kuinka monta kirjoitusta voit saada Walmartissa?

montako kirjoitusta Walmartissa saa?

sinulle sallitaan vain 4, 5 poikkeamaa kuuden kuukauden aikana. Jos saavutat 5 poikkeamaa, sinut irtisanotaan automaattisesti yhtiöstä. Muista, että Walmart ei valmenna tai kirjoita työntekijöitä läsnäolojen perusteella. On sinun vastuullasi seurata, kuinka monta tapahtumaa sinulla on.

mitä on ei-rankaiseva kuri työpaikalla?

Rankaisematon kurinpito on ohjelma, joka korvaa maksamattomat hyllytykset hyllytystä vastaavalla kurinpitokirjeellä, jolloin todetaan, että on ollut aikaisempaa kurinpitoa, jos väärinkäytös toistuu.

miten suhtautuisit ongelmatyöntekijään kurinpitotoimissa?

harkitse näitä toimenpiteitä kurinpitokokouksen käsittelemiseksi:

1. käy tiedosto läpi. Käy läpi työntekijän tiedosto ja suoritustiedot, jotta saat paremman käsityksen aiemmasta suorituksesta ja käyttäytymisestä.
2. valmistaudu työntekijäkeskusteluun.
3. pidä kokous.
4. Valtion tavoitteet.
5. Kysy syötettä.
6. anna kopio.
7. ajoittaa seuranta.

mitä ehdotuksia heillä on työntekijöiden kurittamiseksi?

paras lähestymistapa Työpaikkakuriin

1. Vaihe 1: luo työntekijän käsikirja.
2. Vaihe 2: Käy Suorituskeskusteluja.
3. Vaihe 3:Luo PIP.
4. Vaihe 4: Käytä kannustimia motivaation välineenä.
5. Vaihe 5: Käytä Tarvittaessa Rangaistuksia.

miten hankalaa työntekijää kuritetaan?

1. Kuuntele. Usein, kun työntekijä on vaikea, lakkaamme kiinnittämästä huomiota siihen, mitä oikeasti tapahtuu.
2. anna selkeää, käyttäytymiseen liittyvää palautetta.
3. asiakirja.
4. ole johdonmukainen.
5. Aseta seuraamuksia, jos asiat eivät muutu.
6. työskentele yrityksen prosessien kautta.
7. älä myrkytä kaivoa.
8. Hallitse itse puhettasi.

miten huonoa Manageria kuritetaan?

voit katkaista huonon käytöksen kierteen, ja tässä muutamia hyödyllisiä strategioita…

1. hillitse huonoja tapoja.
2. dokumentoi kaikki.
3. Aseta odotukset.
4. Create accountability for Management behavioral behavior.
5. tutki tilanteet.
6. kohtaa heidät.
7. Managerin ja mentorin pariksi.
8. valmentaa.

miten rankaisen edesmennyttä työntekijääni?

tässä on tapoja estää työntekijöitä saapumasta myöhässä, sekä miten toimia niiden kanssa, jotka säännöllisesti tekevät:

1. käytä kelloa.
2. Järjestä Henkilöstöpalaveri heti päivällä.
3. ole selkeä ja johdonmukainen sääntöjen suhteen.
4. vaativat puhelinsoittoja.
5. Institute consequences for lateness.

Voiko turhasta poissaolosta saada potkut?

vaikka lakipoissaolojen, kuten äänestysvapaan, vuoksi ei voi ampua, voi pitää kirjaa jokaisesta työntekijän poissaolosta ja myöhästymisestä. Liian monet ”käyttämättömät” poissaolot antavat perusteen irtisanoa työntekijä, vaikka työntekijällä olisi ollut myös muutama ”anteeksiannettu” poissaolo.

mikä on 7 minuutin sääntö ajan pitämiseksi?

7 minuutin sääntö Kun yritys seuraa työaikaa 15 minuutin välein, pyöristyksen raja-arvo alaspäin on 7 täyttä minuuttia. Jos työntekijä työskentelee vähintään 7 täyttä minuuttia, mutta alle 8 minuuttia, yritys voi pyöristää numeron alaspäin lähimpään 15 minuuttiin.