목차
얼마나 많은 쓰기 업 당신은 월마트에서받을 수 있나요?
6 개월 동안 4.5 회만 허용됩니다. 당신이 도달 할 경우 5 발생,당신은 자동으로 회사에서 종료됩니다. 월마트는 출석에 따라 직원을 코치하거나 쓰지 않는다는 것을 기억하십시오. 그것은 당신이 얼마나 많은 발생으로 계속 귀하의 책임입니다.
직장에서 비 징벌 적 징계 란 무엇입니까?
비 징벌적 징계는 무급 정학을 정지와 동일한 징계 서한으로 대체하여 위법 행위가 다시 발생할 경우 이전 징계가 있었음을 입증하는 프로그램입니다.
어떻게 징계 조치에 문제 직원을 처리 할 것인가?
징계 회의를 처리하기 위해 다음 단계를 고려하십시오.:
- 파일을 검토합니다. 직원의 파일 및 성과 기록을 검토하여 과거 성과 및 행동에 대한 더 나은 이해를 얻으십시오.
- 직원 토론 준비.
- 회의 개최.
- 국가 목표.
- 입력 요청.
- 사본을 제공하십시오.
- 후속 조치를 예약하십시오.
직원 훈육을 위해 어떤 제안이 있습니까?
직장 규율에 대한 최선의 접근법
- 1 단계:직원 핸드북 만들기.
- 2 단계:성과 토론을 수행합니다.
- 3 단계:핍을 만듭니다.
- 4 단계:동기 부여를위한 도구로 인센티브를 사용하십시오.
- 5 단계:필요할 때 처벌을 사용하십시오.
어려운 직원을 어떻게 징계합니까?
- 듣기. 직원이 곤란할 때 수시로,우리는 실제적으로 일어나고 있는 것이에 주의한 멈춘다.
- 명확한 행동 피드백을 제공하십시오.
- 문서.
- 일관성 유지.
- 상황이 변경되지 않으면 결과를 설정합니다.
- 회사의 프로세스를 통해 작동합니다.
- 우물을 독살하지 마십시오.
- 자기 대화 관리.
나쁜 관리자를 어떻게 징계합니까?
당신은 나쁜 행동의주기를 깰 수 있으며,여기에 몇 가지 유용한 전략이 있습니다…
- 나쁜 습관을 억제하십시오.
- 모든 것을 문서화하십시오.
- 기대치를 설정합니다.
- 관리 행동에 대한 책임을 만듭니다.
- 상황을 조사하십시오.
- 그들을 대면하십시오.
- 멘토와 매니저를 연결합니다.
- 코칭을 제공합니다.
늦은 직원을 어떻게 처벌합니까?
직원이 늦게 도착하지 못하게하는 방법과 정기적으로 일하는 사람들을 다루는 방법은 다음과 같습니다:
- 시간 시계를 사용하십시오.
- 하루 중 가장 먼저 직원 회의를 예약하십시오.
- 규칙에 대해 명확하고 일관성이 있어야합니다.
- 전화 통화가 필요합니다.
- 지각에 대한 연구소의 결과.
부당한 결석으로 해고 될 수 있습니까?
당신은 투표 시간을내어 같은 법적 결석에 대해 해고 할 수는 없지만,당신은 모든 직원의 부재 및 늦게 도착을 추적 할 수 있습니다. 직원이 또한 약간”용서한”결석이 있으면 비록 너무 많은”남용하지 않는”결석은 직원을 발사하기를 위해 근거를 제공한다.
시간 유지에 대한 7 분 규칙은 무엇입니까?
7 분 규칙 회사에서 작업 시간을 15 분 단위로 추적하면 반올림 마감 지점은 7 분 전체 분입니다. 직원이 최소 7 분 이상 근무하지만 8 분 미만인 경우 회사는 숫자를 가장 가까운 15 분으로 반올림 할 수 있습니다.