arbeidsnormen

minimumnormen zoals algemene feestdagen, vakanties, minimumloon en ontslag gelden voor alle werknemers, ongeacht hun leeftijd. Jongeren van 13, 14 of 15 jaar moeten een Young Worker Readiness Certificate cursus voltooien voordat ze kunnen beginnen met werken, en er zijn regels die hun werkuren en de soorten werk die ze kunnen uitvoeren beperken.

• wat moeten werkgevers, jongeren, ouders en opvoeders verwachten?
• Waarom moeten jongeren hun rechten en verantwoordelijkheden als werknemer kennen?
• Waarom hebben jongeren een getuigschrift van gereedheid van jonge werknemers nodig?
• kunnen kinderen jonger dan 13 jaar werken?
• moet ik de cursus “young Worker Readiness Certificate” volgen?
• ik heb een Kinderarbeidvergunning. Moet ik de Young Worker Readiness Certificate cursus volgen?
• op welke leeftijd kunnen jongeren beginnen met werken?
• zijn er beperkingen op de plaats waar jongeren van 13, 14 of 15 jaar mogen werken?
• welke aanvullende beperkingen gelden voor jongeren van 13 jaar?
• zijn er beperkingen op de plaats waar jongeren onder de 18 jaar mogen werken?
• zijn er beperkingen aan de toegang van jongeren tot het arbeidsproces?
• hoeveel uren per week mogen jongeren werken?
• kunnen jongeren alleen werken?
• kunnen jongeren aan het werk gaan zodra zij de opleiding “young Worker Readiness Certificate” hebben voltooid?
• kan ik de Young Worker Readiness Certificate cursus online volgen?
• wat als de baan van de jongere verandert?
• wat als ik een ander exemplaar van mijn getuigschrift van gereedheid van jonge werknemers nodig heb?
• wat als ik niet kan inloggen op de Young Worker Readiness Certificate cursus?
• zijn er middelen voor docenten om deze cursus te geven?
• wat als ik geen internetverbinding heb om de cursus online te doen?
• neem voor meer informatie contact op met arbeidsnormen:

wat moeten werkgevers, jongeren, ouders en opvoeders verwachten?

werkgever: voordat jongeren mogen beginnen met werken, moeten zij de opleiding “young Worker Readiness Certificate” voltooien. Als werkgever, moet u worden voorzien van hun certificaat van voltooiing dat is ondertekend door hun ouder/voogd. U moet ook de regels kennen en volgen die de werkuren van jongeren en de soorten werk die zij kunnen verrichten beperken.

jongeren: u moet de Young Worker Readiness Certificate cursus volgen om uw rechten en verantwoordelijkheden in een arbeidsrelatie te begrijpen. Als je de cursus met succes hebt afgerond en je Certificaat van voltooiing hebt ontvangen, kun je beginnen met werken zolang je ouder ondertekende toestemming heeft gegeven. U zou de werkgever te voorzien van een kopie van het ondertekende certificaat.

Ouder / Voogd: U moet de werkbeperkingen voor jongeren begrijpen en beslissen of u instemt met het werken van uw kind. Als u toestemming geeft, ondertekent u het certificaat van voltooiing van uw kind.

opvoeders: u kunt deze cursus gebruiken om jongeren voor te bereiden op de arbeidsmarkt.

Waarom moeten jongeren hun rechten en verantwoordelijkheden als werknemer kennen?

alle werkgevers en werknemers moeten hun rechten en verantwoordelijkheden kennen voordat zij een arbeidsovereenkomst aangaan. Jongeren kunnen kwetsbaar zijn en het kennen van hun rechten helpt hen op de werkplek te beschermen.

een taak starten is als het ondertekenen van een overeenkomst. Werkgevers hebben bepaalde verantwoordelijkheden, maar arbeidsovereenkomsten leggen ook verantwoordelijkheden op werknemers. Komen naar het werk wanneer gepland, het volgen van instructies en veiligheidsvoorschriften op het werk en het geven van de juiste kennisgeving aan een baan te beëindigen zijn alle werknemers verplichtingen.

