.
7. Planlæg en opfølgning.

hvilke forslag har de til disciplinering af medarbejdere?

den bedste tilgang til Arbejdspladsdisciplin

1. Trin 1: Opret en medarbejderhåndbog.
2. Trin 2: Gennemføre Performance Diskussioner.
3. Trin 3: Opret en PIP.
4. Trin 4: Brug incitamenter som et værktøj til Motivation.
5. Trin 5: Brug Straffe, Når Det Er Nødvendigt.

hvordan disciplinerer du en vanskelig medarbejder?

1. Lyt. Ofte, når en medarbejder er vanskelig, holder vi op med at være opmærksomme på, hvad der faktisk foregår.
2. Giv klar, adfærdsmæssig feedback.
3. dokument.
4. vær konsekvent.
5. Indstil konsekvenser, hvis tingene ikke ændrer sig.
6. arbejde gennem virksomhedens processer.
7. forgift ikke brønden.
8. Administrer din selvtale.

hvordan disciplinerer du en dårlig manager?

du kan bryde cyklussen med dårlig opførsel, og her er nogle nyttige strategier…

1. Curb dårlige vaner.
2. dokument alt.
3. sæt forventninger.
4. Opret ansvarlighed for ledelsesmæssig adfærd.
5. Undersøg situationer.
6. Konfronter dem.
7. par lederen med en mentor.
8. Giv coaching.

hvordan straffer jeg min afdøde medarbejder?

her er måder at afskrække medarbejdere fra at ankomme sent, samt hvordan man skal håndtere dem, der regelmæssigt gør:

1. brug et tidsur.
2. Planlæg et personalemøde første ting på dagen.
3. vær klar og konsekvent om reglerne.
4. Kræv telefonopkald.
5. instituttets konsekvenser for forsinkelse.

kan du blive fyret for et ikke-undskyldt fravær?

mens du ikke kan fyre for juridiske fravær som at tage fri til at stemme, kan du holde styr på hver medarbejder fravær og sen ankomst. For mange” undskyldte “fravær giver grund til at fyre en medarbejder, selvom medarbejderen også har haft et par” undskyldte ” fravær.

hvad er 7-minutters reglen for at holde tid?

7-minutters reglen når en virksomhed sporer arbejdstid i intervaller på 15 minutter, er afskæringspunktet for afrunding 7 fulde minutter. Hvis en medarbejder arbejder mindst 7 fulde minutter, men mindre end 8 minutter, kan virksomheden afrunde nummeret ned til nærmeste 15 minutter.