ウォルマートで仕事を申請している場合は、ウォルマートの評価に合格する方法を知っておく必要があります。 あなたはウォルマートでアソシエイトになることができる前に、それは、言った、あなたはこのテストに合格する必要があります。
評価に神経質なら、心配しないでください！ 私はテストを研究し、十分に準備されて感じるのを助けるとある大きい先端を見つけた!
2021年にウォルマートの評価に合格する方法
ウォルマートの求人応募者は、2021年現在の四つのコンテンツエリアを見直した後、ウォルマートの評価に合格するかどうかを知っている。 顧客サービス、問題解決、仕事の経験、および仕事の性格：すべてのウォルマートの申請者は、ウォルマートのコアバリューに基づいて四つの分野で自分の適性を決定するためにテストされています。 アソシエイトは評価に合格する必要がありますが、特定の期間後にテストを再受験することができます。
ウォルマートの評価に合格するための貴重なヒントを見つけるために読み続けます！
ウォルマートで働くには評価に合格する必要がありますか？
はい、ウォルマートがアソシエイツを雇う前に、彼らは四つの分野で彼らの能力を測る評価を受けて合格しなければなりません:
- 顧客サービス
- 問題解決
- 職務経験
- 仕事の性格
ウォルマートの評価はどのような分野をカバーしていますか？
ウォルマートの評価は、それぞれがカバーするコンテンツの種類が異なる、異なるカテゴリをカバーしています。
顧客サービス
ウォルマートのビジネスの性質は、優れた顧客サービスを提供することを中心にしているため、同社はこの分野における仲間の適性を評価
カスタマーサービスの評価中に、いくつかの異なるシナリオが提示され、状況に基づいて最も適切な行動方針を決定するよう求められます。
このセクションでうまく機能するために、通路で提示されたキーワードに細心の注意を払い、あなたが持っていたかもしれない過去の小売経験に関
問題解決
慌てないで！ 問題解決のスキルは、高度な数学的スキルを必要とするつもりはありません。
しかし、ウォルマートの多くの仕事は現金の取り扱いを必要とするため、基本的な知識を実証することが不可欠です。
問題解決の評価を受けながら、数学的パターン、関連付けの知識を実証し、グラフやチャートを使用して数学的関数の理解を実証します。
職務経験
履歴書を記入した方は、このセクションに精通している必要があります。 具体的には、このセクションでは、任意の過去のジョブとあなたがポジションで何をしたかが一覧表示されます。
したがって、あなたが現在申請している仕事に必要なスキルに合わせた仕事のスキルを強調するようにしてください。
しかし、経験がない場合は、単に経験がないと述べてください。
性格アンケート
なぜか性格のセクションが一番応募者をトリップしているようなので、質問に答える方法を説明するのに役立つGlassdoorのガイドを見つ
簡単に言えば、人格アンケートの目標は、あなたの人格があなたが申請している役割に合っているかどうかを判断することです。
たとえば、ウォルマートのgreeterに応募する場合は、より発信的な性格特性を持ちたいと考えています。
ウォルマートの評価に合格するにはどうすればよいですか？
ウォルマートの評価に神経質なら、過去のウォルマートの応募者がテストにどのように合格したかについてのヒントをいくつか紹介しています。
練習、練習、練習
評価を受ける前に、テストされるコンテンツ領域を確認することをお勧めします。 また、あなたの過去の小売業の仕事の経験を確認してください。
さらに、Quizzmaには別の練習ツールがあります。 ここでは、実際のウォルマートの評価で尋ねられたようなサンプルテストの質問があります。
さらに、あなたが見るかもしれない質問の例は次のとおりです:
- 次のどれが私達の顧客および私達の仲間のための速いゾーニングの利点であるか。
- 私達はいかに私達の顧客に毎日の低価格を提供しますか。
- 次のうちどれが収縮の増加に寄与できますか？
各質問を慎重に読んでください
評価を急ぐ圧力を感じるのではなく、時間をかけて各質問を慎重に読んでください。
たとえば、単語を読み間違えたときに不注意なエラーが発生する可能性があり、これにより失敗する可能性があります。
時間を無駄にしないでください
あなたは慎重に読むべきですが、それはあなたの時間を誤って管理する必要があるという意味ではありません。 したがって、評価を完了するためにもペースを維持しようとします。
ウォルマートチーミング評価に合格するにはどうすればよいですか？
管理職を申請する場合は、Walmart Teaming Assessmentを受講する必要があります。
そうは言っても、ウォルマートのチーム評価は、リーダーシップ、意思決定、優先順位付け、仕事の歴史、人格の五つの分野をテストします。
アソシエイツとの連携(リーダーシップ)
このセクションでは、ウォルマートのマネージャーとして遭遇する可能性のあるさまざまなリーダーシップ関連のシナ
あなたの地域の管理（意思決定）
このセクションでは、提供された情報を取得し、あなたの地域で起こっていることを最善に管理するためにそれを使
それで、これはあなたがウォルマートのマネージャーとして行う必要がある決定のタイプのようになります。
あなたの日を管理する（優先順位付け）
このセクションでは、ウォルマートのマネージャーとして経験する課題に直面します。
さらに、テストではアクティビティを確認し、優先順位を付け、なぜその順序で対処することを選択したのかを説明するよう求められます。
あなたのストーリー（仕事の履歴）を教えてください
このセクションでは、あなたのリーダーシップ能力を実証する検証可能な過去の仕事の経験を提供する だから、ウォルマートのマネージャーとしてのあなたの役割に適用できる任意のジョブスキルに対処します。
あなたのアプローチ（仕事の人格）を記述
このアンケートに答えるとき、それはあなたを知り、あなたがマネージャーの役割に適しているかどうかを把握す
そうは言っても、ウォルマートはあなたに同じ質問をさまざまな方法で尋ねるので、あなたが強く滞在し、あなたの答えを一貫性のあるものにしてくださ
ウォルマートの物理的評価（PAT）に合格するにはどうすればよいですか？
ウォルマート流通センターで申請する場合は、物理的評価（PAT）に合格する必要があります。 この評価では、店舗注文の入力と店舗貨物の積荷の2つのセクションがあります。
評価中に持ち上げるために必要な最大重量はありませんが、パッケージを安全に持ち上げて移動させながら、適切な身体力学を発揮する能力を実証す
この評価では、全体的な目標は、ジョブが必要とする機能を物理的に安全に実行できることを判断することです。
ウォルマートの詳細を知るために、ウォルマートの評価テストに失敗した場合、ウォルマートがバックグラウンドチェックを行った場合、ウォルマートが16歳で雇用された場合に何が起こるかについての記事を見ることもできます。
結論
ウォルマートのコアバリューはテストエリアを中心に大きく展開しているため、合格しなければウォルマートはあなたを雇うことはありません。
ただし、失敗した後にテストを再受験するには半年待つ必要があります。
だから、あなたはあなたのウォルマートの評価の前に私たちのガイドと便利なヒントを確認した場合、あなたは合格し、ウォルマートアソシエイトになる