hur många skriv ups kan du få på Walmart?

hur många skriv ups kan du få på Walmart?

du får bara 4,5 händelser under en sexmånadersperiod. Om du når 5 händelser kommer du automatiskt att avslutas från företaget. Kom ihåg att Walmart inte coachar eller skriver upp anställda baserat på närvaro. Det är ditt ansvar att hålla jämna steg med hur många händelser du har.

Vad är icke-straffdisciplin på arbetsplatsen?

Non-punitive discipline är ett program som ersätter obetalda avstängningar med ett disciplinärt brev som motsvarar en avstängning och därmed fastställer att det har funnits tidigare disciplin om fel uppstår igen.

hur skulle du hantera ett problem anställd i disciplinära åtgärder?

överväg dessa steg för att hantera ett disciplinärt möte:

1. granska filen. Granska den anställdes fil och prestanda poster för att få en bättre förståelse för tidigare resultat och beteende.
2. Förbered dig för medarbetardiskussionen.
3. håll ett möte.
4. Statliga mål.
5. be om inmatning.
6. ge en kopia.
7. planera en uppföljning.

vilka förslag har de för att disciplinera anställda?

det bästa tillvägagångssättet för Arbetsplatsdisciplin

1. Steg 1: Skapa en anställd handbok.
2. Steg 2: Genomföra Prestandadiskussioner.
3. steg 3: Skapa en PIP.
4. steg 4: Använd incitament som ett verktyg för Motivation.
5. Steg 5: Använd Straff När Det Behövs.

hur disciplinerar du en svår anställd?

1. lyssna. Ofta, när en anställd är svårt vi sluta uppmärksamma vad som faktiskt händer.
2. ge tydlig, beteendemässig feedback.
3. dokument.
4. var konsekvent.
5. ange konsekvenser om saker inte förändras.
6. arbeta genom företagets processer.
7. förgifta inte brunnen.
8. hantera din self-talk.

hur disciplinerar du en dålig chef?

du kan bryta cykeln av dåligt beteende, och här är några användbara strategier…

1. bromsa dåliga vanor.
2. dokumentera allt.
3. Ställ förväntningar.
4. skapa ansvar för ledningsbeteende.
5. Undersök situationer.
6. konfrontera dem.
7. para ihop chefen med en mentor.
8. ge coaching.

hur straffar jag min sena anställd?

här är sätt att avskräcka anställda från att anlända sent, liksom hur man hanterar dem som regelbundet gör det:

1. använd en klocka.
2. planera ett personalmöte första på dagen.
3. var tydlig och konsekvent om reglerna.
4. kräver telefonsamtal.
5. institutets konsekvenser för latens.

kan du få sparken för en unexcused frånvaro?

även om du inte kan avfyra för juridisk frånvaro som att ta ledig tid att rösta, kan du hålla reda på varje anställd frånvaro och sen ankomst. Alltför många” unexcused ”frånvaro ger skäl för bränning en anställd även om den anställde har också haft några” ursäktade ” frånvaro.

vad är 7-minutersregeln för tidshållning?

7-minutersregeln när ett företag spårar arbetstid i steg om 15 minuter är cutoff-punkten för avrundning ner 7 hela minuter. Om en anställd arbetar minst 7 hela minuter, men mindre än 8 minuter, kan företaget runda numret ner till närmaste 15 minuter.