työnormit

vähimmäisvaatimukset, kuten yleiset lomat, lomat, vähimmäispalkka ja irtisanominen, koskevat kaikkia työntekijöitä iästä riippumatta. 13 -, 14-tai 15-vuotiaiden nuorten on suoritettava nuoren työntekijän Valmiustodistuskurssi ennen kuin he voivat aloittaa työnteon, ja on olemassa sääntöjä, jotka rajoittavat heidän työaikojaan ja työtapoja, joita he voivat tehdä.

• mitä työnantajien, nuorten, vanhempien ja kasvattajien pitäisi odottaa?
• miksi nuorten on tunnettava oikeutensa ja velvollisuutensa työntekijöinä?
• miksi nuoret tarvitsevat nuoren työntekijän Valmiustodistuksen?
• voidaanko alle 13-vuotiaita lapsia työllistää?
• Tarvitseeko minun käydä nuoren työntekijän Valmiustodistuskurssi?
• Minulla on Lapsityölupa. Täytyykö minun osallistua nuorten työntekijöiden Valmiustodistuskurssille?
• missä iässä nuoret voivat aloittaa työnteon?
• onko 13 -, 14-tai 15-vuotiaiden nuorten työssäkäyntiä rajoitettu?
• mitä lisärajoituksia sovelletaan 13-vuotiaisiin nuoriin?
• onko alle 18-vuotiaiden nuorten työssäkäyntiä rajoitettu?
• onko nuorten työssäkäyntiä rajoitettu?
• kuinka monta tuntia viikossa nuoret saavat tehdä työtä?
• voivatko nuoret työskennellä yksin?
• Voiko nuori aloittaa työnteon heti, kun on suorittanut nuoren työntekijän Valmiustodistuskurssin?
• Voinko suorittaa nuoren työntekijän Valmiustodistuskurssin verkossa?
• mitä jos nuoren työpaikka vaihtuu?
• mitä jos tarvitsen uuden kopion nuoren työntekijän Valmiustodistuksestani?
• mitä jos en pääse kirjautumaan nuoren työntekijän Valmiustodistuskurssille?
• onko kasvattajilla resursseja tämän kurssin opettamiseen?
• mitä jos minulla ei ole nettiyhteyttä kurssin suorittamiseen verkossa?
• lisätietoja: ota yhteyttä työelämän normeihin:

mitä työnantajien, nuorten, vanhempien ja kasvattajien pitäisi odottaa?

työnantaja: ennen kuin nuoret saavat aloittaa työnteon,heidän on suoritettava nuoren työntekijän Valmiustodistuskurssi. Työnantajana sinulle on toimitettava heidän todistuksensa täyttymisestä, jonka heidän vanhempansa/huoltajansa on allekirjoittanut. On myös tunnettava ja noudatettava sääntöjä, jotka rajoittavat nuorten työaikaa ja sitä, millaisia töitä he voivat tehdä.

nuoret: sinun täytyy käydä nuoren työntekijän Valmiustodistuskurssi ymmärtääksesi oikeutesi ja velvollisuutesi työsuhteessa. Kun olet suorittanut kurssin onnistuneesti ja saanut päättötodistuksen, voit aloittaa työnteon, kunhan vanhempasi on antanut siihen allekirjoitetun suostumuksen. Työnantajalle annettaisiin jäljennös allekirjoitetusta todistuksesta.

Vanhempi / Huoltaja: Sinun täytyy ymmärtää nuorten työrajoitukset ja päättää, suostutko lapsesi työntekoon. Jos suostut, allekirjoitat lapsesi todistuksen täyttymisestä.

opettajat: voit käyttää tätä kurssia valmistaaksesi nuoria työelämään.

miksi nuorten on tunnettava oikeutensa ja velvollisuutensa työntekijöinä?

kaikkien työnantajien ja työntekijöiden on tiedettävä oikeutensa ja velvollisuutensa ennen kuin he suostuvat työsopimukseen. Nuoret voivat olla haavoittuvia, ja heidän oikeuksiensa tunteminen auttaa suojelemaan heitä työpaikalla.

työn aloittaminen on kuin allekirjoittaisi sopimuksen. Työnantajilla on tiettyjä velvollisuuksia, mutta työsopimuksissa vastuuta sälytetään myös työntekijöille. Työhön tuleminen aikataulun mukaan, ohjeiden ja turvallisuussääntöjen noudattaminen työpaikalla ja asianmukaisen ilmoituksen antaminen työsuhteen päättämisestä ovat kaikki työntekijän velvollisuuksia.

miksi nuoret tarvitsevat nuoren työntekijän Valmiustodistuksen?

kukaan ei halua, että nuori loukkaantuu työssä. Young Worker ready Certificate-kurssilla nuorille opetetaan työnormeja sekä työturvallisuus-ja Työterveysvaatimuksia.

voidaanko alle 13 – vuotiaita lapsia työllistää?

ei, alle 13-vuotiaita lapsia ei voida työllistää.

