anställningsstandarder

miniminormer som allmänna helgdagar, semester, minimilön och uppsägning gäller för alla anställda oavsett ålder. Ungdomar som är 13, 14, eller 15 år måste slutföra en Young Worker Readiness Certificate-kurs innan de kan börja arbeta, och det finns regler som begränsar deras anställningstid och vilka typer av arbete de kan utföra.

• vad ska arbetsgivare, ungdomar, föräldrar och lärare förvänta sig?
• varför behöver unga människor veta sina rättigheter och skyldigheter som anställda?
• varför behöver ungdomar ett certifikat för unga arbetstagare?
• kan barn under 13 år anställas?
• behöver jag ta kursen Young Worker Readiness Certificate?
• jag har ett barn Anställningstillstånd. Behöver jag ta kursen Young Worker Readiness Certificate?
• vid vilken ålder kan unga börja arbeta?
• finns det några begränsningar för var ungdomar 13, 14 eller 15 år kan arbeta?
• vilka ytterligare begränsningar gäller för ungdomar som är 13 år?
• finns det begränsningar för var ungdomar under 18 år kan arbeta?
• finns det begränsningar för när ungdomar kan arbeta?
• hur många timmar per vecka får ungdomar arbeta?
• kan ungdomar arbeta ensamma?
• kan unga människor börja arbeta så snart de har slutfört kursen Young Worker Readiness Certificate?
• kan jag ta kursen Young Worker Readiness Certificate online?
• vad händer om den unga personens jobb förändras?
• vad händer om jag behöver en annan kopia av min unga arbetstagare beredskap certifikat?
• vad händer om jag inte kan logga in på kursen Young Worker Readiness Certificate?
• finns det resurser för lärare att undervisa den här kursen?
• vad händer om jag inte har en internetuppkoppling för att göra kursen online?
• för mer information kontakta anställningsstandarder:

vad ska arbetsgivare, ungdomar, föräldrar och lärare förvänta sig?

arbetsgivare: innan ungdomar får börja arbeta måste de slutföra kursen Young Worker Readiness Certificate. Som arbetsgivare måste du förses med deras intyg om färdigställande som är undertecknat av deras förälder/vårdnadshavare. Du måste också känna till och följa de regler som begränsar ungdomars anställningstid och vilka typer av arbete de kan utföra.

Ungdomar: du måste ta kursen Young Worker Readiness Certificate för att förstå dina rättigheter och skyldigheter i ett anställningsförhållande. När du har slutfört kursen och fått ditt examensbevis kan du börja arbeta så länge din förälder har gett undertecknat samtycke. Du skulle ge arbetsgivaren en kopia av det undertecknade intyget.

Förälder / Vårdnadshavare: Du måste förstå arbetsbegränsningarna för Ungdomar och bestämma om du samtycker till att ditt barn arbetar. Om du samtycker kommer du att underteckna ditt barns intyg om slutförande.

Lärare: Du kan använda den här kursen för att förbereda ungdomar att komma in i arbetskraften.

Varför behöver unga människor veta sina rättigheter och skyldigheter som anställda?

alla arbetsgivare och anställda måste känna till sina rättigheter och skyldigheter innan de går med på ett anställningsavtal. Ungdomar kan vara sårbara, och att känna till sina rättigheter hjälper till att skydda dem på arbetsplatsen.

att starta ett jobb är som att underteckna ett avtal. Arbetsgivare har vissa ansvarsområden, men anställningsavtal lägger också ansvar på anställda. Att komma till jobbet när det är planerat, Följa instruktioner och säkerhetsregler på jobbet och ge korrekt meddelande om att avsluta ett jobb är alla anställdas skyldigheter.

Varför behöver ungdomar ett certifikat för unga arbetstagare?

Ingen vill att en ung person ska skadas på jobbet. Kursen Young Worker Readiness Certificate lär ungdomar om anställningsstandarder och arbetsmiljökrav på arbetsplatsen.

kan barn under 13 år anställas?

Nej, barn under 13 år kan inte anställas.

behöver jag ta kursen Young Worker Readiness Certificate?

om du är 13, 14 eller 15 år måste du gå kursen. Du behöver inte ta kursen Young Worker Readiness Certificate om du är:

• en oberoende entreprenör eller egenföretagare. Detta kan inkludera Barnpassning, leverera flygblad eller städa en gård i grannskapet.

• en volontär för en välgörenhetsorganisation eller ges arbetslivserfarenhet genom en skola eller statligt godkänt program.

• arbetar på en gård för en familjemedlem i primärproduktionen av jordbruksprodukter, såsom boskap eller spannmål.

jag har ett Barnanställningstillstånd. Behöver jag ta kursen Young Worker Readiness Certificate?

om du vill arbeta för en annan arbetsgivare än den på tillståndet, och du är 13, 14 eller 15 år av ålder, måste du gå kursen.

så länge du arbetar för samma arbetsgivare som anges på tillståndet behöver du inte gå kursen.

vid vilken ålder kan unga börja arbeta?

alla ungdomar 13, 14 eller 15 år måste slutföra Young Worker Readiness Certificate-kursen och få ett intyg om slutförande som är undertecknat av deras förälder/vårdnadshavare innan de kan arbeta.

finns det några begränsningar för var ungdomar 13, 14 eller 15 år kan arbeta?

ja, ungdomar 13, 14 eller 15 år kan inte arbeta:

• på en byggarbetsplats;
• i industri-eller tillverkningsprocesser;
• borrning eller service av riggar;
• på ställningar eller svängsteg;
• beskärning, reparation, underhåll eller borttagning av träd eller buskar;
• i höjder över 1,5 meter;
• med herbicider eller bekämpningsmedel; eller
• utan direkt vuxenövervakning.

