월마트에서 일자리를 신청하는 경우 월마트 평가 통과 방법을 알아야합니다. 즉,월마트에서 동료가되기 전에,이 테스트를 통과해야합니다.
당신이 평가에 대한 긴장 경우,걱정하지 마세요! 나는 시험을 연구하고 당신이 적절하게 준비 느낄 수 있도록 몇 가지 좋은 팁을 발견했습니다!
2021 년 월마트 평가 통과 방법
월마트 구직자는 2021 년 현재 4 가지 콘텐츠 영역을 검토 한 후 월마트 평가 통과 여부를 알고 있습니다. 모든 월마트 신청자는 월마트의 핵심 가치,즉 고객 서비스,문제 해결,업무 경험 및 업무 성격에 따라 네 가지 영역에서 적성을 결정하기 위해 테스트됩니다. 동료는 평가를 통과해야합니다,하지만 당신은 특정 기간 후에 시험을 탈환 할 수 있습니다.
월마트 평가를 통과 할 수있는 유용한 팁을 찾기 위해 계속 읽으십시오!
월마트에서 일하기 위해 평가를 통과해야합니까?
네,월마트가 동료를 고용하기 전에 네 가지 영역에서 자신의 능력을 측정하는 평가를 받아 통과해야합니다:
- 고객 서비스
- 문제 해결
- 업무 경험
- 업무 성격
월마트 평가는 어떤 영역을 다룹니까?
월마트 평가는 각기 다른 카테고리를 다루며,각각 그들이 다루는 콘텐츠의 유형이 다릅니다.
고객 서비스
월마트의 비즈니스 성격은 우수한 고객 서비스를 제공하기 때문에 회사는이 분야에서 동료의 적성을 평가하고자합니다.
고객 서비스 평가 중에 여러 가지 시나리오가 표시되고 상황에 따라 가장 적절한 조치 과정을 결정하라는 메시지가 표시됩니다.
이 절에서 잘 수행하려면구절에 제시된 키워드에 세심한주의를 기울여 과거의 소매 경험과 관련 시키십시오.
문제 해결
당황하지 마세요! 문제 해결 능력은 고급 수학 능력을 필요로하지 않을 수 있습니다.
그러나 월마트의 많은 일자리는 현금 처리가 필요하기 때문에 기본 지식을 입증하는 것이 필수적입니다.
문제 해결 평가를 수행하는 동안 수학적 패턴,연관성,그래프 및 차트에 대한 지식을 시연하여 수학 함수에 대한 이해를 입증합니다.
경력
이력서를 작성하신 분은 이 부분을 숙지하시기 바랍니다. 특히,이 섹션은 과거의 작업과 당신이 위치에 무슨 짓을했는지 나열합니다.
따라서 현재 신청하는 직업에 필요한 기술과 일치하는 직무 기술을 강조해야합니다.
그러나 경험이 없으면 아무 것도 없다고 말하십시오.
성격 설문
어떤 이유로,성격 부분은 가장까지 지원자를 여행하는 것,그래서 질문에 대답하는 방법을 설명하는 데 도움이 글래스 도어에 대한 가이드를 발견했다.
간단히 말해서,성격 설문지의 목표는 당신의 성격이 당신이 신청하는 역할에 적합한 지 확인하는 것입니다.
예를 들어,월마트에서 인사 담당자로 신청하면 더 많은 외향적 인 성격 특성을 갖고 싶어합니다.
월마트 평가는 어떻게 통과합니까?
당신이 월마트 평가에 대한 긴장 경우,이들은 자신의 테스트를 통과 방법에 과거 월마트 지원자에 의해 주어진 몇 가지 팁입니다.
연습,연습,연습
평가를 받기 전에 테스트 할 내용 영역을 검토하는 것이 좋습니다. 또한 과거 소매 업무 경험을 확인하십시오.
또한 퀴즈마에 또 다른 연습 도구가 있습니다. 여기에서,당신은 실제 월마트 평가에 묻는 것과 같은 샘플 시험 문제를 찾을 수 있습니다.