Täytyykö minun osallistua nuorten työntekijöiden Valmiustodistuskurssille?

jos olet 13 -, 14-tai 15-vuotias, sinun on osallistuttava kurssille. Sinun ei tarvitse osallistua nuoren työntekijän Valmiustodistuskurssille, jos olet:

• itsenäinen urakoitsija tai itsenäinen ammatinharjoittaja. Tähän voi kuulua lapsenvahtina toimiminen, lentolehtisten toimittaminen tai pihan siivoaminen naapurustossa.

• vapaaehtoisena hyväntekeväisyysjärjestössä tai saavat työkokemusta koulun tai hallituksen hyväksymän ohjelman kautta.

• työskentely maatilalla perheenjäsenelle maataloustuotteiden, kuten karjan tai viljan alkutuotannossa.

Minulla on Lapsityölupa. Täytyykö minun osallistua nuorten työntekijöiden Valmiustodistuskurssille?

jos haluat työskennellä eri työnantajalle kuin lupakirjassa ja olet 13 -, 14-tai 15-vuotias, sinun on käytävä kurssi.

niin kauan kuin työskentelet saman lupakirjassa mainitun työnantajan palveluksessa, sinun ei tarvitse käydä kurssia.

missä iässä nuoret voivat aloittaa työnteon?

Kaikkien 13 -, 14-tai 15-vuotiaiden nuorten on suoritettava nuoren työntekijän Valmiustodistuskurssi ja hankittava suoritustodistus, jonka vanhempi/huoltaja allekirjoittaa ennen työntekoa.

onko rajoituksia sille, missä 13 -, 14-tai 15-vuotiaat nuoret voivat työskennellä?

Kyllä, 13 -, 14-tai 15-vuotiaat nuoret eivät voi tehdä työtä:

• rakennustyömaalla;
• teollisuus-tai valmistusprosesseissa;
• poraus-tai huoltolautat;
• rakennustelineillä tai keinulavoilla;
• puiden tai pensaiden leikkaaminen, korjaaminen, ylläpito tai poistaminen;
• yli 1,5 metrin korkeudessa;
• rikkakasvien tai tuholaismyrkkyjen avulla; tai
• ilman suoraa aikuisen valvontaa.

mitä lisärajoituksia sovelletaan 13-vuotiaisiin nuoriin?

13-vuotiaat nuoret eivät voi valmistaa ruokaa, jos he tarvitsevat vaarallisia työkaluja tai koneita, kuten uppopaistimia, viipaleita, grillejä tai veitsiä. He voivat edelleen työskennellä ruoanvalmistusalueilla tehden tehtäviä, kuten tiskaamalla astioita, sekoittamalla salaatteja tai täyttämällä juomatilauksia.

onko rajoituksia sille, missä alle 18-vuotiaat nuoret voivat työskennellä?

Kyllä, alle 18 – vuotiaat nuoret eivät voi tehdä työtä:

• metsätaloudessa;
• sahoilla tai sellutehtailla;
• ahtaissa tiloissa;
• maan alla kaivoksissa tai avolouhosten pinnalla; tai
• asbestin poistossa ja poistossa.

onko rajoituksia sille, milloin nuoret voivat tehdä töitä?

Kyllä, 13 -, 14-tai 15-vuotiaat nuoret eivät voi tehdä lainkaan töitä kello 23:n ja kello 6:n välisenä aikana.

kuinka monta tuntia viikossa nuoret saavat tehdä töitä?

kouluviikon aikana 13 -, 14-tai 15-vuotiaat nuoret voivat työskennellä enintään 20 tuntia viikossa. Koulujen taukojen aikana nuoret voivat tehdä töitä siinä missä muutkin työntekijät.

pystyvätkö nuoret työskentelemään yksin?

Ei, 13 -, 14-tai 15-vuotiaat nuoret eivät saa työskennellä yksin, ja heidän on oltava työpaikalla olevan aikuisen suorassa valvonnassa. Alle 18-vuotiaat nuoret eivät voi työskennellä yksin kello 23-6 välisenä aikana.

Voiko nuori aloittaa työnteon heti, kun hän on suorittanut Young Worker readability Certificate-kurssin?

