コンテンツフィルタリングは、望ましくない電子メールまたはwebページへのアクセスのスクリーニングおよび除外と コンテンツフィルタリングソリューションは、コンテンツパターンを規定し、テキスト文字列または画像の側面を含むことによって動作します。 これらのパターンが一致すると、ソフトウェアはコンテンツに不快なラベルを付け、何らかの形でブロックまたはフラグを設定します。
目次
- コンテンツフィルタリングとは何ですか？
- コンテンツフィルタの種類
- コンテンツフィルタのトップ8のベストプラクティス2021
コンテンツフィルタリングとは何ですか？
コンテンツフィルタリングは、望ましくない電子メールやwebページへのアクセスのスクリーニングと除外です。 コンテンツフィルタリングソリューションは、テキスト文字列や画像の側面を含むコンテン これらのパターンが一致すると、ソフトウェアはコンテンツに不快なラベルを付け、何らかの形でブロックまたはフラグを設定します。
Web content filteringは、コンテンツフィルタリングとも呼ばれ、不適切、攻撃的、または危険とみなされるwebコンテンツへのアクセスを監視および制限するソリ 企業は、ファイアウォールを介してコンテンツフィルタリングを利用します。 一般的ではありませんが、家庭用コンピュータの所有者もコンテンツフィルターソリューションを使用しています。 企業の世界では、このソリューションを使用して特定の種類のコンテンツへのアクセスをブロックしていますが、家庭では、コンテンツフィルタは、年齢
コンテンツフィルタの仕組み
多くの主要なインターネットファイアウォールは、ハードウェアまたはソフトウ コンテンツフィルタリングの二重の利点は、サイバーセキュリティと企業情報システムの使用に関連する企業ポリシーの実装です。 たとえば、これらのフィルタは、危険なサイト（サイバーセキュリティ）と不適切なソーシャルネットワーキングサイト（会社のポリシーによ
今日、企業は混乱を最小限に抑えた安全な職場づくりに努めています。 コンテンツフィルタは、この目標の達成に重要な役割を果たします。 職場では、不適切または違法なコンテンツにアクセスしてはならず、これは組織に対する責任を生じさせ、従業員の幸福またはシステムの完全性を損
例えば、ポルノコンテンツはセクシャルハラスメントや敵対的または屈辱的な職場環境に簡単につながる可能性がありますが、スパムウェブサイトは仕事のコンピュータにマルウェアを送信する危険性が高いです。 悪意のあるコンテンツの他の例には、従業員の安全を損なう可能性のある憎しみや暴力的なコンテンツを含むwebサイト、従業員の生産性と効率を
コンテンツフィルタリングソリューションは、職場で有害なウェブサイトへのアクセスをブロックすることにより、これらの問題に関する会社の方針の面で明確な境界を投影します。 これはまた、一般的に違法、好ましくない、またはその他の不適切なコンテンツのための組織の不寛容を実証するのに役立ちます。
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Content filtering channels
コンテンツフィルタリングの有効性は、次のようなチャネル間でそのようなソリューションを展開することによって最大化:
- 電子メール:今日、特に遠隔労働条件の間に、電子メールはほとんどの組織のためのコミュニケーションの第一次モードである。 電子メールはまたspammersによって重く目標とされ、malwareおよび他の望ましくない内容のための本当らしい媒体間にある。 コンテンツフィルタは、さまざまな方法で電子メールの安全性を最大化します。 これらのソリューションは、電子メールの内容をスキャンします。 特定の単語、フレーズ、添付ファイルの種類、またはその他のコンテンツが検出された場合は、受信者の迷惑メールフォルダに電子メールを配置したり、”配信不可”
- Web:インターネットは世界中の企業の生命線であり、コンテンツフィルタリングソリューションは、事前に定義された一連のルールに従ってwebトラフィッ
- プログラムファイル:すべての従業員が技術に精通しているわけではありません。 場合によっては、従業員が悪意のあるプログラムをダウンロードして実行しようとすることがあります。 コンテンツフィルタリングは、ユーザーのシステムや会社のネットワークに害を与える前に、そのようなプログラムファイルをブロックするように動作します。