Waarom hebben jongeren een Young Worker Readiness Certificate nodig?

Niemand wil dat een jongere gewond raakt op het werk. De Young Worker Readiness Certificate cursus leert jongeren over arbeidsnormen en eisen op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk.

kunnen kinderen jonger dan 13 jaar werken?

Nee, kinderen jonger dan 13 jaar kunnen niet werken.

moet ik de Young Worker Readiness Certificate cursus volgen?

als u 13, 14 of 15 jaar oud bent, moet u de cursus volgen. Je hoeft niet de Young Worker Readiness Certificate cursus te volgen als je:

• een zelfstandige aannemer of zelfstandige. Dit kan omvatten babysitten, het leveren van flyers, of het schoonmaken van een tuin in de buurt.

• een vrijwilliger voor een liefdadigheidsorganisatie of krijgen werkervaring via een school of door de overheid goedgekeurd programma.

• werken op een boerderij voor een familielid in de primaire productie van landbouwproducten, zoals vee of graan.

ik heb een Kinderarbeidvergunning. Moet ik de Young Worker Readiness Certificate cursus volgen?

als u voor een andere werkgever wilt werken dan die op de vergunning, en u bent 13, 14 of 15 jaar oud, moet u de cursus volgen.

zolang u voor dezelfde werkgever werkt die op de vergunning is vermeld, hoeft u de cursus niet te volgen.

op welke leeftijd kunnen jongeren beginnen te werken?

alle jongeren van 13, 14 of 15 jaar moeten de Young Worker Readiness Certificate cursus voltooien en een certificaat van voltooiing verkrijgen dat door hun ouder/voogd wordt ondertekend voordat ze kunnen werken.

zijn er beperkingen op de plaats waar jongeren van 13, 14 of 15 jaar mogen werken?

Ja, jongeren van 13, 14 of 15 jaar kunnen niet werken:

• op bouwplaatsen;
• in industriële of fabricageprocédés;
• booreilanden;
• op steigers of draaistadia;
• snoeien, herstellen, onderhouden of verwijderen van bomen of struiken;
• op een hoogte van meer dan 1,5 meter;
• met onkruidbestrijdingsmiddelen of pesticiden; of
• zonder direct toezicht door volwassenen.

welke aanvullende beperkingen gelden voor jongeren van 13 jaar?

jongeren van 13 jaar kunnen geen voedsel bereiden als zij gevaarlijke gereedschappen of machines moeten gebruiken, zoals Friteuses, snijmachines, grills of messen. Ze kunnen nog steeds werken in voedselbereiding gebieden doen taken zoals het afwassen, het mengen van salades, of het vullen van drankorders.

zijn er beperkingen op de plaats waar jongeren onder de 18 jaar mogen werken?

Ja, jongeren jonger dan 18 jaar kunnen niet werken:

• In de bosbouw;
• in zaag-en pulpfabrieken;
• in besloten ruimten;
• in ondergrondse mijnen of op de pijler van open groeven; of
• in asbestvermindering en-verwijdering.

zijn er beperkingen op het moment dat jongeren mogen werken?

Ja, jongeren van 13, 14 of 15 jaar kunnen helemaal niet werken tussen 23.00 uur en 6.00 uur.

hoeveel uur per week mogen jongeren werken?

tijdens een schoolweek kunnen jongeren van 13, 14 of 15 jaar tot 20 uur per week werken. Tijdens schoolvakanties kunnen jongeren net zoveel werken als elke andere werknemer.

kunnen jongeren alleen werken?

Nee, jongeren van 13, 14 of 15 jaar mogen niet alleen werken en moeten rechtstreeks onder toezicht staan van een VOLWASSENE die op het werk is. Jongeren onder de 18 jaar kunnen niet alleen werken tussen 23:00 en 6:00 uur.

kunnen jongeren aan het werk gaan zodra ze de Young Worker Readiness Certificate cursus hebben voltooid?