vilka ytterligare begränsningar gäller för ungdomar som är 13 år?

ungdomar som är 13 år kan inte laga mat om de behöver använda farliga verktyg eller maskiner som Fritöser, skivor, grillar eller knivar. De kan fortfarande arbeta i matlagning områden gör uppgifter som diska, blanda sallader, eller fylla dryck order.

finns det begränsningar för var ungdomar under 18 år kan arbeta?

ja, ungdomar under 18 år kan inte arbeta:

• i skogsbruk;
• i såg-eller massabruk;
• i trånga utrymmen;
• i underjordiska gruvor eller i dagbrott; eller
• i asbestminskning och borttagning.

finns det begränsningar för när ungdomar kan arbeta?

ja, ungdomar 13, 14 eller 15 år kan inte arbeta alls mellan klockan 11:00 och 6:00.

hur många timmar per vecka får unga människor arbeta?

under en skolvecka kan ungdomar 13, 14 eller 15 år arbeta upp till 20 timmar per vecka. Under skolavbrott kan ungdomar arbeta lika mycket som någon annan anställd.

kan ungdomar arbeta ensamma?

Nej, ungdomar 13, 14 eller 15 år får inte arbeta ensamma och måste övervakas direkt av en vuxen som är på arbetsplatsen. Ungdomar under 18 år kan inte arbeta ensamma mellan 11:00 och 6:00.

kan ungdomar börja arbeta så snart de har slutfört kursen för unga arbetares Beredskapscertifikat?

Ja. Ungdomar måste ge en kopia av sitt intyg om färdigställande till arbetsgivaren innan de börjar arbeta. Kom ihåg att en förälders eller vårdnadshavares underskrift som visar sitt samtycke också krävs.

kan jag ta kursen Young Worker Readiness Certificate online?

det rekommenderas att kursen Young Worker Readiness Certificate genomförs online. Följ dessa steg:

1. kontrollera att du har alla tekniska krav, inklusive en pålitlig Internetanslutning.
2. skapa ett konto och logga in. När du konfigurerar ditt användarkonto kommer du att bli ombedd att ange en e-postadress. Ett bekräftelsemeddelande skickas till den e-postadress du anger. Du måste kunna öppna bekräftelsemeddelandet och klicka på länken för att aktivera ditt konto.
3. ditt konto kommer att vara aktivt i 3 år. När som helst under hela kursen kan du logga ut och starta om där du slutade genom att logga in på ditt konto igen.
4. arbeta igenom kursmaterialet.
5. ta testet. Du måste göra 75% eller högre för att få ett intyg om slutförande.
6. Skriv ut ditt intyg om slutförande. Gör extra kopior. Håll en för dina poster och ge de andra till potentiella arbetsgivare med din jobbansökan.

starta kursen nu.

vad händer om den unga personens jobb förändras?

intyget om slutförande är giltigt tills arbetstagaren fyller 16 år. Ungdomar kan behålla kopior av intyget för att ge till nya arbetsgivare. Du behöver inte göra om kursen bara för att du byter arbetsgivare.

vad händer om jag behöver en annan kopia av min unga arbetstagare beredskap certifikat?

ditt intyg är giltigt i tre år. Om du behöver kopior av ditt intyg om slutförande, kontakta SAFE Work Manitoba på:

204-957-SAFE (7233) i Winnipeg
1-855-957-SAFE (7233) utanför Winnipeg
[email protected]
www.safemanitoba.com

vad händer om jag inte kan logga in på kursen Young Worker Readiness Certificate?

för hjälp med att logga in på ditt konto, kontakta SAFE Work Manitoba på:

204-957-SAFE (7233) i Winnipeg
1-855-957-SAFE (7233) utanför Winnipeg
[email protected]
http://www.safemanitoba.com/

finns det resurser för lärare att undervisa i denna kurs?

Ja. SAFE Work Manitoba har en PowerPoint-presentation och annat material som lärare kan använda för att förbereda ungdomar att komma in i arbetskraften. Besök SAFE Work Manitoba för mer information.

vad händer om jag inte har en Internetanslutning för att göra kursen online?

du kan ladda ner guiden och arbetsbokversionen.

om du inte kan ladda ner arbetsboken, kontakta anställningsstandarder på 204-945-3352 eller 1-800-821-4307 för att be om en kopia av kursmaterialet för Young Worker Readiness Certificate.

1. När du har en kopia av Young Worker Readiness Certificate Kursguide och arbetsbok:

2. Fyll i guiden och arbetsboken

ta testet genom att:

• gå online, skapa ett konto och klicka på ’Test’ fliken, eller
• be om en papperskopia test från anställningsstandarder genom att ringa 204-945-3352 eller 1-800-821-4307.

3. Återgå testet till anställningsstandarder.

4. Anställningsstandarder kommer att kontakta dig med ditt testresultat och skicka ditt intyg om slutförande.

för mer information kontakta anställningsstandarder:

telefon: 204-945-3352 eller avgiftsfritt i Kanada 1-800-821-4307

Fax: 204-948-3046

webbplats: www.manitoba.ca/labour/standards

Detta är en allmän översikt och informationen som används kan komma att ändras. För detaljerad information, se gällande lagstiftning, inklusive lagen om anställningsstandarder , lagen om Byggbranschlöner, lagen om rekrytering av arbetstagare och skydd, eller kontakta anställningsstandarder.

finns i alternativa format
på begäran.