コンテンツフィルタの実装の背後にある目的は、好ましくないとみなされる可能性のあるコンテンツへのアクセスをブロックすることです。 このような制限は、スパムをブロックする単一のホームユーザーから、全国の規制を適用する国の政府まで、レベルにわたって適用されます。 社会政治的、倫理的な問題はさておき、コンテンツフィルタリングの範囲は広大であり、これらのソリューションは、堅牢な個人、組織、および国家のサイバー
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コンテンツろ過の種類
適切に”情報スーパーハイウェイ”として知られているインターネットは、知識 しかし、それはコンテンツの普及のための本当に安全な媒体ではありませんでした。 インターネットのカジュアルなユーザーは、常に悪い情報、マルウェア、およびその他の有害な要素の影響を受けやすいです。 したがって、コンテンツフィルタは、インターネットを閲覧する人々やシステムを保護するために使用する必要があります。
コンテンツフィルタは、雇用主、システム管理者、政府、および個人ユーザーが自分自身とその扶養家族を不要な資料から保護するのに役立ちます。 アプリケーションの範囲が広いため、コンテンツフィルタにはさまざまな種類があり、そのほとんどは特定のユーザーのニーズを満たすようにカスタマ
コンテンツフィルタの種類
サーバー側のフィルタ
サーバー側のコンテンツフィルタは、特定のネットワークのすべてのユー プロバイダーまたは管理者は、ネットワーク上のすべてのコンピューターにリンクする中央サーバーにサーバー側コンテンツフィルターをインストールします。 このようなコンテンツフィルタリングソリューションは、大規模な組織でのインターネッ
これらのソリューションはサーバーベースであるため、管理者はコンテンツをフィルタリングするためのルールセットを作成し、ネットワーク上のすべてのユー ISPベースのろ過とは違って、完全な制御はカスタマイズを動的および簡単にさせる会社によって保たれる。
サーバー側のコンテンツフィルタでは、異なるクラスのユーザーに異なるレベルのアクセスを割り当てることが非常に簡単になります。 多くのソリューションプロバイダーは、組織レベルでのわずかな調整のみを必要とする事前に構築されたコンテンツフィルタを提供しています。
クライアント側のフィルタ
クライアント側のコンテンツフィルタがエンドユーザーのシステムにインストールされています。 ただし、エンドユーザーが変更またはアンインストールできない場合があります。 この制限は、通常、プログラムをパスワードで保護するか、管理者権限を使用してエンドユーザーシステムの機能を制限することによって達成されます。
クライアント側フィルタの操作を制限することにより、管理者はクライアントがその制限を回避できないことを安心できます。 顧客側フィルターは家の使用のためにうってつけである。
また、特定のコンピュータにフィルタリングを必要とするビジネス環境にも適しています。 ただし、組織の規模が大きくなるにつれて、クライアント側のコンテンツフィルタを管理するのは面倒になります（場合によっては不可能に近い）。
ISPレベルのフィルタリング
広範囲のコンテンツフィルタリングのために、インターネットサービスプロバイダ（ISP）は、組織や政府によって設定されたルール ISPがコンテンツフィルタリングを実装する場合、これらの制限はすべてのユーザーに影響します。
ISPは不適切なwebトラフィックをフィルタリングしたり、チャットや電子メールを監視したりできます。 他の種類のコンテンツフィルタと同様に、Ispもガイドラインが更新されると、サービスを動的にブロックまたはブロック解除できます。 有効なサービスプロバイダポリシーに基づいて、Ispは、クライアントが特定のユーザークラスに対してフィルタリングするコンテンツの種類を選択で
ただし、ISPにコンテンツフィルタリングを委任すると、直接制御が削除され、変更が必要な場合には変更プロセスが延長されることに注意してくださ
検索エンジンのろ過
COVID-19のパンデミックの間にリモート作業が標準になるにつれて、Google WorkspaceやMicrosoft365for Businessなどのソリューションは、VPNやクライアント側のソフ 従業員のwebトラフィックを制御することにより、雇用者は追加のセキュリティフィルタをリモートで実装できます。
