hány írási ups lehet kapni a Walmart?

hány írási ups lehet kapni a Walmart?

hat hónap alatt csak 4,5 előfordulás engedélyezett. Ha eléri az 5 előfordulást, automatikusan megszűnik a vállalattól. Ne feledje, hogy a Walmart nem oktatja vagy írja fel az alkalmazottakat a részvétel alapján. Az Ön felelőssége, hogy lépést tartson azzal, hogy hány esemény van.

mi a nem büntető fegyelem a munkahelyen?

a nem büntető fegyelem olyan program, amely a fizetetlen felfüggesztéseket felváltja a fegyelmi levél amely megegyezik a felfüggesztéssel, ezáltal megállapítva, hogy volt-e korábbi fegyelem, ha a kötelességszegés ismét bekövetkezik.

hogyan kezelné a problémás alkalmazottat fegyelmi eljárás során?

fontolja meg ezeket a lépéseket a fegyelmi értekezlet kezelésére:

1. nézze át az aktát. Tekintse át a munkavállaló fájljait és teljesítményrekordjait, hogy jobban megértse a múltbeli teljesítményt és viselkedést.
2. készüljön fel a munkavállalói beszélgetésre.
3. tarts ülést.
4. állami célkitűzések.
5. kérjen bemenetet.
6. adjon meg egy példányt.
7. ütemezzen nyomon követést.

milyen javaslataik vannak a munkavállalók fegyelmezésére?

a munkahelyi fegyelem legjobb megközelítése

1. Lépés 1: Hozzon létre egy munkavállalói kézikönyvet.
2. 2.Lépés: Végezzen Teljesítménybeszélgetéseket.
3. 3.lépés: Hozzon létre egy PIP.
4. 4.lépés: használjon ösztönzőket a motiváció eszközeként.
5. 5.Lépés: Használjon Büntetéseket, Ha Szükséges.

hogyan fegyelmez egy nehéz alkalmazottat?

1. figyelj. Gyakran, amikor egy alkalmazott nehéz, abbahagyjuk a figyelmet arra, hogy mi történik valójában.
2. adjon egyértelmű, viselkedési visszajelzést.
3. dokumentum.
4. legyen következetes.
5. állítsa be a következményeket, ha a dolgok nem változnak.
6. dolgozzon a vállalat folyamatain keresztül.
7. ne mérgezze meg a kutat.
8. kezelje önbeszélgetését.

hogyan fegyelmez egy rossz menedzsert?

megszakíthatja a rossz viselkedés körforgását, és itt van néhány hasznos stratégia…

1. a rossz szokások megfékezése.
2. mindent dokumentál.
3. állítsa be az elvárásokat.
4. hozzon létre elszámoltathatóságot a vezetői magatartásért.
5. vizsgálja meg a helyzeteket.
6. szembenézni velük.
7. párosítsa a menedzsert egy mentorral.
8. coaching biztosítása.

hogyan büntethetem a néhai alkalmazottamat?

az alábbiakban bemutatjuk, hogyan lehet visszatartani az alkalmazottakat a késői érkezéstől, valamint hogyan kell kezelni azokat, akik rendszeresen:

1. használjon időórát.
2. menetrend a személyzet ülésén az első dolog a nap.
3. legyen egyértelmű és következetes a szabályokkal kapcsolatban.
4. telefonhívásokat igényel.
5. Intézet következményei a késésre.

kirúghatnak egy igazolatlan távollétért?

bár nem lehet lőni a törvényes távollétek miatt, mint például a szavazás ideje, nyomon követheti minden alkalmazott távollétét és késői érkezését. A túl sok” fel nem használt “hiányzás indokolja a munkavállaló elbocsátását, még akkor is, ha a munkavállalónak volt néhány” felmentett ” távolléte is.

mi a 7 perces szabály az idő megtartására?

a 7 perces szabály amikor egy vállalat 15 perces lépésekben követi nyomon a munkaidőt, a kerekítés határideje 7 teljes perc. Ha egy alkalmazott legalább 7 teljes percet, de kevesebb, mint 8 percet dolgozik, a vállalat a számot a legközelebbi 15 percre kerekítheti.