Ja. Jongeren moeten een kopie van hun getuigschrift van voltooiing aan de werkgever geven voordat ze beginnen met werken. Vergeet niet dat de handtekening van een ouder of voogd met hun toestemming ook vereist is.

kan ik de Young Worker Readiness Certificate cursus online volgen?

het verdient aanbeveling de cursus “young Worker Readiness Certificate” online af te ronden. Volg deze stappen:

1. Controleer of u over alle technische vereisten beschikt, inclusief een betrouwbare internetverbinding.
2. Maak een account aan en log in. Bij het instellen van uw gebruikersaccount, wordt u gevraagd om een e-mailadres. Een bevestigingsbericht zal worden verzonden naar het e-mailadres dat u hebt opgegeven. U moet het bevestigingsmailbericht kunnen openen en op de link klikken om uw account te activeren.
3. uw account is 3 jaar actief. Op elk moment tijdens de cursus kunt u uitloggen en opnieuw opstarten waar u gebleven was door terug in te loggen op uw account.
4. werk door het cursusmateriaal.
5. doe de test. Je moet 75% of hoger scoren om een certificaat van voltooiing te ontvangen.
6. Druk uw Voltooiingscertificaat af. Maak extra kopieën. Houd een voor uw administratie en de anderen aan potentiële werkgevers met uw sollicitatie.

Start de cursus nu.

wat als de baan van de jongere verandert?

het certificaat van voltooiing is geldig tot de werknemer 16 jaar wordt. Jongeren kunnen kopieën van het certificaat bewaren om aan nieuwe werkgevers te geven. U hoeft de cursus niet opnieuw te doen alleen maar omdat u van werkgever verandert.

wat als ik nog een kopie van mijn Young Worker Readiness Certificate nodig heb?

uw Certificaat van voltooiing is drie jaar geldig. Als u kopieën van uw Certificaat, contact op met VEILIG Werken Manitoba op:

204-957-SAFE (7233) in Winnipeg
1-855-957-SAFE (7233) Buiten Winnipeg
[email protected]
www.safemanitoba.com

Wat als ik niet kan inloggen aan de Jonge Werknemer de Bereidheid Certificaat Cursus?

voor hulp bij het inloggen op uw account kunt u contact opnemen met SAFE Work Manitoba op:

204-957-SAFE (7233) in Winnipeg
1-855-957-SAFE (7233) Buiten Winnipeg
[email protected]
http://www.safemanitoba.com/

zijn er middelen voor docenten om deze cursus te geven?

Ja. Veilig werk Manitoba heeft een PowerPoint-presentatie en andere materialen die opvoeders kunnen gebruiken om jongeren voor te bereiden op de arbeidsmarkt. Bezoek SAFE Work Manitoba voor meer informatie.

wat als ik geen internetverbinding heb om de cursus online te doen?

u kunt de versie van de gids en de werkmap downloaden.

als u het werkboek niet kunt downloaden, neem dan contact op met Employment Standards op 204-945-3352 of 1-800-821-4307 om een kopie van het cursusmateriaal van het Young Worker Readiness Certificate te vragen.

1. Zodra u een kopie van de Young Worker Readiness Certificate cursus gids en werkboek:

2. Voltooi De Gids en werkmap

doe de test met:

• online gaan, een account aanmaken en op het tabblad ‘Test’ klikken, of
• vragen om een papieren test van arbeidsnormen door te bellen naar 204-945-3352 of 1-800-821-4307.

3. Terug naar de arbeidsnormen.

4. Employment Standards neemt contact met u op met uw testresultaat en stuurt u uw Certificaat van voltooiing.

voor meer informatie: arbeidsnormen:

telefoon: 204-945-3352 of gratis in Canada: 1-800-821-4307

Fax: 204-948-3046

Website: www.manitoba.ca/labour/standards

dit is een algemeen overzicht en de gebruikte informatie kan worden gewijzigd. Voor gedetailleerde informatie, verwijzen wij u naar de huidige wetgeving, waaronder de Arbeidsstandaarden Code, de bouw industrie lonen wet , de Worker Recruitment and Protection Act, of neem contact op met Arbeidsstandaarden.

beschikbaar in alternatieve formaten
op aanvraag.