これらのフィルタをオンにすると、検索エンジンには会社のポリシーに沿った結果のみが表示されます。 さらに、組織によって明示的にブロックされていないが、ソリューションプロバイダーによって有害とみなされる不適切なコンテン
ただし、検索エンジンのフィルタリングはURLフィルタリングと同じではないことに注意する価値があります。 この2つの間にはある程度の重複があるかもしれませんが、特にブロックされていないwebサイトのURLを既に知っている従業員は、検索エンジンを使
ホームレベルでは、KiddleやWacky Safeのようないくつかの検索エンジンは、子供向けのフィルタを提供しています。 これらのプロバイダの検索結果は、子供に適していることを確認するために事前にフィルタリングされます。
このようなコンテンツフィルタは、子供やその他の扶養家族が安全でないまたは不適切なコンテンツを含むことが知られているwebサイトから
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2021年のコンテンツフィルタリングのためのトップ8のベストプラクティス
過去二十年にわたって、インターネットは世界中の企業の日常業務においてますます基本的な役割を果たしてきました—2020年にCOVID-19パンデミックによって人類が在宅勤務に追いやられる傾向がピークに達しました。 以前は遠隔で行うことは不可能であると考えられていた仕事は、すぐにその全体がオンラインに移行しました。
未就学児や幼児であっても、学校に通い、オンラインで宿題を提出するだけでなく、組織全体が”自宅からの仕事”モデルに移行すると、コンテンツフィルタリングソリューションの必要性はかつてないほど高くなりました。 企業がデジタルトランスフォーメーションソリューションを採用するにつれて、ますますダイナミックで競争の激しい市場でのビジネス成長のためのコア要件として、テクノロジー、特にインターネットが考えられています。
コンテンツフィルタリングベストプラクティス2021
インターネットは、コストを削減し、スピードを向上させ、これまでに見られなかったレベルで生産性を向上させることによって、組織のプロセスを改善することは否定できない。 しかし、一部の組織、特にパンデミックのためにそれを採用するように駆動されている人は、気が散るか、悪意のあるコンテンツが成果物を犠牲にし、
さらに、ほとんどの企業や中小企業が遠隔地に行くにつれて、インターネットの使用は、ほとんどの企業が異なる世代の人々からなる労働力を持っているため、多くの従業員が快適ゾーンから移動するのを見ています。 これは、さまざまな従業員が、自発的にまたはその他の方法で、さまざまな種類の仕事に関連しないコンテンツにアクセスすることを意味し、コンテン
さらに、医療などの機密情報を扱う組織や業界は、データの保存、共有、操作方法を高度に制御する必要があります。 このような要件は、リモート設定で強制するのがはるかに困難です。 これは、コンテンツフィルタリングソリューションが有用であることができる別のアプリケーションです。
コンテンツフィルタを活用することにより、業界、サイズセグメント、および地域の企業は、従業員によるインターネットの使用を効率的に管理し、 コンテンツフィルタはまた、生産性を向上させ、各従業員のサブクラスに対する企業の制御をパーソナライズし、ますますオンラインの世界で組織と
以下は、2021年のコンテンツフィルタリングのベストプラクティスです。
リモート展開
世界はCOVID-19パンデミックのために停止している可能性がありますが、ほとんどの企業はまだ自宅からの仕事モデルを介して動作し 多くの組織は、従業員のシステムにコンテンツフィルタを実装する前に、リモートの労働条件に移行しました。 このようなケースでは、コンテンツフィルタのリモート展開は、グローバルロックダウン中にその人気の増加マニホールドを見てきました。
コンテンツフィルタのリモート展開における三つの顕著な傾向は次のとおりです:
- クライアント側の指示（従業員がコンテンツフィルタを自分でインストールするように指導する）
- リモート引き継ぎ（IT担当者が従業員システムのリモー)
内部通信