Kyllä. Nuorten on annettava kopio Valmistumistodistuksestaan työnantajalle ennen työnteon aloittamista. Muista, että tarvitaan myös vanhemman tai huoltajan allekirjoitus, joka osoittaa heidän suostumuksensa.

Voinko suorittaa nuoren työntekijän Valmiustodistuskurssin verkossa?

on suositeltavaa suorittaa nuoren työntekijän Valmiustodistuskurssi verkossa. Noudata näitä ohjeita:

1. Tarkista, että sinulla on kaikki tekniset vaatimukset, mukaan lukien luotettava internet-yhteys.
2. Luo tili ja kirjaudu sisään. Käyttäjätiliä perustettaessa sinulta kysytään sähköpostiosoitetta. Vahvistusviesti lähetetään antamaasi sähköpostiosoitteeseen. Sinun täytyy pystyä avaamaan vahvistussähköpostiviesti ja klikkaa linkkiä aktivoidaksesi tilisi.
3. tilisi on toiminnassa 3 vuotta. Milloin tahansa koko kurssin, voit kirjautua ulos ja käynnistä mihin jäit kirjautumalla takaisin tilillesi.
4. työskentele kurssimateriaalin läpi.
5. ota koe. Sinun täytyy pisteet 75% tai enemmän saada todistus loppuun.
6. tulosta päättötodistus. Tee ylimääräisiä kopioita. Pidä yksi kirjaa ja toimittaa muut mahdollisille työnantajille kanssa työhakemus.

aloita kurssi nyt.

entä jos nuoren työpaikka vaihtuu?

päättötodistus on voimassa siihen asti, kunnes työntekijä täyttää 16 vuotta. Nuoret voivat säilyttää kopiot todistuksesta ja antaa ne uusille työnantajille. Kurssia ei tarvitse uusia vain siksi, että vaihtaa työnantajaa.

entä jos tarvitsen uuden kopion nuorten työntekijöiden Valmiustodistuksestani?

päättötodistus on voimassa kolme vuotta. Jos tarvitset kopiot Valmistumistodistuksestasi, ota yhteyttä SAFE Work Manitobaan osoitteessa:

204-957-SAFE (7233) Winnipegissä
1-855-957-SAFE (7233) Winnipegin ulkopuolella
[email protected]
www.safemanitoba.com

entä jos en pääse nuoren työntekijän Valmiustodistuskurssille?

jos haluat kirjautua tilillesi, ota yhteyttä SAFE Work Manitobaan osoitteessa:

204-957-SAFE (7233) in Winnipeg
1-855-957-SAFE (7233) Outside Winnipeg
[email protected]
http://www.safemanitoba.com/

onko opettajilla resursseja tämän kurssin opettamiseen?

Kyllä. SAFE Work Manitobassa on PowerPoint-esitys ja muuta materiaalia, jota kasvattajat voivat käyttää valmistaakseen nuoria työelämään. Käy SAFE Work Manitoba lisätietoja.

mitä jos minulla ei ole internet-yhteyttä tehdä kurssin verkossa?

voit ladata oppaan ja työkirjan version.

jos työkirjaa ei voi ladata, ota yhteyttä työelämän standardeihin numeroon 204-945-3352 tai numeroon 1-800-821-4307 ja pyydä kopio nuoren työntekijän Valmiustodistuksen kurssimateriaalista.

1. Kun sinulla on kopio nuoren työntekijän Valmiustodistuksesta Kurssiopas ja työkirja:

2. Täytä opas ja työkirja

tee testi:

• menee nettiin, Luo tili ja klikkaa ”testi” – välilehteä tai
• pyytää paperikopiotestiä Työnormeista soittamalla numeroon 204-945-3352 tai numeroon 1-800-821-4307.

3. Palauttakaa testi työelämän normeihin.

4. Työnormit ottavat sinuun yhteyttä testituloksesi kanssa ja lähettävät sinulle Lopputodistuksen.

lisätietoja:

puhelin: 204-945-3352 tai maksuton Kanadassa 1-800-821-4307

faksi: 204-948-3046

Verkkosivusto: www.manitoba.ca/labour/standards

tämä on yleiskuva, ja käytetyt tiedot voivat muuttua. Tarkempia tietoja on nykylainsäädännössä, mukaan lukien työnormit Code , rakennusalan Palkkalaki, työntekijöiden rekrytointi-ja suojelulaki tai yhteystiedot työnormit.

saatavana vaihtoehtoisessa muodossa
pyynnöstä.