Un premio es un documento legal que establece los términos y condiciones de empleo para una industria o trabajo específico. Definen cosas como salarios mínimos, horas extras, tasas de penalización y subsidios.
Normas de empleo
Si trabaja en el gobierno estatal o local de Queensland, las 9 Normas de Empleo de Queensland proporcionan sus condiciones mínimas de empleo.
Lea más sobre las Normas de empleo de Queensland.
Si trabaja en el sector privado en Queensland, las Normas Nacionales de Empleo (las normas) establecen 10 normas mínimas de trabajo para los empleados, que incluyen:
- una semana de 38 horas (más horas adicionales razonables)
- 4 semanas de vacaciones pagadas al año
- el derecho a solicitar arreglos de trabajo flexibles.
Las condiciones de las adjudicaciones (o acuerdos de empresa) deben ser iguales o mejores que las definidas en las normas. Los acuerdos de empresa incluyen condiciones específicas para un lugar de trabajo. Los premios modernos establecen condiciones mínimas para toda una industria o tipo de trabajo.
Lea las hojas informativas sobre los derechos en el lugar de trabajo.
Premios modernos
Los premios modernos cubren la mayoría de los lugares de trabajo del sector privado en Queensland y establecen condiciones mínimas para empleados y empleadores que trabajan en la misma industria u ocupación.
En el sector público, la Comisión de Relaciones Laborales de Queensland está trabajando con representantes de empleadores y empleados para modernizar más de 80 premios.
Lea sobre la modernización de premios en el sector público de Queensland.
Encuentra tu premio
Hay más de 100 premios que cubren diversas ocupaciones e industrias del sector privado en Australia. Para encontrar el premio moderno que cubre su trabajo en el sector privado en Queensland:
- utilice la herramienta Encontrar mi premio
- póngase en contacto con el Defensor del Trabajo Justo en el 13 13 94.
También puede ver los detalles y una lista completa de todos los premios modernos en el sitio web de la Comisión de Trabajo Justo.
Para obtener un premio del gobierno local o de Queensland, busque en la lista de premios en línea de la Comisión de Relaciones Industriales de Queensland.
¿Qué pasa si no tengo un premio?
Los empleados del sector privado que no tienen un premio a menudo tienen un acuerdo de empresa o un acuerdo registrado.
Si un premio no se aplica a su trabajo en el sector privado, las Normas Nacionales de Empleo junto con el salario mínimo nacional formarán las normas mínimas para su empleo.
Si es empleado de Queensland o del gobierno local, comuníquese con su equipo de recursos humanos para obtener información sobre sus condiciones de empleo.
Salarios
La mayoría de los salarios del sector privado en Queensland están controlados por premios modernos, y variarán de un trabajo a otro.
Para obtener asesoramiento sobre su salario como empleado del gobierno local o de Queensland, comuníquese con su equipo de recursos humanos.
Tarifas de pago
Hay varias maneras de encontrar la tarifa de pago correcta para un trabajo en el sector privado, que incluyen:
- usando la herramienta de calculadora de pagos P. A. C. T
- contactando con el Defensor del Trabajo Justo al 13 13 94.
El salario mínimo nacional establece la tasa de remuneración más baja para los empleados del sector privado no cubiertos por adjudicaciones o acuerdos.
Para obtener asesoramiento sobre su salario como empleado del gobierno local o de Queensland, comuníquese con su equipo de recursos humanos.
Prestaciones de remuneración adicional
En virtud de los premios modernos, los empleados del sector privado pueden tener derecho a una remuneración adicional mediante multas, horas extraordinarias o subsidios.
Para obtener asesoramiento sobre su salario como empleado del gobierno local o de Queensland, comuníquese con su equipo de recursos humanos.
Nóminas
Su empleador debe darle una nóminas cada vez que se le pague.
Compruebe qué información debe estar en su recibo de pago.
Salarios no pagados
Si ha recibido salarios mal pagados (incluidos subsidios para herramientas, salarios penalizados, deducciones ilegales, etc.), puede presentar una reclamación directamente ante el Tribunal de Magistrados Industriales.
Esto permite que las reclamaciones de menor cuantía (los montos máximos de las reclamaciones dependen de la indemnización) se resuelvan potencialmente de manera informal a través de la conciliación.
Enlaces relacionados
Sector privado
- Revisiones salariales anuales
- Comisión de Trabajo Justo
- Guías de remuneración y condiciones
Sector público
- sector público de Queensland – Remuneración, premios y acuerdos
- sector público de Queensland – términos y condiciones de empleo
- Empleos del consejo local de Queensland