内部通信はCOVID-19以前の時代にはある程度重要性を持っていたかもしれませんが、自宅からの仕事と封鎖が私たちの日常生活の一部とな 電子メールや仮想会議は、人事のような社内の機能に取って代わっており、IT部門はすぐに新しい通常に適応します。
残念ながら、これは悪意のある目的のために内部通信をハイジャックしたい不謹慎な要素につながっており、これがコンテンツフィルタリングソリュー ハイジャッカーは、オフィスシステムに潜入し、機密データを盗むためにHRまたはIT担当者になりすましてみてくださいし続けるように、コンテンツフィル
自由主義的な労働政策
パンデミックは世界的に緩やかな減少を示しているだけで、従業員が自宅で働くことを許可するとは想像もしなかったであろう企業は、今日、恒久的に遠隔ワークモデルへの移行を検討している。 自宅での作業の場合、作業時間中に従業員の時間の毎秒を考慮することはほぼ不可能になり、プロセスの代わりに出力に焦点を当てた新しい、より
これにより、多くの従業員は、COVID-19以前の時代の標準と同じレベルのサイバーセキュリティ衛生を遵守していませんでした。 システムはロックが解除され、無人のままにされ、会社のラップトップは、個人的な使用のために友人や家族に貸与され、機密情報は、通り過ぎるときに
これは、もちろん、会社のシステムやデータベースのセキュリティと安全性を深刻に侵害する可能性があります—ユーザー（およびそのプロキシ）が誤ってま
これは、アダルトコンテンツ、武器、薬物情報、不寛容、人身売買、著作権侵害、悪意のあるコンテンツへのアクセスを普遍的にブロックする一連のフィル 柔軟性が標準になるにつれて、教育機関は生産性を損なうことなくシステムの完全性を保証するコンテンツフィルタを採用する必要があります。
ケーススタディを見てみましょう。
金融機関は、本質的にセグメント化された管理ネットワークを持っており、機密情報へのアクセスを持つ部門は、より大きな制限を必要とするコンテン
インターネットは計り知れないほど広大であり、新たな脅威は一つの誤ったクリックだけであるため、”既知の”危険因子のみをブロックすることは致命的である可能性があることに注意してください。 一方、未知のものをすべてブロックすることは、プロジェクトの完了に不可欠なリソースへのアクセスを制限するためにバインドされています。
そのような企業にとって、コンテンツフィルタソリューションは、いくつかの要因（理想的にはリアルタイム）に基づいて、特定のオンラインリソースへのア この場合、会社の経営陣は、セキュリティと生産性の完璧なバランスを達成するために、利用可能なコンテンツフィルタリングソリューションを慎重に評価する必要があります。
カテゴリベースのフィルタ
ゴーンは、”ブロックされた”コンテンツの長いリストを持っていて、他のすべてを許可したコンテンツフィルタの日です。 2021年のコンテンツフィルタリングソリューションにはカテゴリベースのフィルタリングが付属しており、組織は特定のユーザークラスに対して、宗教、エンタ そのような解決は方針の実施の方に動的アプローチを提供し、従業員がインターネットをいかにの使用するか非常に能率的な制御を保障する。
これらのソリューションにより、IT部門は制限されたwebサイトのリストをゼロから構築したり、コンテンツフィルタリングに対する他の古いアプロー 代わりに、企業は安全で許容可能なアクセスポリシーの作成に集中し、生産性を損なうことなくマルウェアやその他の悪意のあるコンテンツをブロ
専門的なカテゴリベースのフィルタリングソリューションを活用することにより、組織内のインターネット使用を制御および管理する専門家は、アクセ この技術はまた、会社の方針を回避しようとする既得権益を持つ人による妨害行為の試みを妨げるために構築されています。
スケジュール指向のアクセス
企業は、従業員が遠隔で働くとき、一定期間の継続的な仕事の後に気を散らす必要があることを理解しています。 スケジュール指向のコンテンツフィルタは、ユーザーが特定の非仕事関連の目的のための”毎日の使用クォータ”を持つことができるようにすることにより、
たとえば、ほとんどの企業は、業界や地位に関係なく、企業ネットワークからのソーシャルメディアアクセスをブロックします。 しかし、リモートワークが一般的になってきたため、一部の企業は、ソーシャルメディアに特定の間隔または一日あたりの特定の分のために従業員がアクセ このようなソリューションにより、組織は従業員の士気を妨げたり、生産性レベルを犠牲にすることなく、制限的なポリシーを実装できます。