또한,당신이 볼 수있는 질문의 예는 다음과 같습니다:
- 다음의 어느 것이 우리의 고객 및 우리의 동료를 위한 빠른 지역화의 이득입니까?
- 우리는 어떻게 우리의 고객에게 매일 저가를 제공합니까?
- 다음 중 어느 것이 수축 증가에 기여할 수 있습니까?
각 질문을주의 깊게 읽으십시오
평가를 통해 서두르는 압력을 느끼기보다는 시간을내어 각 질문을주의 깊게 읽으십시오.
예를 들어 단어를 잘못 읽었을 때 부주의 한 오류가 발생할 수 있으며 이로 인해 실패 할 수 있습니다.
시간을 낭비하지 마십시오
주의 깊게 읽어야하지만,그것이 시간을 잘못 관리해야한다는 것을 의미하지는 않습니다. 따라서,평가를 완료하는 데에도 속도를 유지하려고합니다.
월마트 팀 평가를 어떻게 통과합니까?
관리 역할을 신청하는 지원자의 경우 월마트 팀 평가를해야합니다.
월마트의 팀 평가는 리더십,의사 결정,우선 순위 지정,업무 이력 및 성격의 5 가지 영역을 테스트합니다.
동료와의 작업(리더십)
이 섹션에서는 월마트에서 관리자로서 발생할 수 있는 다양한 리더십 관련 시나리오를 관리하는 작업을 수행합니다.
지역 관리(의사 결정)
이 섹션에서는 제공된 정보를 가져 와서 해당 지역에서 일어나는 일을 가장 잘 관리하는 데 사용해야합니다.
그와 함께,이것은 당신이 월마트 매니저로해야 할 결정의 유형처럼 될 것입니다.
하루 관리(우선 순위 지정)
이 섹션에서는 월마트에서 관리자로서 경험할 수있는 도전에 직면하게됩니다.
또한,이 테스트는 활동을 검토하고 우선 순위를 정하고 왜 그 순서대로 다루기로 선택했는지 설명하도록 요청합니다.
이야기(작업 이력)
이 섹션에서는 리더십 능력을 보여주는 검증 가능한 과거 업무 경험을 제공해야합니다. 그래서,월마트에서 관리자로 서 귀하의 역할에 적용할 수 있는 모든 직업 능력을 주소.
당신의 접근 방식을 설명(직장 성격)
이 설문에 응답 할 때,당신을 알고 당신이 관리자 역할에 적합한 지 알아 내기 위해 월마트의 방법 기억.
즉,월마트는 다른 방법으로 당신에게 같은 질문을,그래서 당신은 강한 유지하고 일관된 답변을 유지해야합니다 말했다.
월마트 물리적 평가(팻)를 어떻게 통과합니까?
당신은 월마트 유통 센터에 적용하는 경우,당신은 물리적 평가를 통과해야(팻). 이 평가 중에 매장 주문 작성 및 매장화물 부하의 두 섹션이 있습니다.
평가 중에 들어 올릴 최대 무게는 없지만 패키지를 안전하게 들어 올리고 이동하면서 적절한 신체 역학을 나타낼 수있는 능력을 입증해야합니다.
이 평가의 전반적인 목표는 작업에 필요한 기능을 물리적으로 안전하게 수행할 수 있는지 확인하는 것입니다.
월마트에 대한 자세한 내용을 알고,당신은 또한 당신이 월마트 평가 시험에 실패 할 경우 월마트 배경 조사를 수행하는 경우,어떻게되는지에 대한 우리의 게시물을 볼 수 있으며,월마트는 16 에서 고용하는 경우.
결론
월마트의 핵심 가치는 테스트 영역을 중심으로 이루어지기 때문에 통과하지 못하면 월마트가 당신을 고용하지 않을 것입니다.
그러나 실패한 후 시험을 다시 받으려면 6 개월을 기다려야 합니다.
그래서,당신은 당신의 월마트 평가 전에 우리의 가이드와 편리한 팁을 검토하는 경우,당신은 월마트 동료 통과하고 되기에 당신의 방법에 잘있을거야!