しかし、帯域幅が重要な企業のネットワーク管理者は、YouTubeなどの一部のエンターテイメントサイトでは、処理能力を低下させ、ネットワークを遅くする可能性があることに注意する必要があります。 このような場合は、ビジネス中心のアクセスの優先順位付けや使用ガイドラインの設定が役立つ場合があります。
URLフィルタリング
URLフィルタリングは、2021年に上昇傾向を見ているコンテンツフィルタリングのサブセットです。 URLフィルタリングソリューションを使用すると、組織はwebベースの脅威から身を守り、従業員のweb活動を簡単な方法で監視および制御できます。 URLフィルタリングは、ビジネスアプリケーションで動作する”許可ルール”の作成によって機能します。
管理者は、Urlのさまざまなカテゴリを確認し、悪意のあるUrlまたは悪用されているUrlに分類されているUrlをブロックすることができます。 大規模なコンテンツフィルターを用意できないが、リモートの従業員のためのソリューションを必要とする企業にとって、URLフィルターは、従業員が必要なコ
時には、従業員やチームは、組織全体のために完全に制限されているコンテンツへのアクセスを必要とする場合があります。 たとえば、デジタルマーケティングマネージャーは、仕事以外のアカウントを介してブランドのオンラインパフォーマンスを監視したい場合がありますが、会社が運営している垂直のために、どのような状況下でも、ソーシャルメディアに企業ネットワーク経由でアクセスすることはできません。 一方では、これは正当なビジネス要件であり、他方では、サイバーセキュリティと規制遵守は神聖です。
従来のコンテンツフィルタを使用している組織では、この状況は、フィルタからエグゼクティブを完全に除外することによって解決される可能性 しかし、これは、特に自宅からの仕事の時代に、脅威の新しいボックスを開きます。 だから解決策は何ですか？ サイバーセキュリティを損なうことなく、各従業員、チーム、グループ、および部門を微視的に制御できるコンテンツフィルタ。
このアクセス権を日、週、月などの特定の期間内に期限切れに設定することで、特定の従業員のコンテンツフィルタを完全に削除することに伴う脅威に組織をさらすことなく、企業ポリシーの例外をケースツーケースで行うことができます。
運用報告
2021年には、多くの企業が従業員にリモートで働くことを奨励または義務づけ続けています。 同時に、これらの組織は、安全で生産的な作業環境を確保するためにコンテンツフィルタを採用する可能性があります。 ただし、管理チームはコンテンツフィルターの効果を把握している必要があります。 同時に、IT管理者は、従業員が定期的にアクセスするコンテンツを理解して、新しい制限や手当で会社のポリシーを更新したいと考えています。
クライアントの期待に応えるために、コンテンツフィルタは、企業が個人、チーム、部門、さらには組織全体のすべてのレベルで従業員のオンライン活動を効果的に追跡できるように、グラフィカルおよびテキストデータを提示する複雑な自動化されたレポートシステムの展開を開始しました。 これらのレポートは、オンデマンドで生成するだけでなく、特定の間隔で電子メールで送信することができます。 ほとんどのコンテンツフィルタリングソリューションは、管理、IT、人事チームによる閲覧のためのリアルタイムデータも提供しています。
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テイクアウト
ポストCOVID-19の世界では、最もダイナミックなビジネスだけが繁栄します。 従業員が自宅で仕事をするにつれて、ポリシーの執筆は実験の問題となり、人間性は就業時間中にオンラインコンテンツにアクセスするための確立されたガイドラインを回避することを余儀なくされています。
効果的な政策を作成することは、戦いが勝った半分だけです。 ほとんどの組織、特に小規模な組織は、厳格な執行を無視し、会社のシステムをリスクに開放し、生産性の漏れに対処しないようにします。 コンテンツフィルタは、人間の監督者による懲罰的な行動を必要とせずに、説明責任、透明性、生産性の環境を作り出すのに役立ちます。
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